官家(精校)第287部分在线阅读

　　刘伟鸿在夹山区的威望，已经完全建立起来，随着夹山区的高速发展，刘书记的威望也是曾几何倍数递增，几乎再无人能记得刘书记的年龄。只说刘书记是夹山区从未有过的最好的书记。
　　自古有志不在年高！
　　“当事人”刘书记倒是很“淡定”，似乎丝毫也不知道自己成了议论的中心。他现在没闲功夫理会这些事情，忙着呢。
　　饲料厂已经进入最后的准备阶段，很快就可以开始正式投产了。这在夹山区历史上，是“划时代”的里程碑。从此之后，夹山区算是有了第一家真正意义上的现代化工厂。刘伟鸿对这个事情抓得很紧，专门召见了饲料厂厂长毛凌和党支部书记柳齐。
　　两位拟任的饲料厂主要领导，都很年轻，不到三十岁。根据刘伟鸿的要求，饲料厂和机械制造厂的厂长，要在全区干部里面进行公开选拔。这在夹山区也是头一遭。搁在以前，是难以想象的。自来干部不都是上级任命的吗？怎么要搞什么选拔了？
　　这位新书记的古怪念头，还真是不少。
　　但熊光荣支持、薛志民等区委主要领导都支持，这个事情自然也就毫无阻力地落实了下去。要说刘伟鸿的威望，之所以能这么快就建立起来，除了他在夹山区大搞经济建设，大搞棉花种植这些动作之外，熊光荣、薛志民对他的“臣服”，亦是主要原因。
　　熊光荣不用说了，老资格的区长，黄克俭在的时候，都是说话算数的，夹山区事实上的当家人，他对刘伟鸿心悦诚服，对其他干部的“震慑力”可想而知。你们再牛，能牛过熊区长？熊区长都服了，其他人凭什么不服？
　　薛志民就更加了。这位排名第三的党群副书记，一贯以来都有“离心”，这个大家都是知道的。他不争权夺利，一门心思只想调走，工作上得过且过。但自从刘书记来了之后，却对他委以重任，将两个工厂的筹建工作和一百万巨款，全都交到了他的手里。当初大家是有点不服的，觉得刘书记看人的眼光也忒的差劲，怎么就将这么重的担子，交到一个老想着走的干部肩上去呢？
　　这不是对工作不负责任的搞法吗？
　　但事实证明，刘书记看人的眼光就是比大伙强。薛志民还真将这付担子挑了起来，就像换了个人似的，干得像模像样。尤其是跑兵工厂“挖人”，更是一绝。一挖一个准，短短一段时间内，竟然就将机械制造厂所需要的专业技术人才，挖到了好几个，勉强够用了。
　　而薛志民对刘伟鸿，也是十分敬服。
　　刘书记小小年纪，一举“收服”了夹山区的二把手、三把手，这本事，当真了不起。许多“老干部”都看得眼花缭乱，暗暗佩服。
　　于是乎，又有一种传言在夹山区的干部群众中流传，说刘书记不是普通人家的子弟，而是出身于首都的“老干部家庭”，据说刘书记的老子，就是一位退休的中央老干部，以前做过副部长那样的大官。
　　至于已经退休的副部长老子和二十三岁不到的年轻区委书记之间，这父子年龄是不是差得有点远，就没人去在意了。老干部嘛，娶个比自己年轻很多岁的老婆，不很正常吗？
　　这也已经是夹山区干部群众思维的“极限”了。比副部长更大的官，那是不可想象的。他们的子女，怎么可能到夹山区来工作呢？肯定是款款的在首都大衙门里坐着，每天喝喝茶看看报，也就够了。年纪稍微大一点，自然官升一级。
　　因为刘书记有那样“牛皮”的家庭，所以从小就被潜移默化，很会做领导。有些本事，就是天生的。
　　自然，这样的传言，也没人去“验证”，说的是这样说，听的也是这样听，真假如何，有何必计较。
　　刘伟鸿自己更加不会去计较。
　　不管怎么样，这种传言对他并没有坏处。
　　经过公开选拔，原夹山镇党委的年轻干部毛凌，在笔试和面试两次选拔中均名列第一，刘伟鸿便当场拍板，将毛凌任命为饲料厂厂长，组织关系还是留在夹山镇，工资关系，调到饲料厂。饲料厂是夹山区的国营企业，不委屈毛凌。但这个党支部书记的任命，却没有经过选拔，是刘伟鸿直接指定的。柳齐是夹山区的宣传干事，理论经验比较丰富。他和毛凌都有一个特点，那就是文化程度比较高，正经的大专生。毛凌是学财会专业的，柳齐则是学语言文学专业。
　　刘伟鸿坚持认为，企业的掌舵人，还是需要文化程度高一点的。虽然学历不代表着能力，但至少在接受新鲜事物方面，要比“泥腿子干部”强。如果毛凌和柳齐是本科生，那就更理想了。但这不现实，现在整个夹山区干部队伍里面，正经的本科毕业生，就是刘书记本人，再找不出第二个来。
　　不过柳齐这个党支部书记是兼任的，本职工作还是区里的宣传干事。刘伟鸿也明白讲过，饲料厂实行厂长负责制，支部书记只是协助厂长工作。这一点，必须明白规定，所谓一山不容二虎。要是两个都说了算，一准会乱套。企业管理自有企业管理的原则。之所以坚持要在两个工厂都派遣支部书记，也是充分显示党委对企业的领导权。
　　刘伟鸿召见两名企业负责人谈话，形式是比较随意的。他坐在办公桌后面，毛凌和柳齐坐在他对面，每人一杯清茶，刘书记将自己的中华烟搁在办公桌中央，大家敞开抽。
　　“毛凌，准备工作都做得差不多了吧？”
　　刘伟鸿笑着问道。
　　“刘书记，都准备得差不多了。三天之后，就能正式开工。嘿嘿，我找人看过日子，三天之后是黄道吉日，百事皆宜。”
　　毛凌二十七八岁的样子，长得眉目清秀，斯斯文文的，一看就知道是个读书人。不过说话做事，条理分明，从不拖泥带水，没有一般知识分子瞻前顾后的毛病，头脑冷静又很有冲劲。这是刘伟鸿看中他的主要原因。
　　“哦，你还找人看了日子，这个不错嘛。”
　　刘伟鸿笑着表扬了一句。
　　毛凌也笑了，脸上有点意想不到的惊喜，说道：“书记，你也赞成这个？我还以为，你会批评我搞封建迷信呢……这下子我放心了。”
　　刘伟鸿笑着摆了摆手，说道：“看日子也不见得就是封建迷信。当然，更加不是科学。怎么说呢，应该说是一种传统吧。不是什么坏事，办喜事图个吉庆，是我们民族的传统，没必要去批评嘛。大家觉得这个日子好，百事顺遂，心里头踏实，有什么不好的呢？”
　　“对对对，书记说得太对了，见识就是和我们不一样。”
　　毛凌笑着拍了一记。
　　这也是官场常态，只要不是太露骨的奉承，刘书记均能坦然受之。在这样的小问题上，没必要斤斤计较，来表现自己的不同凡响。那样只会让下属干部觉得你不近人情，由此敬而远之。
　　刘伟鸿笑骂道：“你这家伙，别急着拍马屁。我问你，让你搞得工厂规章制度，怎么样了？这个是重点，不能含糊。”
　　工厂怎么运作，怎么管理，刘伟鸿不打算过多干涉。他以前也没管过企业，不是啥管理精英。尽管有领先二十年的先知先觉优势，具体到工厂管理上，也只能给点指导性的意见。
　　因为饲料厂的特殊性，属于区办国营企业，刘伟鸿在任夹山的时候，还能保证工厂良好运作，不受权力的侵蚀，离任之后，就不敢保证了。因此管理章程至关重要，刘伟鸿计划，等运作正常之后，还要再想办法，将工厂同区公所剥离，变成国有而不是国营。
　　这不仅仅是字面上的变更，在刘伟鸿而言，必须有着现实的意义。不然他千辛万苦一手创建起来的两个工厂，有可能在今后变成贪污腐败的源头，起不到应有的作用，反倒会害了一些干部。而且，饲料厂如果做好了模式，今后就能“复制”，推广应用到一切夹山区办的企业之中去。
　　“刘书记，实话实说啊，就是这个规章制度最难搞，我到现在也还没有弄好，要不你给宽限几天，等工厂正式开张之后，我根据实际的情况，搞一份草稿出来，请您审阅？”
　　毛凌老老实实地答道。
　　区里乡里的干部，现在大都知道刘伟鸿的习惯，在他面前，最好是实话实说，不要玩虚的。刘书记最不待见那种光会耍嘴皮子的干部。
　　刘伟鸿瞪了他一眼，正要说话，电话却骤然震响起来。
第319章
支部建在连队上
　　“伟鸿啊，到我这里来一趟吧，有些事跟你聊聊。”
　　电话是朱建国打过来的，声音还是比较平静，不过语气之间，依旧难掩焦虑之色。
　　刘伟鸿微笑道：“好的，朱书记。我马上过来。”
　　听说是县委朱书记召见，毛凌和柳齐便一齐站起身来，准备向刘书记道别。刘伟鸿抬腕看了看手表，说道：“不急，再聊几句。”
　　毛凌柳齐两人对视一眼，又都坐了下来。暗暗咋舌。我的乖乖，这个是真牛啊，县委书记召见，这位也是“不急”。恐怕整个林庆县，也很难找到第二位这么牛的区委书记了。
　　“毛凌，规章制度你可以等开工之后再弄，但有条原则一定要记住，那就是工人管工厂。职工代表大会这一条，必须要重视起来。我们现在都是摸着石头过河，在此之前，谁也没有搞过工厂。所以一定要集思广益。说不定我们的工人之中，就能冒出几个有管理天赋和经营天赋的人才出来。作为厂长，一把手，你不但要管理好整个工厂，更重要的是发掘人才。不要担心培养出人才之后，人家将你的位置顶了。你要是能够培养出十个毛凌，那你就是一块宝，任何一位领导，都会重用你的。千里马常有，伯乐不常有。你要是能成为伯乐，不怕没人用你。明白吗？”
　　刘伟鸿很认真地对毛凌说道。
　　在我国，是有这么个传统。古语有云：教会徒弟打师傅。所以师父在教徒弟的时候，总是留一手，将压箱底的本事留下来，留到实在不能再留的时候，才不得不传授。有些是终身不传授。结果很多技艺，便逐渐失传了。而官场上，企业内，亦是如此。总是担心下属会超过自己，千方百计压制，不让有能力的下属出头。越搞到后面，越是容易形成人才断层。
　　一些领导干部，总觉得一切都握在自己手中，单位离不开自己那才是最好的，最能体现自己的本事和能耐，位置也就稳如泰山。
　　刘伟鸿很看不上这种搞法。
　　他很明白，随着时代的进步，各行各业越分越细，全能型人才越来越不可能出现，团队合作才是王道。纵算在官场，亦是一样，单打独斗的个人英雄主义时代，已经终结了。
　　怎样培养人才，怎样培养团队，是每一个上位者，均不容忽视的根本问题。
　　故此饲料厂尚未开工，他就给毛凌灌输这种“伯乐思想”。
　　毛凌连忙点了点头，说道：“是的，刘书记，我记住了。”
　　刘伟鸿看了他一眼，知道单纯凭说教，不一定能管用。几千年形成的观念，不是刘书记几句话就能改变得了的。
　　“呵呵，毛凌，柳齐，你们可能也注意到了，我们区里打算搞一个工业园，今后你们那地方，还会不断地扩张，不断地有新的工厂建起来。这个工业区管理委员会是迟早要成立起来的。一句话，只要你们做出了成绩，我一定给你们足够大的舞台。你们谁有本事管好更个工业区，我就让谁去做这个管委会的主任。”
　　思想工作做过之后，刘书记又毫不犹豫给大伙画了个饼。
　　精神激励有一个很重要的原则，那就是要给大伙一个看得见摸得着的目标，让他们去努力奋斗。
　　当年太祖得天下，用的就是这么个“法宝”。
　　毛凌笑嘻嘻地说道：“刘书记，管委会主任什么的，我现在也不敢想，我就想着怎么把这个饲料厂先搞好，嘿嘿……”
　　“嗯，目标要远大，工作要踏实，一步一步的来。柳齐啊，你这个党支部书记，担子也不轻啊。”
　　刘伟鸿点点头，肯定了毛凌的说法，又转向柳齐，说道。
　　“是，刘书记。”
　　柳齐连忙恭谨地答道，但神态多少有点茫然。
　　老实说，他这个党支部书记，是兼任的，本职还是区委宣传干事。他一直都觉得自己就是个陪衬，今儿个的主角是毛凌。
　　一个饲料厂里，能有什么党建工作要抓的？
　　见柳齐这种懵懵懂懂的神情，刘伟鸿便有些不喜，脸色略略一沉，说道：“柳齐，你是不是觉得，饲料厂没必要重视党建工作啊？”
　　柳齐吓了一跳，连连摇手，说道：“不是不是，刘书记，我绝对没这个意思……”
　　别看刘伟鸿平日里温文尔雅，轻易不给同事们脸色看，但越是这样，刘书记一生气，大伙越是紧张。尤其是前些日子县纪委的事情出来之后，夹山区的干部，一个个对刘书记既敬且畏。
　　牛人啊！
　　连县纪委副书记，都是一巴掌扇掉了两颗大牙！
　　换个人，这区委书记就算是做到头了。这位还没事人一般，乌纱帽戴得那叫一个端正，反倒县纪委的几个干部，现在还关着，不让放呢。
　　你说，惹火了刘书记，能有好果子吃？
　　刘伟鸿略略和缓了一下神情，说道：“柳齐，党建工作，一定要抓在前头。饲料厂一成立，党支部就必须成立。第一批工人，要尽可能的多招党员团员。这样才能在最短的时间内，形成战斗力。你要知道，关键时刻，党员团员，是能发挥突击队作用的。毛凌，你也要注意，今后在干部的使用上，比如车间主任，班组长之类的管理人员，要向党员团员倾斜。我们不仅仅要建一个工厂，还要带出一支能打仗，打大仗恶仗的坚强队伍。党领导下的企业，必须发挥党员干部的先锋模范作用。”