重生之最强人生(校对)第334部分在线阅读

　　乐易铃闻言点头赞成：“我看了一下这群闹事的天水围居民的资料，三分之一是来香江十年以上的人，剩下的三分之二是来了五六年的人。来香江两三年的人，就算是在看到打架的时候，也是在旁边看着的。而赵平贵帮忙我们搜集的资料也表明，最勤劳最老实的人，就是他们这群刚刚来香江的人。如果让我选，我也肯定选择他们。”
　　“既然如此，那就着重来选择他们吧。”殷俊看到乐易铃也赞成了，就定了下来道。
　　周瑜平对此也没有别的看法，他觉得殷俊也说得对，毕竟找工人的话，还是老实肯干的最好。
　　那些油滑的人，周瑜平也不喜欢。
　　否则在之前老厂的时候，他也不会刷下十几个人不带过来了。
　　乐易铃和周瑜平只是一副觉得殷俊说得还不错的意思，但在殷俊看来，他们可是大大的低估了华国人勤劳之外的心灵手巧。
　　举个很简单的例子，为什么华国能成为世界工厂？
　　难道就因为华国的人多？
　　呵呵！
　　华国有15亿人，印度可也有12亿啊，你看到印度有一点点成为世界工厂的架势没有？就算是2020年，印度也没有半点成为世界工厂的样子！
　　况且，东馆和南湾的工人有多少人？
　　加起来也不过1500多万的。
　　这样的劳动力人口，菲律宾、印度尼西亚、马来西亚等等，哪个国家没有？
　　可为什么他们直到2020年，就算是分散出来接工厂，也没能超过华国的体量呢？
　　这就牵涉到一个工人素质的问题了。
　　是。
　　华国的工人，比起德国和日本的来，无论是纪律性、严谨性、知识素养等等，都要差太多太多了，所以我们是世界第一制造工厂，他们却是世界第一、第二的制造强国。
　　但比上不足，我们比下有余啊。
　　我们也是同样的勤劳、认真、愿意付出辛苦，还能积极的学习进步，这样的性格，比起三哥、南洋人、猴子们来说，那可就要好太多了。
　　你以为别人是不愿意再越南、印尼等等薪水更低、费用更低的国家建厂吗？
　　你试试看，工作一天休息三天，赚够了钱之后就跑去花费，直到没有了钱又继续来上班的工人，只问你怕不怕？
　　上班只知道磨洋工，做鞋子的工厂，良品率都能下降到80%以下，只问你怕不怕？
　　动不动就要求各种待遇，要求多休假多涨工资，最好是不上班都能领钱，这样恐怖的工人群体，只问你怕不怕？
　　所以转了一圈之后，大家忽然发现，居然还是华国的工人最靠谱。
　　虽然他们的工资提上去了，但比起日本韩国这些国家还有很大的差距，而且在勤劳肯干、整体素质上，比起东南亚那群坑王之王要好多了！
　　故而到了2015年以后，实际上不少的工厂又慢慢的转回了华国。
　　特别是那些需要非常精细和认真工作的行业——智能手机、智能平板电脑、手提电脑……等等精密电子仪器的工厂，就没有怎么敢搬到华国以外的地方去的。
　　那个良品率要是降下去了，工厂和公司都得哭！
　　苹果那么喜欢降低代工的价格，可他们最主要的工厂，还是只能在华国，没办法在印度等地进一步扩展自己的生产线，这都是有重要的原因的。
　　并不是资本家们很善良，愿意给华国人开薪水，而是他们没办法离开已经成长为有素质有能力的华国新一代工人群体。
　　如果这些工人进一步的进步，努力让自己再成长几步，那要不了二十年，我们在工业生产上面，将会很容易赶上日本韩国和德国，从而真正向世界先进的生产力迈进！
　　殷俊现在挑选工人，虽然没有以后那么的要求严格，不过如果是还没有被香江这个花花世界给污染了，那么从一开始就培养，这些人以后就能成为优秀的工人种子，从而在殷俊的各个工厂里面发挥重要的带头作用。
　　另外还有一点，殷俊没有告诉乐易铃和周瑜平。
　　那就是殷俊是内地人，他们也是内地人，大家在香江这个地方生活，自然就很容易抱成团。
　　他们能依靠的也只有殷俊这个真心对他们好的内地老板了。
　　长久的这么下去，当跟着殷俊吃饭的人多达数千、数万人的时候，我看哪个人敢惹我！？
　　社团？
　　社团在数万个家庭面前就是一个屁！
　　虽然香江四大社团，都号称自己有十几万的人，可这些明显就是在吹牛上天了。
　　90年代香江总体才不过600万人，四大社团每个十几万人，加起来就有五六十万人，香江的青壮年加起来才200来万，敢情四分之一都进了社团啊？这怎么可能！？
　　所以跟着殷俊吃饭的人和他们的家人加起来有十几万时，那就是一个非常可怕的人数了。
　　不说是自己本身就是青壮年居多的群体，就是这么大的民意，只要他们集体上街去转一圈，在总督府坐一天，香江的警察就得忙得跳脚，绝对不敢忽视他们的请愿。
　　特别是殷俊还掌控着媒体渠道，电视台、报刊杂志都有的情况下，这简直就是一股滔天巨浪，连总督都不敢忽视，否则就容易成为国际上的笑话。
　　到时候哪个人，哪个社团激起了这样的事件，那绝对是要负责的。
　　反反复复的扫荡几次，还有哪个社团能说自己兵多将广？哪个社团还敢来捅马蜂窝？
　　这就是群体的力量，这就是抱成团的力量。
　　也是殷俊一直期望自己能掌握的力量。
第0317章
挡箭牌计划
　　等到周瑜平离开了，殷俊把乐易铃给留了下来。
　　“姐，我有个事情想和你说说。”殷俊小声的道。
　　“说就说，怎么跟做贼一样？”乐易铃皱了皱眉头，“是你把嘉慧吃了？”
　　“不是！”殷俊哭笑不得，“姐，我说的是正事儿。”
　　“那就别废话。”乐易铃重新坐在了沙发上，“快说，我下午还得去印刷厂呢！周瑜平这边做事情太宽厚，我不盯着不行。”
　　“前几天咱们不是聊过之前我说的那个安保队伍吗？”殷俊坐在了她的身边：“姐，我先多组建一些人。”
　　“多少？”乐易铃又是一皱眉头。
　　“第一批两百人吧！”殷俊道。
　　“你这个臭小子，有钱你没地方花了啊？”乐易铃一瞪他，“保安队伍哪里用得着这么多人？50个我都嫌多，你还来200？你知道按照你给的薪水，我们一个月要支出多少吗？”
　　殷俊给印刷厂这边的薪水，最低底薪定在了1200元一个月，管理人员依次往上涨。
　　如果这边的收益好了，加班的时间多了，自然奖金和红包就会增加。
　　事实上，殷俊知道，自己的漫画周刊是肯定赚钱的，所以依照1000万册的销量来算，他每个月给工人的最低薪水，早已经突破了2000块。
　　这在于香江整体平均月薪1100块的1979年，还是算得上一个非常高的酬劳，基本上就跟公司的资深白领差不多的薪水了。
　　殷俊对联想的董事长，并不是很看得起，因为他在联想的原始积累上面，和华科院的股份纠葛上，让人有些说不清，而且眼光也有些不好，无论是IBM的个人电脑业务，还是摩托罗拉手机业务，都捡了别人的不要烂货回来当宝，然后就连续十来年都在为此担负巨额的亏损。
　　但是这个人有一句话，殷俊是非常欣赏的。
　　“我希望让我们的员工，生活得有尊严。”
　　这是他说的员工的薪水待遇这方面。
　　不管他有没有这么做，至少他的这个态度，就是非常正确的。
　　当老板的，你不能奢望你对员工如草莽，他们待你如父母……这是很天真很可怕的思维。
　　只有你对他们好了，他们才会对你好。
　　感情的付出是相互的，几乎没有单方面的付出。
　　如果有的话。
　　那还是只有两个人这么对你。
　　一个你爸。
　　一个你妈。
　　除此之外，就算你的老婆子女都不大可能无条件的对你付出。
　　当然了，比如邓莉君、关芝琳、温璧霞她们的父母，那种奇葩，不应该算在正常人的范畴里面去。
　　因此，殷俊上辈子就琢磨过，如果自己要当老板，肯定不能那么的苛刻，一定要在自己赚钱的基础上，也要让手下们、员工们得到足够的报酬，让他们也能分享成功——因为这些成功，同样也是他们创造的。
　　记得有一次和网上的朋友聊到这个事情，那朋友就哈哈笑了殷俊一回。
　　“你傻啊！我家就是做鞋厂的！你要不给工人扣一个月、两个月的薪水，过年后他们不来了，你的工人不就没有了吗？笨啊！”