重生之最强人生(校对)第976部分在线阅读

　　但他也没有办法。
　　招聘8000名内地工人，不但是内地的殷切希望，更是殷俊的死命令。
　　他可以不理会内地怎么想，就算江南的不满意，那么更上层的肯定要压下来的，但老板都这么说了，他只能照办。
　　于是，计划马上改变了。
　　他立刻要求临安市派100名老师过来，填鸭式的把整个流水线备料、生产、检验、包装等流程需要的知识，包括中文英文的认法、读法，都教给这10000个工人。
　　麒麟电子从第一天就说了，一个月之后考核，如果谁不会的，那么就是第一批被淘汰的，自己领50块钱试用薪酬走人。
　　香江来的工厂，和内地的工厂是不一样的，首先第一点就是，他们可以随意辞退自己的员工，这一个事情，在招聘之前，就伙同其它的注意事项，写在了招聘单上面，招聘进来的人，都是知道的。
　　一想着自己如果不行就要被辞退，就能再吃工厂饭了，这10000个工人那真是紧张得很，一个个拼了命的去学去记。
　　结果他们又一次打破了霍健宁的猜测……居然全部过关了！！
　　无论是20岁还是30岁的，无论是男的还是女的，全都在考试过程中过关，没有一个被刷下去的！
　　香江一群管理人员还不相信，都去各自抽查了十几个人，结果也是一样的，全部合格！
　　霍健宁不由得感叹，看来真的是生死存亡才能逼得人的潜力无限发挥啊！
　　学习完之后，第二次的上生产线，虽然仍旧因为一个个的手忙脚乱而导致故障连连，但这些小问题根本都不用麒麟电子从香江挖来的技工们出手，这些内地的大牛们随意去摆弄几下，生产线就又恢复了正常。
　　要说香江的这群技工，本来来的时候是非常骄傲的，虽然因为殷俊严令了不许有任何歧视和高傲的表现，但他们觉得自己比内地的人，还是要高一等。
　　然后，霍健宁让他们和那些内地工厂挖来的大牛们比试了一下……
　　然后，然后就没有然后了，他们一天到晚都跟在大牛身后，下班了还要请喝酒和吃饭，送点香烟或者小东西，就是为了想要多学一点东西。
　　在这样的磕磕碰碰之中，工人们上手了之后，又开始了试生产。
　　试生产开始了一段时间，这边的沪海的机器又到了，大家伙儿一起拼装，又一起熟悉和生产……
　　这么的努力着，转眼就到了6月。
　　到了开始正式生产的时候，到了要辞退2000个不合格的员工的时候。
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第0909章
开工（下）
　　香江很早以前就有了竞争上岗、竞争下岗的制度。
　　每一个工厂，只要遇到了那种不符合需求的员工，第一反应就是解雇，然后寻找新的工人来代替。
　　在资本的世界里面，根本就没有温情，只有赤裸裸的利益。
　　但是这样的以利益为目标，最直接的反应，就是使得香江的工业急速发展，成为了70-80年代的亚洲电子和小商品工业基地之一，成为了亚洲四小龙之一。
　　我们很难评定这个发展方向是不是最正确的。
　　因为就在隔壁的日本，完全采用的是另一套措施。
　　无论什么时候，无论什么过错，无论什么不足，除非是万不得已的万不得已，都不能解雇一个员工。
　　这是松下幸之助提出来的企业经营理念，经过了几十年的实践和展开，已经在日本的会社和工厂制度里面扎根发芽，开花结果。
　　照理说，这样有点宽松的制度，不容易激发工人们的工作积极性——反正我不努力也不会开除我，还是有薪水可以拿，多好？
　　可是结果恰好相反，日本从50年代开始，一直到2020年，在世界上都是最有名的工业机械强国。
　　除了德国可以和日本比试一番，没有任何一个国家可以在工业、机械、电子产业上面和日本相提并论。
　　这是一个耻辱的事实，当我们在欢天喜地的欢庆自己成为“第一制造业大国”的时候，却从来不敢说，我们在这些技术领域比日本强。
　　我们可以在航天技术上面甩日本八条街，但有些行业，不行就是不行。
　　不行就继续努力追赶，从来没有什么丢人的。
　　说回眼前。
　　所以说，日本的可以靠宽松的制度成为世界顶尖，香江也可以靠严格的制度成为一时瑜亮。
　　两种制度都有着非常鲜明的针对性，可它们都成功了。
　　这里面有很多很多的原因，但在殷俊看来，这还是最终要落在人的身上。
　　是的。
　　社会的主体是人。
　　生产和工作的主体是人。
　　日本为什么在那么宽松的用人制度上面，还能赶超一系列的工业强国，达到数一数二？
　　不就是他们坚持了自己的文化教育和素质教育吗？
　　文化教育使得人们能更加准确的理解和动手。
　　素质教育使得人们对自己的工作、对自己的工厂有强烈的认同感，真正的把公司当成了自己的家，这才迸发了强大的工作能力和团队精神。
　　其实我们国内也有这样的时候。
　　那就是50-60年代，在那个困难的时候，一大群工厂工人们，咬紧了牙关，努力把一穷二白的华国工业基础硬生生的搭建起来。
　　尤其是航天工业和两颗蛋的技术，尤其是两颗蛋，这才让华国真正的立了起来，不再担心会有外部的武x危机。
　　这要是没有强大的奉献精神和团队协作精神，根本不可能达到，而华国也就会沦为二流，再也爬不起来。
　　但是呢，有一句说一句。
　　在过去的十年，这样的奉献精神和认真精神，已经受到了挑战，从现在开始的十年，更是让华国国有工厂体系崩溃的十年。
　　各种乱象，让30年之后看起来，都禁不住感叹唏嘘。
　　一旦支撑着工人们的那股子精神气儿消散了，那么我们就不再和日本一样，而是沦为了真正的一大堆废物工厂，被激烈的市场竞争打得落花流水，成千上万的工厂破产倒闭，最后苦的，还是那群工人们。
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　　现在是1981年，民众们大致上还是淳朴的。
　　能进入到工厂里面，告别的一天到晚游手好闲，告别了面朝黄土种地的日子，干干净净、体体面面的做活儿，对这10000个工人来说，简直是太梦幻的工作了。
　　最重要的是，工资还那么的高，实习期都有50块钱一个月，都相当于其它工厂或者供销社的正式员工了！等到他们正式入职，起码都是80起，比起在乡村里的父母、兄弟们的收入加起来还多。
　　这样的工作，你说谁愿意放弃？谁愿意被淘汰？
　　之前的学习文化、学习英文他们都熬下来了，现在最后要正式上班了，要正式领高工资了，就要被淘汰了，谁能受得了？
　　不仅仅是他们在这边有点人心惶惶，就连霍健宁他们也有点作茧自缚的感觉。
　　这几个月的时间，他们都在仔细的观察员工们。
　　手脚不灵活的、干活儿偷懒的、做事情不开窍的、喜欢耍小聪明的……这些都不是麒麟电子需要的工人。
　　可问题就是，再怎么的考察和筛选，最多也就是500多人不合适，剩下的全部合格。
　　按照香江的工人标准来说，他们绝对是最优等的工人，跟麒麟工业园区的那群工人们相比，都丝毫不逊色。
　　要知道，在流浮山下的麒麟工业园区的工人们，早已是香江的招牌，每次外国来的那些考察团，政府的人必然带他们去麒麟工业园区，让他们看看，香江的工人有多么优秀。
　　虽然在文化程度上和上升潜力上，他们不如日本的工人，但除开了日本工人，他们可也是数一数二的强悍。
　　这些工人的出类拔萃，和殷俊的福利待遇有关，也和麒麟集团的严厉制度有关。
　　但现在的这群工人，薪水待遇比起香江的差了十倍都有余，可人家居然还做得这么好，这让霍健宁他们都有点舍不得砍掉多余的人员。
　　只不过，你这话都放出去了，再随意的收回来，是有点不像话。
　　况且麒麟电子收录机工厂，也确实用不了这么多人啊。
　　现在的60条生产线，满负荷运转，加上所有的一块儿，8000人都有点富裕，更别说是9400多人。
　　香江的生意人，可是最讨厌浪费的了。
　　究竟怎么办，霍健宁最终还是没有办法。
　　现在来到了内地大半年，他已经非常清楚这边的民风民俗，如果贸然的把已经进入工厂的工人们解雇掉，很容易引发大问题的。
　　这不关你有没有道理的事情，而是这种事情，很难被工人们接受。
　　最后他实在是没招了，眼看着正式开始生产的日子要到了，但始终没有一个说法，工人们的情绪也越来越不稳定，霍健宁只能把电话打回了香江，询问殷俊该怎么办，要不要给省里招呼一声，让他们来帮助遣散这些人？