时尚大佬(校对)第123部分在线阅读

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  王小娟所在的公司是一家大型工厂,几千号工人,她的职务是人力资源总监,还兼管行政。职位是不低,但工厂的工资普遍不高,就算是高管,比起外面的大公司来说也低不少。
  她每月也就两万多块的样子,放在以前,她也算满意了。可是现在遇到事情,才知道,这点钱根本不够用啊。
  接到猎头顾问莫妮卡的电话,王小娟心中一动,对啊,跳槽拿高薪不就可以解决自己的难题了吗。
  所以,她最关心的就是能拿到多少工资。听到莫妮卡说出的年薪百万起时,她的眼睛亮了起来。
  比现在的工资翻了好几倍啊,如果能应聘上这份工资,自己的难题就差不多能解决了吧。
  干脆地答应下来,也是说随时可以去面试。
  ……
  莫妮卡一共筛选出四位符合华尚要求的候选人,其余的人要不就是对现在工作很满意不想跳槽,要不就是对华尚开出的薪水不满意。
  不过四位也差不多了,可以推荐一轮了,如果华尚再不满意,那就会对条件进一步细化,那时候选人的挑选范围也会放更广一些。
  例如羊城的人选也会考虑一下。
  这种高管面试,当然不会是群面,也不会让李清欢出面做第一轮面试。而是由王业直接出面,和候选人挨个面谈后,如果满意,直接下一步就是谈薪资待遇和入职时间的问题了。
  第一个过来面谈的是季有成,来之前他在网上大致了解了一下华尚的信息。不错,确实有实力,搞个品牌发布会都那么大排场。而且市府大老板和歌坛天后都去捧场了,新闻报道更是铺天盖地,应该是有比较深的背景。
  这种公司好啊,花钱大方,对员工也不会小气了,福利待遇肯定不错。而且有关系有背景,公司经营肯定也不会差,再加上马上上市,又能圈一大笔钱。起码短期内,公司不会有任何问题。
  而且,这种新公司,刚起步不久,内部关系没那么复杂,他这个高管直接空降过去,也不会被人排挤,日子会过得比较舒服。
  对于这个职位,季有成是志在必得!
  今天就是和华尚国际董事长面谈的日子,季有成提前一天请了假,上午九点就出门了,打扮的衣冠楚楚,俨然一副职场精英的样子。
  开着自己的奥迪A4,来到华尚国际。
  然后在王业秘书小眉的引领下,来到王业的办公室。
  看到季有成进来,王业热情地和他打了个招呼,邀请他到沙发那里坐下。
  季有成看着面前的这个年轻人,心里有点惊讶,虽然看过王业的照片,但真人还是太年轻了啊。
  看起来也就二十出头的样子,这就是一家大公司的董事长了?看来家里是有矿啊!
  他喜欢这种富二代老板,出手阔气,为人大方,而且不喜欢管事。在这种老板手下做高管,那真是要权有权要钱有钱啊。
  两人坐定,小眉在一边坐着沏茶。
  看了看季有成,王业微笑着开口道:“季先生对华尚做过了解吧?”
  既然来应聘高管,事前肯定要做功课的,而且你做功课的认真程度,某种意义上也代表你对这份工作的渴求程度。
  老板当然想要一个面试前有过认真细致准备的员工。
  季有成胸有成竹,根据自己在网上查的资料,开始侃侃而谈起来。从华尚目前混乱的组织架构谈到公司的工作流程紊乱,再导致的效率低下,进而会影响到公司在正常运转。
  讲完这些,话锋一转,开始说起自己以往在现在公司的工作成绩。拟定了什么样的工作流程,帮助公司建立的组织架构多么的高效。
  最后谈起公司的人才储备和企业文化问题,这可是一个公司想长久发展的百年大计。只有建立起积极向上的公司文化,才能正确地引导员工成长,让公司保持长久的活力。
  期间更是引经据典,各种国内外大公司的案例,更是随手拈出,理论水平确实不错。
  说完这番话后,季有成也是暗自得意。自己今天发挥得不错,这么多年没有白锻炼,基本把所学所想都表达出来了。
  而且引用的几个大公司案例,也是恰到好处,这种富二代老板不就喜欢这个调调嘛。做什么都要向知名大公司看齐,自己就擅长这个啊,刚好投其所好。
  看来,这个职位非自己莫属了!
  王业微微点了点头,做人事的喜欢夸夸其谈,这也正常,组织工作嘛,不会说话的人是做不好的。
  至于什么企业文化,那就有点扯淡了,一个公司的企业文化,从来都不是刻意打造的。而是在公司创始人,或者主要领导的身体力行之下,慢慢形成的工作风气,这么一代代传下去,就形成了企业文化。
  如果一家新公司,先把企业文化放在首位,做事言必称文化,那这家公司绝对活不长久。
  “对了,季先生为什么选择跳槽呢,方便说一下原因吗?”王业突然问道。
  这个问题也在季有成的预料之中,一般面试都会问这样的问题嘛。
  “哦,我们公司也是上市公司,股东发生了变动,新来的大股东想把公司高层换成自己人,所以我也受到了排挤,就想着换一份工作。”
  这个回答也算合情合理,点明了不是因为工作能力和工作态度才不得不换工作的,只是公司大变动,不得已之下的选择罢了。
  “哦,你们公司也是上市公司啊,马上华尚也要上市了,倒是有些相同啊。怎么大股东也会变动,这次换大股东,搞得公司很动荡吗?”王业饶有兴趣地问道。
  说起这个,季有成满肚子苦水。就讲起公司几个股东怎么互相争斗,他们这帮员工夹在中间如何为难。结果搞了一年多,大股东心灰意冷之下,把股份转手给其它股东,导致了现在这个局面。
  听完他的描述,王业感觉差不多都了解了,就客气地说道:“很感谢季先生今天过来面谈,你也知道的,这次有几个人要来面谈。你是第一个,等所有候选人都见过后,我会做决定,到时再通知季先生。”
  这就是在婉言送客了,季有成也明白,闻言起身告辞。
  王业让小眉把他送出公司。
  小眉把人送进电梯,转身返回办公室,看到王业揉着眉头坐在沙发上。
  她有点好奇,也是想多接触一些王业的工作内容,秘书嘛,总不能一直端茶倒水,还是要在工作上有所接触的。
  “王董,您觉得今天这个季先生适合我们公司吗?”
  王业听小眉这么问,也是有心教导她,就笑着反问道:“你的感觉呢,这个人怎么样?”
  听到王业在考校自己,小眉思考一下,才开口说道:“我感觉他表现挺好的呀。说话很有条理性,而且很健谈的样子,做人事管理肯定没问题。而且他能在一家上市公司从人事主管做到人力资源总监,肯定能力不错的。”
  王业赞许地点了点头:“你判断基本正确,他这个人能力上肯定是没问题的。不过你忽略了一个很关键的问题!”
第226章
到底为什么
  “什么关键问题?”小眉好奇地问道。
  王业微笑着摇了摇头,说道:“现在还不能告诉你,等我面试完所有的候选人再说,在这个过程中你可以注意观察,或许你自己就能找到答案。”
  他这是在有意培养柳若眉了,自己的贴身秘书,以后自然是要能独当一面的。刚踏入职场,就能跟着一位出色的领导,这可是难得的学习机会,特别是领导愿意栽培你的情况下。
  后面两天,王业分别把剩下三位候选人都面试了一遍。
  第二位是个海龟精英,三十出头,正是意气风发的年龄。现在供职一家有名的咨询管理公司,专长正是人力资源管理,在理论上的造诣确实出色。
  讲的很多理论,王业听了都是频频点头。
  第三位是一位和季有成职业经历差不多的人,只是没他混那么惨而已,这次过来面试也是抱着骑驴找马的心态。
  最后一位就是王小娟了,她这两天做了精心的准备,不光是在网上查了所有关于华尚的新闻。而且关于董事长王业的新闻她更是做了重点研究,而且和猎头公司顾问反复通了几次电话,咨询华尚国际现在的情况。
  候选人愿意多了解一些客户公司的情况,这说明她对这个职位很上心,猎头顾问当然愿意帮助她。于是莫妮卡就把自己掌握的关于华尚国际的资料,全部一五一十地告诉了王小娟。
  面谈时间是下午,王小娟提前十分钟赶到了华尚国际。
  依然是小眉带着她前往王业的办公室,穿过办公区的时候,王小娟打量了一下各工位上的员工,都是年轻人,大家都在忙着各种的工作,一片热火朝天的景象。
  来到王业的办公室,两人客气地打了招呼,来到会客区坐下。
  王业打量了一下眼前这位中年女士,一身得体的职业套裙。虽然年龄不小了,但精心化了淡妆,头发挽起,在脑后扎了个发髻,看起来风韵犹存。脸上挂着微笑,不是那种虚假的职业笑容,而是很自然的,天生给人一种亲近感。
  “王女士,请谈谈你为什么选择我们公司的这份工作吗?”王业没有浪费时间,开门见山,直奔重点地问道。
  王小娟用手指拢了一下耳边的头发,稍加思索,微笑着回答道:“其实我这个人性格属于那种比较稳重,也可以说保守吧。我在现在这家公司工作了十几年,从来没想过跳槽什么的,感觉公司挺好的,同事关系也处得蛮好。如果不是发生了一些事情,可能我会在这家公司做到退休,可惜呀……”
  她叹了一口气,把自己家庭的情况讲述了一遍,然后真诚地看着王业:“不可否认,最开始,是贵公司开出的优厚待遇吸引了我。后面我做了一些功课,对贵公司加深了解后,华尚国际的这种冲劲和活力吸引了我。以目前这种发展速度和势头,我感觉这是一家有着光明未来的公司,领导这家公司的人肯定也是满怀雄心,应该是个值得追随的老板。”
  柳若眉在旁边听得一愣一愣的,刚开始听到王小娟的不幸遭遇时,她也为之感慨不已。后面王小娟坦诚说被高薪水吸引时,她还暗自着急,感觉王小娟说错了话,求职的哪有这样坦诚说冲着高薪来的呀。
  再到后面听了王小娟的话,她惊呆了,这明明是吹捧王业嘛,为什么从王小娟嘴里说出来,让人听着感觉是那么的真诚!难道这话真的是发自肺腑吗。
  王业在旁边不露声色,接着问道。
  “王女士,能谈谈你对这个职位的理解吗,或者说说如果你在这个职位上,准备做些什么。额,另外说明一下,这个职位具体怎么称呼还没定,人事副总或者行政副总都行,工作内容就是猎头告诉你那些。”
  这个问题就是考王小娟对本职工作的理解了,当然,也要结合华尚国际的实际情况。
  端起茶杯,抿了一小口茶水,润了润嗓子,王小娟从容地回答:“华尚是个年轻的公司,既充满朝气和活力,也有着不稳定和紊乱。现在需要的就是为员工们做好后勤保障工作,让大家心无旁骛地专注于工作之上,同时要保证这股势头不会懈怠下来!”
  轻呼一口气,她接着说道:“为此,我不会有什么大动作,公司的规章流程尽量保持原有的那些,最多做些细化完善工作。其实,一些小活动还是很有效果的,例如周末和节假日的团建,例如生日会,例如组织一些内部比赛,等等。这些都算是公司对员工在人文上的关怀吧,花费不多,动作不大,但效果不错。”
  这个说到点子上了,华尚国际员工都是年轻人,大家现在工作热情高涨,恨不得天天加班。但人都会疲惫的,兴奋劲过去后,怎么继续保持工作热情和效率,这个不光是部门经理需要考虑的问题,公司层面也要做出举动才行。
  王业是有考虑到这个问题,不过他是董事长啊,总不能这类鸡毛蒜皮的小事也要他出面筹备吧。也因此,公司基本没搞过类似的活动。
  “很好,最后一个问题。我为什么要录用你?”王业笑着问道。

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