时尚大佬(校对)第286部分在线阅读

　　“我更看重的是，她们这种实用化的设计思路，把衣服做得漂亮，很多设计师都能做到，但能把衣服做得又漂亮又实用，而且控制成本，这就是很少见了，我喜欢这个团队。”华姐给予的评价更高。
　　李清欢也在旁边坐着，闻言连忙说道：“那就是说这个设计师符合要求了？”
　　“嗯，很有灵性的一个团队。”MACY肯定地说。
　　……
　　李熙儿和胡小西接到电话通知后，真的是喜极而泣，梦寐以求的工作，终于拿到了。
　　这次招聘，最后录取入职的一共有42个设计师。现在THE
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SHOP公司也算是拥有了将近60个设计师，这可算是一个庞大的设计团队。
　　要知道，国内几乎没有哪个品牌养着这么多的设计师，很多还算知名的品牌，去它设计部门看一下，可能就三四个设计师。而且，其中可能还有充数的，连助理都算在内了。
　　THE
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SHOP就完全不一样了，这60个设计师，其实算60个小团队，因为助理设计师、打版师什么的多没计算在内的。
　　并且，以后还会继续补充新鲜血液进来，上面的楼层还空着呢。
　　入职的第一天，设计总监MACY给大家讲话时，就强调了团队概念。
　　“我看到很多设计师入职时，还都是一个人，我希望你们尽快把自己的团队组建起来。要知道，我们公司的模式是快速设计、快速生产、快速投放、快速销售！
　　这种模式下，如果你依靠自己一个人单打独斗，可能别的设计师团队都设计出几款成熟的款式，上市卖了一个月了，你还没拿出一款设计来！
　　当然了，公司也不是反对你们走精品化。如果你有信心，一个季度只出一款，但这一款上市就能大卖，成为爆款！那完全没问题，公司尊重大家的选择。
　　我要提醒大家一点的是，设计师也是有考核的，拿什么考核，当然是你品牌的销售数据！哦，对了，大家今天就可以考虑自己的设计师品牌了，起个自己喜欢的名字，然后统一提交个公司助理，她会统一办理注册手续的。”
　　听完MACY的这一番训话，大家才从兴奋中冷静下来。THE
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SHOP的待遇是好，平台更是优秀，但想留在这里，也要拿出真本事，没有任何一个公司愿意养闲人的。
　　“好了，还没有助手的，尽快提交申请，让公司人事部门帮你们招人也行，你们自己招人也行。
　　已经有团队的，今天就可以开始正式工作了。没有任何的设计要求，不局限任何风格，但是要注意，现在我们要设计秋冬款的服装。自己设计，自己打版，需要什么面辅料，直接公司OA上面提交申请就好了，有采购统一帮大家买。
　　另外，一周后，就会举行第一次会审。大家拿自己感觉可以的设计，要有样衣啊，直接来评审。如果不是太离谱，都可以正式进店销售。这种模式，以后每周都有一次！
　　也就是说，我们推出新款式，是按周来的！”
　　听完MACY的话，大家有一些骚动。谁听说过这种模式啊，每周都要出新款？
　　传统的服装品牌，是提前半年，设计好半年后要上市的款，一次性会有几十几百个款式。然后三个月时间，采购面辅料、大批量生产加工，再然后提前两三个月左右就上市销售了。
　　所以，大家经常会见到，刚过完年，商场里面挂的都是夏季衣服了……或者还穿短袖呢，商场里已经都在卖冬装了……
　　现在，THE
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SHOP就不是传统模式了。王业对这公司的整体架构上，就决定了这公司能做到那些传统品牌做不到的事情。
　　首先是设计上，采用大量的设计师团队，通过内部竞争，来孵化品牌，催生出优秀成熟的设计师品牌。
　　然后生产上，轻奢定位的设计师品牌，注定不会大批量生产。而是通过小批量加工，来做到快速生产。
　　最后是销售环节，一二线成熟，核心商圈，精品大店！这种地方，虽然开店投入巨大，但只要商品够好，开了就能赚钱，不需要养店什么的。
　　而且完全是自己的直营店，管理以及上新货下架旧货什么的，非常方便。
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　　THE
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SHOP的一个新款，从设计到进店上架销售，目前能控制在三周内！
　　一周时间用来设计定版，一周时间用来采购面辅料，一周时间用来生产。生产出来后，立刻就全面铺货上架销售。
　　而且商品上架后，不再补货！
　　畅销品卖断货的就不说了，下手慢没买到的顾客，就自己后悔去吧。
　　一些滞销品，可能一些商店卖得好，一些商店卖的差，那就快速进行调货。这就是全部由公司自己开店的好处。
　　而且随着设计师团队的壮大，可能到时出现每一家店里的商品，都不会完全一致。
　　那时，再进行轮换调货的话，会让消费者感觉这店里怎么每天来都有新产品上市啊……
　　其实，这就是快时尚的概念了，只不过被王业运用在轻奢定位的设计师品牌集合店上。
　　现在他那个全国最大的服装生产基地还没建立起来，等到建好后，一款服装，从设计到进店销售，时间将缩短到两周！
　　如果能达到那个效率，相同价位的任何品牌，在THE
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SHOP面前，都将没有任何的竞争力！
　　很简单，一家店里，每周甚至每天都在上新款；另外一家店，一个月才上几个新款。
　　哪一家店更有吸引力？这答案是显而易见的。不光是男人喜新厌旧，女人也同样……
　　至于为什么采用小批量生产，卖断后不再补货的方式，这也是有考量的。
　　如果一家店，风格就是这样。你看中了一件衣服，当时犹豫了一下没买，结果你逛了一圈再想买时，发现已经没货了。更离谱的是，这个款式再也不会补货了！
　　当这个风格树立起来，并被消费者所接受后。
　　那再逛这家店，要是遇到看中的，肯定是毫不犹豫先拿到手里，买了再说。因为都知道，现在不下手的话，可能就再也买不到了。
　　这也算是逼单销售吧，不过这是光明正大地逼单，让消费者心甘情愿地被逼。
　　能买到绝版的衣服，对一般的女孩子来说，也算是值得骄傲的事情吧。
　　更何况，这种小批量生产的衣服，穿出去，不容易撞衫！
第111章
飞机、空姐
　　李清欢这边紧锣密鼓地张罗着新公司的事情，而另外一边，王业订的私人飞机，终于给送到了鹏城国际机场。
　　飞机买了，并不是说立刻就能到处飞了，还有很多麻烦的手续要办。幸好，这些都是用钱能解决的问题。
　　鹏城航空公司就有私人飞机托管服务部门，提供所有的手续办理，航线购买，停机、维护等服务。
　　王业常住鹏城，自然是要把飞机托管给鹏城国际机场这边了。
　　都说私人飞机是最烧钱的玩具，这东西你买来后，哪怕停在那一年不动一次，都要掏出去一两千万的维护费用。
　　光停机费，鹏城机场这边的费用是两万人民币一晚，每周一次例行检修，每次费用又是几十万。
　　如果经常飞，那费用就更多了。假设一年飞行300个小时，那燃油加上机长副机长的费用，就要2000万！
　　一般来说，一架飞机每年的总开销，约等于飞机购买价的10%-20%。王业这架飞机，买下来3.2亿人民币，每年开销最低都要3200万人民币。
　　托管给机场这边，还有一个好处。机长副机长不用挑了，让托管公司委派就行了，但空乘服务人员可以从现役空姐中挑选，当然，是对方自愿报名参加选拔才行。
　　像王业这样大小的飞机，一到两个空姐足够了，本来容纳的人数就不多，没必要那么多的空姐。
　　王业今天就是到机场这边，签订委托管理手续，以及挑选自己的空姐来了。
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　　“小文，听说了吗，公司最近又接管了一架私人飞机，湾流G550！肯定是个大富豪！”同事兴奋地跟小文说道。
　　私人飞机也是有区别的，有一些便宜的可能只要一个多亿，买那种飞机的老板也不会特别有钱。但是能买得起湾流G550这种三个多亿飞机的老板，都是最顶尖的那些。
　　小文和她的同事都是空姐，大家之所以兴奋，是因为这意味着又有一两名幸运儿诞生了。
　　托管了私人飞机，就要选空姐。在民航飞机上当空姐和在私人飞机上当空姐可完全是两码事。
　　现在空姐这个行业，也不像以前那样高高在上了，工资待遇也只能说还不错。要知道，在95年之前，空姐还算是金领呢！现在勉强能算个高级点的白领吧，这是从待遇方面来说。
　　但是私人飞机上的空姐就两个概念了，先不说在私人飞机上，工作清闲了很多。工资就不是民航空姐能比的，私人飞机上的空姐，工资每月5万起！
　　更别说把老板伺候高兴了，虽然发点奖金什么的了。当然，也不是每个空姐都能或者愿意参加选拔的。
　　结了婚的、有了固定男朋友的，这些基本不会参加这样的选拔。这种工作，和大老板的贴身秘书一样，哪怕你是清白的，说出去谁信啊。
　　当然了，并不是说做了私人飞机上的空姐，就一定会和老板怎样，但是瓜田李下之嫌肯定是避免不了的。
　　小文也是犹豫了好半天，最后还是决定报名参加。她想得也很明白，能买得起这种私人飞机的，肯定都是大老板，他们身边会缺女人吗？
　　而且只要自己不愿意，想必他们也不可能怎么样，都是有身份地位的人，这点风度还是有的。
　　“王先生，协议签订好了，我们去挑选一下专职空乘人员吧，这次参加选拔的空姐可不少，绝对让您挑到满意的。”托管公司负责人满面笑容地说道。
　　这种私人飞机托管，可是大生意，一年下来就是三五千万的，当然要服务周到，让顾客绝对满意才行。
　　王业对这个还真没什么想法，他身边漂亮的女孩子多了，不客气地说，素质基本都比空姐强得多。
　　他的品味还没LOW到饥不择食的地步，选空姐也就是走个过场，随便挑个看得顺眼的就行。
　　随着托管公司负责人走进一个大会议室，里面二十多位来参加选拔的空姐并排站在里面。
　　看起来确实还都不错，个个亭亭玉立，身穿空姐制服，让人看起来赏心悦目的。
　　那些空姐们，看到进来的两人，前面的公司负责人被她们直接忽略了。二十多双眼睛，都盯在后面的王业身上。