时尚大佬(校对)第361部分在线阅读
太古里的管理层,当初对于引进THE
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SHOP也是有过分歧的。
有一部分人,认为THE
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SHOP品牌不够高端,放在一堆奢侈品大牌中,会不会拉低太古里的整体档次。
另一部分人却直接拿出了数据来说话,在香江,中环置地广场以及海港城,THE
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SHOP的位置一样位于购物中心黄金地段,旁边一样是世界一线大牌。
而THE
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SHOP的店铺,月销过四千万!
这个销售额说明了一切!
在数据面前,语言就显得苍白了,所以,最终THE
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SHOP拿到了太古里的位置最好的店铺之一,并且优惠政策并不比那些大牌少。
……
今天的面试,是由李清欢主持的,她这次过来,就带了两个店长。其余的导购,全部要从当地招聘,预计要招30人。
报名参加这次选拔的人可不少,足足有一百多号,现在大家都站在店铺一楼的大厅里。
店铺刚装修完毕,还没有正式上货,所以一楼大厅显得很宽敞。一楼足足有六百多平,也确实宽敞。
华尚是做女装的,女装店导购,当然都是一些小姑娘。
李清欢看着面前的这一百多女孩子,微笑了一下,说道:“我知道大家都是在华尚店铺做过一段时间导购的,基本的技能就不需要考验了。
我可以提前告诉大家一点,在THE
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SHOP店铺工作,和华尚店铺不一样,那就是不需要你去给客户推销产品。
导购的日常工作内容,更多的是引导客户自己挑选款式,以及,整理产品。这个工作,其实也蛮繁琐的,这就要求大家有足够的耐心和良好的心态。
至于今天的选拔,很简单。每6人以上可以一组,自由组合。那么组好好后,就是一个小队。你们小队自己选出小组长。
每个小组负责一个区域,刚好这个店铺要上货了,那么每组就负责一个区域的上货工作。
在这个过程中,我要看你们整个小组的协作能力、工作效率、以及工作态度。
最终,一个小组,要不全部录取,要不全部淘汰!”
100多人中,选拔30来个人,如果按照常规的面试方法,不知道要折腾到什么时候了。
李清欢对付这种场面,早已是轻车熟路,直接出了这个点子。既直接利用了这个机会,把店铺上货工作给做了,另外还能在这个过程中,充分观察到每个小组的工作情况。
她让这些参加选拔的小姑娘们自由组队也是有目的的,俗话说,物以类聚人以群分。
这些小姑娘都是华尚店铺的导购,多多少少都有几个认识的人,大家相互之间也有一定的了解。
那么,勤快专业的导购,肯定希望是和同样的人组队。而那些没有要的人,只能选择同样被选剩下的人来组队。
这个环节,就能自然而然地把相对优秀的导购,聚在一个队内了。
然后是上货过程,这个上货工作,也是相当繁琐的。从仓库把大包装箱搬出来,再分类整理,再根据品类或者颜色或者设计师品牌来整理,最后是挂货上架。
整个流程下来,基本上一个导购日常在店铺中的工作,全部考验到了。
而且,一个小组几个人,大家一起工作时,协同能力,队长的指挥能力,也能够观察到。
一举多得,又省事,的确是个好办法。
听到李清欢的一声“现在开始组队!”。
现场就开始喧哗起来,大家纷纷找自己熟悉了解的人,这选择组队可不是闹着玩的。哪怕你自己表现得再优秀,如果队里其他人拖了后腿,那整个队都要被淘汰。
在华尚店铺时,底薪才四五千,而且店铺才百十平方,还是中低价位的品牌。
怎么能够和THE
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SHOP比呢,这可是大品牌!工资涨了50%左右,更重要的是工作环境好啊。
说实话,这种工作说出去就很有面子!
放在往常,在华尚店铺工作时,逢年过节,亲戚朋友就会问:“小X吗,现在在哪里工作呀?”
“哦,在华尚专卖店工作。”
“店在哪里?有空我过去瞧瞧,对了,你们店卖什么的?”
“店在青羊区某某大街56号,6栋,2号店铺……”
这一听,别人就知道是小品牌啊。
如果在THE
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SHOP工作呢,再谈起这个话题,就可以胸有成竹地回答。
“我们THE
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SHOP旗舰店,是在太古里,到了就能看到了!”
一个是某某区某某大街某号某栋,一个直接说“太古里”!
这气势能一样吗?
不要小看这一点,很多大公司的工资其实并不比小公司开得多,但是就是能吸引更优秀的人才去工作。
这就是因为,大公司能给员工带来更大的认同感和自豪感。
这种心理上带来的满足,不是一两千工资能够弥补的。当然了,如果工资差得太多,是能够抵消这个心理感受。
但是一般小公司也不可能真的开出比大公司高很多的工资。
……
小云也开始紧张地寻找自己的队友,她工作的店铺是榕城区的样板店之一,其它店铺的导购也经常过来参观学习,所以小云确实认识不少人。
“花花,过来。还有你,对。那个,你叫什么来着,也过来吧……”
小云手疾眼快,迅速选了五个队友。
旁边有个导购看到这一队兵强马壮,就凑了过来,笑着跟小云说:“也算我一个吧。”
小云看了她一眼,认识。不过小云对这个导购的印象很一般,属于那种比较会说,但人懒的类型。
现在THE
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SHOP总经理都说了,这里的导购,不需要推销,更多的是看做事效率和态度。那这个导购,显然就不合适了。
她委婉地说道:“不好意思啊,我们队只要六个人,人太多了容易乱。”
小云想得很明白,这是比做事效率,又不是比做事速度,也没规定必须是多长时间内干完多少活。那么人多了反而没有优势,到时光协调组织,就浪费太多精力了。
既然李总规定6个人起步,那就要6个人好了,大家都认识,这样更容易沟通。
那个导购见没能蹭进来,只能悻悻地转身重新找队去了。
花花在旁边看到这一幕,等那导购走开后才低声问小云:“你干嘛不要她啊,这样不就得罪人了吗?”
小云白了她一眼,小声说道:“做什么都怕得罪人的话,那就害了自己。要不,你去跟她组队去。”
花花连忙摇头:“我才不去呢……”
……
过了大约十分钟,终于组队完成。
还好,没有那种实在组不上队的人,谁还没两个熟人呢,反正无论怎样,都找到了队。
100多号人,分成了16个队,最少6人一队,最多的队足足11个人。
面试正式开始。
第194章
双层股权架构
太古里THE
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SHOP旗舰店内,一片热火朝天的景象。
100多个女孩子,分成了十几队,开始按照两个店长的指挥,从仓库里搬出一箱箱的衣服,还有各种辅料,开始干起活来。
而且每个队的队长衣袖上,挂着该队的标号。
“花花,你负责记录清点数据。其他人,来我们一起点货。”小云是队长,负责指挥整个队伍。
大家依照她的安排,有条不紊地干起活来。
李清欢手里拎着一个本子和笔,站在二楼高处,俯视着一楼,时不时在本子上写下几个字。
这种团队协作,很容易分出高下。
小云这个队,大家都很勤快,也愿意听从小云的指挥,所以活干的又快又好。
而有的队,就是乱糟糟一团了。队长指挥不清楚,队员也不听队长的安排,大家各干各的,这样就造成大量的重复劳动,效率自然高不起来。
“哎~我刚点过那些,你怎么又点了一遍啊。”
“啊~!我怎么知道你点了,都不吭一声。”
这样的队,怎么可能有什么效率呢。