重生之财源滚滚(校对)第2133部分在线阅读

　　所以，我需要绝对的服从和绝对的效率。
　　股权一旦流失，很可能会造成一些不必要的麻烦。
　　当然，有人会说，这是不自信的表现，只要你的决策正确，哪怕没有股权，也不用担心这些。
　　有人还拿过华为的任总给我举过例子。
　　可实际上，这是少数情况，华为内部的情况，你们真的清楚吗？
　　而更多的还是，创始人一旦丢失控股权，就有可能面临被踢出局的尴尬场面。
　　就算没有被踢出去，也得靠边站。
　　这样的例子太多太多！
　　我简单举几个例子，之前的电商第一易趣，现在创始人在哪？
　　百度当初上市前，股权之争也厉害的紧。
　　阿里现在，也面临控制权之争。
　　之前的国美，也是因为内斗不断，导致家电连锁第一的位置岌岌可危。
　　新浪的创始人，现在又在哪？
　　他们的决策就一定是错误的吗？
　　在我们这些创始人还没老的时候，在我们头脑还清醒的时候，在我们还没到昏庸地步的时候，在集团业绩还在上涨的时候。
　　这时候，企业需要高度集权化，才有足够的效率。
　　远方的战斗力从何体现？
　　虽然在媒体面前，很多人都能听到我说什么，知道我说什么，我还是要说，就在于我们超人一等的高效率！
　　一件100亿的并购案，我可以三天给出结果！
　　其他企业呢？
　　先是部门会议，接着公司会议，接着董事会，然后股东大会，说不定还有监事会议……
　　等到最后各种会议结束，各种文件下达，好，半年过去了！
　　我说私有化国美，连头到尾，一个月不到！
　　阿里说私有化阿里科技，马昀去年就在说，今年就开始停市，可私有化依旧遥遥无期。
　　没有半年时间，他们是别想完成私有化了。
　　而从决议到完成，起码一年时间了！
　　是马昀不行吗？
　　还是马昀的决策有问题？
　　都不是！
　　是股东意见不一致，做不到迅速决断。
　　阿里不是个例，这样的案例很多，你们随便查查就能知道。
　　所以在前期，在发展期，在高速发展期间，我不会冒着被人否决的风险，让股份流失。
　　当然，这是目前。
　　实际上，随着时间推移，随着集团做大，我已经有些力不从心了。
　　这时候，我就可以考虑，让我们的高管和员工持股一部分，为他们自己的事业奋斗。
　　不过路要一步步走，股权也不是说分就能分的。
　　说句不好听的，我李东又不是白痴，你不能给我带来这么大的价值，我为什么要分钱给你？
　　微博目前就分出去了一部分股权，不是期权，是正儿八经的股权。
　　我喜欢玩直接的，为什么我会选择分微博的股权？
　　不是因为微博要上市了，上市其实是其次，关键在于，微博给我带来了出乎预料的价值和财富。
　　所以，我才会分享这些。
　　任何时候，其实都是一样的，你给我带来价值，我就可以给你带来价值。
　　你要是做不到，那除非你是我爹妈家人，要不然，哪有那么好的事等着你。”
　　李东说完笑道：“这些话，远方的一些员工听到了，可能会不满。
　　不过没关系，我相信你们迟早会懂的。
　　我李东很少苛待别人，除非实在让我厌恶。
　　年会的时候，我说过，我想造就更多的富豪，有意义的富豪，而不是坐吃等死的富豪。
　　这些，未来几年都会逐步实现。
　　而你是不是其中一员，关键还是看你自己。”
　　杨思微微点头，没有再深入问下去，而是笑道：“李先生，不介意的话，可以带我们下去看看吗？对远方内部的办公环境，气氛，其实我们都很好奇。尽管我是东星的签约艺人，也来过远方几次，可一直都无缘看到远方的真实一面。”
　　“当然没问题。”
　　李东起身道：“目前远方几大子集团都已经分开办公，远方线下零售目前分为两大块，第一块就是百货业务，目前总部在平川远方广场那边。第二块，家电业务，目前主要是国美，国美总部我们已经开始准备搬迁，准备搬迁到沪市，经受更大的挑战。东宇地产，则是在之前的绿地大厦那边。说句认真的，远方的办公环境还是很不错的，前期虽然有些困难，不过到了现在，办公环境在业内应该是第一流的水准。”
　　“……”
　　说话的工夫，众人已经下了楼。
　　楼下，便是远方微博所在。
　　王鑫收到消息，已经在电梯口等着了。
　　看到李东他们出来，王鑫马上道：“李总。”
　　李东点了点头，和杨思介绍道：“这是远方微博的COO王鑫，当然，可能也是未来的CEO，以后再看吧。
　　王总还是挺有能力的，校内网和饭否网就是他创造的。
　　当然，说这不是为了夸奖他，只是想说明，你们也看到了，远方用人不拘一格。
　　企业创始人也好，高端精英人才也好，来了远方，都能找到合适你们的位置。
　　你要是本事够大，顶替我的位置也不是不可能，所以借这机会说几句。
　　有自信的，有真本事的，那就来远方！
　　远方的高管层，平均年纪才35岁不到。
　　今天你在扫马路，不代表明天你还要继续扫下去，哪怕扫，也是来远方扫，指不定哪天就一步登天，直接发达了也说不准。”
　　李东这些话，让众人都有些失笑，还真是广告无处不在，这时候说这些合适吗？
　　不过真别说，说不定就能吸引一些精英加入远方也不一定。
　　在王鑫的陪同下，众人进微博公司看了一圈。
　　看到李东的时候，所有人都朗声问好。
　　赵莉颖见状不由道：“李总，远方等级好像很森严。不过目前在外界，一些企业都在施行平等化管理，对于远方的管理体系，您觉得需要改变吗？”
　　“无规矩不成方圆！”
　　李东淡笑道：“所谓的平等化，都是噱头罢了。
　　哪家企业实行了平等化管理，你跟我说。
　　我让保安见了老总，直呼其名，大声呵斥，你问那位老总行不行，气不气？
　　上级交代任务，底下人说老子不干了，你自己干去，你问他们干不干？
　　当然，目前的所谓平等化，不过是场面上给员工增加了一些话语权罢了。
　　至于这些话语权，到底有多大，仁者见仁智者见智吧。
　　远方这边，才五年，管理体系还没到改变的时候。
　　这时候吵着闹着，要权利，要话语权，那都是扯淡，公然反驳上级的意见，更是不可饶恕的。
　　私底下你可以建议，可以驳斥，可以提出理由，这都是可以的。