重生之财源滚滚(校对)第501部分在线阅读

　　和其他企业竞争的时候，别的企业都怕亏本，上面又有董事会掣肘。
　　时间一长，别人就扛不住了，下派过来的高层也承受不住这么大的压力，最后无奈撤退。
　　可这两点对李东而言，这都不是事。
　　作为一家私人企业，李东在远方有绝对的话语权，他说怎么做，没人能反驳。
　　第二点也不是大问题，时代立足苏南多年，人脉和名气并不比苏果弱多少。
　　之所以现在节节败退，一方面是并购的影响，人心有些不稳。
　　另一方面则是方家兄弟的主要精力没放在这边，方家的肇丰集团在香港那边发展的也不错，那边投资环境相对于内地而言要松泛一些，方家兄弟主要精力都投入在那边。
　　大老板没精力管，中高层没心思管，这才是造成时代节节败退的主要原因。
　　要知道03年的时候，时代年销售额可是进入过国内连锁业30强。
　　然而几年过去了，除了那一年之外，这几年时代的销售增幅远远比不上别的企业，是竞争力弱了吗？
　　李东不这么认为，最主要的原因还是人治问题。
　　心里简单想了一下，李东也没继续深入思考，迈步进了时代超市。
　　其他人也纷纷跟了上来，一行十多人，在这时候还是比较引人侧目的。
　　李东他们也不在意，这家时代卖场上下三层，李东众人都简单看了一遍。
　　看完东西，李东又踱步到一位身着时代员工服饰的中年妇女面前，笑着招呼道：“大姐，现在忙吗？”
　　这位时代的员工早就注意到了李东一行人，见他们光看又不买，早就猜测这些人可能是政府哪个部门来视察的。
　　虽然李东年轻，不过中年妇人也不敢怠慢，急忙道：“不忙，不忙，您有事尽管说。”
　　李东笑了笑，问道：“大姐在这工作多久了？”
　　“三年。”
　　“三年，那差不多是刚开业就来了？”
　　“嗯，就是开业的时候来的，这三年一直在这干。”
　　“工作了三年时间，你们工资待遇如何？福利待遇怎么样？社保之类的都买了吗？”
　　“工资以前还行吧，不过这两年东西都涨价了，工资也没涨……”
　　“……”
　　李东和中年妇人聊了一会，对时代底层员工的状况也大致有些了解。
　　聊了一阵，李东又道：“时代准备出售的事，你们知道吗？”
　　“知道，听说马上就要换新老板了。”
　　“那这事你们有没有什么想法？”
　　“我们能有啥想法，就希望新老板别开除我们，要是可能的话，给咱们涨点工资。在哪干不是干，只要不少了咱们的钱就行。”
　　这大概也是大部分人的想法，对公司的忠诚度并不算太高。
　　真正对公司有粘度的，大概是那些管理层了，这些人才是最担心换老板的问题。
　　李东问了一会，这位中年妇人几乎没做任何隐瞒，李东问什么，她就说什么。
　　等问到最后，李东皱了皱眉，接着又笑道：“大姐，咱俩聊到现在，也没见有人催您干活，领班和店长也不来巡视吗？”
　　“他们哪有那闲工夫。大晚上的，几个领导都回家了，现在店里就一个储备店长在，那小年轻也不怎么管事，只要别在他跟前晃荡就行。”
　　李东点了点头，和中年妇人道了一声谢便踱步离开。
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　　等出了时代超市，李东回头看了一眼，许久才叹了口气道：“得想办法招人，一旦接手时代，我准备大清洗！”
　　这话一出，孙涛几人心中都一阵震动。
　　大清洗，李东还真够胆大的。
　　企业刚并购的时候，新东家最常做的就是稳定军心，生怕人员大幅度流失。
　　就算有想法，也会等企业稳定下来，刚接手就大清洗，这弄不好可就是个大麻烦。
　　想到这孙涛低声道：“李总，要不缓一缓，刚接手就……”
　　“不能缓，咱们有多少时间能浪费的？现在零售行业，谁不是在争分夺秒抢夺市场，在时代上面，咱们浪费的时间够多了。再缓缓，一年都过去了，大刀阔斧地干一把，刚开始可能会有阵痛，可这点损失我能承受。年底前将时代彻底纳入远方旗下，做到和远方步伐一致，这才是我要的。”
　　见李东这么说，孙涛犹豫了一下，最后还是没有再劝。
　　这一晚李东他们总共巡视了四家门店，总体来说，时代的生意还算过得去，亏本不至于，不过利润方面，对比远方的话就有些不够看了。
　　大家都是做这行的，稍微看一看，大体上还是能估测一下的。
　　时代门店的规模和位置其实都不错，不过在李东他们看来，有些死气沉沉的，员工和客户都不够活跃，好像没那种朝气。
　　这种情况在远方是看不到的，远方成立时间短，无论是员工还是客户，一进远方就好像活跃了起来。
　　别以为氛围不重要，其实对大卖场而言，氛围甚至比产品质量都重要。
　　最简单的一个例子，同样的客户，进入时代，他可能会买一百块钱的东西。
　　可要是进了远方，受周边环境的影响，人家不管需不需要，最后可能会买上三百块的东西。
　　这时候影响他的既不是产品质量，也不是活动折扣，而是那种激发人购物的氛围和欲望。
　　而这些，在时代身上是看不到的。
　　所以哪怕时代03年的时候就已经杀入连锁企业销售国内30强，可到现在几乎是原地踏步，甚至很快就会被04年才成立的远方击败。
　　硬件方面，双方其实差距不大。
　　主要的影响因素就是人！
　　李东原本还准备留下一批管理层，可看到今天的情况，李东有些动摇了。
　　留下那些尸位素餐的家伙真的有用吗？
　　要说国内零售企业当中，李东最想挖的大概就是华润系的人，这些家伙一个个跟狼似的，这才是李东想要的管理层。
　　至于其他零售企业，日后几年在国外零售集团面前节节败退，一个个暮气沉沉的，李东其实并不是太看得上眼。
第430章
下战书，剑指华东！
　　方铿虽然还没到，不过时代这边也没怠慢李东。
　　知道李东到了通州，时代的总经理骆建忠第二天就赶到了酒店和李东会谈。
　　对骆建忠此人，李东来之前也做过一番了解。
　　骆建忠97年之前在万客隆任职，97年到02年一直担任大润发沪上总经理，02年开始入职时代，之后就一直担任时代总经理。
　　这个人能力还是有的，要不然也不会被这么多家企业看重。
　　不过有一点不好，那就是骆建忠在业内名声不算太好。
　　最主要的原因有两点，第一，当初从大润发跳槽，此人带走了一大批大润发的高层领导，此时时代的高层，不少都是当年和他一起从宝岛来的同伴。
　　在商场，跳槽很常见，这点倒是影响不大。
　　骆建忠坏就坏在自己跳槽的时候，带走了一大批属下和同事，当时大润发很是被动，沪上那边整个管理层都几乎空了。
　　这个影响就很坏了，你走是你的事，可你为了给自己营造资本，挖空了整个管理层，这对任何一家企业都是难以接受的。
　　这是第一点，第二点，那就是骆建忠这个人比较排外。
　　遍数时代的高层，你就会发现，如今的时代管理层，九成以上都是他当初带过来的人。
　　至于其他的高层领导，则几乎都是方铿从香港那边带过来的元老。
　　时代成立这么多年，几乎看不到新人的影子，这也是一大败笔，时代的这些元老们太过保守和传统了。
　　商场员工暮气沉沉，这不是没原因的，原因就在于几乎看不到上升渠道。
　　高层领导的位置被这些人霸占，中低层管理也是这些人的亲信，其他人哪还有心思奋斗拼搏？
　　要是没昨天的商场之行，李东之前还考虑过留任骆建忠。