重生之财源滚滚(校对)第967部分在线阅读

　　李东再次看了他一眼，许久才道：“我考虑一下，回头给你答复。”
　　袁成道也不敢再说，这事李东没第一时间拒绝就是好事，这时候说多了引起李东的逆反心理，那才叫傻。
第773章
求才若渴
　　袁成道离去，李东还在沉思。
　　股权和期权不同，袁成道口中的股权激励，那是真真切切的股份。
　　李东知道他为什么不说期权，简单来说，期权就是一张大饼，如果没有上市，期权合约就是一张废纸。
　　而袁成道之前几次和李东提议上市的事，结果都被李东拒绝。
　　这种情况下，袁成道觉得远方上市的机会寥寥。
　　一旦不能上市，那期权又有什么用。
　　其实这时候的远方，如果真要做出激励方案，其实期权是最合适的。
　　毕竟中低层并不知道李东没有上市的打算，在众人看来，市值过百亿的远方集团，就算不整体上市，拆分部分产业上市也是必然的。
　　而这个时间，所有人都觉得不会太长才对。
　　不过就连李东本人，暂时也没想过上市打算，所以袁成道说股权奖励的时候他也没特意提出期权方案。
　　考虑再三，李东还是不能拿定主意。
　　股权激励有好有坏，管理层成为小股东倒不是什么大事，主要还是目前阶段的远方集团账务其实有些混乱。
　　整个集团子公司和母公司账务不太清楚不说，他个人资产和公司资产也有些含糊。
　　孙涛手中虽然有部分超市股份，不过孙涛明白自己的定位，尽管账目不太清晰，孙涛也从未提出。
　　可日后小股东多了，这些事肯定要明确下来的。
　　关键这样一来，李东就有些麻烦了。
　　日后如果再有什么投资的机会，他一旦挪用集团资金，肯定会遭到反对。
　　公司是一个人的，和许多人的，这是两种不同的概念。
　　虽然李东明白账目清晰才是正途，可当前阶段，有些东西含糊过去就算了，真要算的那么明白，会对自己产生很多掣肘。
　　可如果不进行股权激励，再这么下去，精英阶层始终会对远方有种隔阂感。
　　偏偏这时候，远方又急需高端人才。
　　想到这些，李东轻叹道：“两难啊！”
　　话音刚落，沈茜就进门道：“什么两难？”
　　李东扭动了一下脖子，靠在沙发上叹道：“还不是你那个师兄，又给我出难题了。”
　　李东简单将事情说了一下，股权激励的事也不是第一次提出了，沈茜倒是没太过意外。
　　见李东为这事为难，沈茜笑道：“这么说你是动心了？”
　　如果李东没动心，那根本不会为难。
　　就像当初，袁成道刚提出现金持股方案，就被李东训了一顿。
　　现在李东居然为这事头疼，显然心里隐隐有了这个打算。
　　李东苦笑道：“目前阶段其实我还是不想进行这个计划的，可不进行这个计划，远方人才空缺的问题始终解决不了。这两点问题，我始终要向一方妥协，综合算下来，也许股权激励才是最合适的。”
　　要是以前，李东这么说，沈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。
　　可现在，她和李东关系更进一步，考虑更多的自然是李东的意愿。
　　李东明摆着不太想在这时候进行股权下放，可偏偏又觉得不做就找不到顶级精英。
　　他为这事头疼，沈茜却是笑道：“这有什么好为难的，不愿意的话就不做就是了。”
　　“可是……”
　　沈茜打断道：“你是说人的问题？”
　　“嗯。”
　　沈茜不以为然道：“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才，留住人才，不是非说要股份别人才会留下来。
　　国企行业的精英人才多了，难道都有国企的股份？
　　能不能留得住人，主要还是看非货币因素，货币因素其实只是最浅显的一种形式。
　　尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。
　　而且股权激励也是把双刃剑，一者改变了集团的股权结构，可能影响企业的控制力和向心力。
　　二者，股权激励其实具有很强的时效性，一旦套现，激励就到了终点。
　　本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人，而结果可能相反，造就了一批丧失创业激情的人。
　　总的来说，股权激励并不是决定人才留下与否的核武，货币因素也不单单只是这一种。”
　　李东听完这话，脸上露出若有所思之色。
　　沈茜见状又道：“其实你要真想找一批顶级人才，还得看你自己。”
　　“看我？”
　　“对！”
　　沈茜点头道：“以前你自尊心太强，有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了，那我就跟你说说。”
　　李东顿时黑着脸道：“这话怎么听起来像在骂我？”
　　沈茜笑靥如花道：“没骂你，夸你呢。”
　　李东有些郁闷道：“得了，说正事。”
　　“嗯，先说正事。”沈茜也没多说，继续道：“远方缺人才的原因，很大一部分就是因为你。”
　　“我？”李东一脸委屈道：“我也没设置什么门槛，怎么能怪到我？”
　　沈茜翻了个白眼道：“你是没设置门槛，可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢？作为刚崛起的企业，这时候就该有很多人投向我们才对。因为我们才崛起，还有很大的发展空间。然而没有，这一切都要归功与你！”
　　李东这次倒是没急着反驳，摸着下巴道：“说明白，怎么就是我的错了？”
　　“一家企业值不值得投靠，第一看的就是他的掌门人，远方的灵魂人物自然就是你。
　　就和古代争霸天下一样，如果企业掌门人礼贤下士，名声鹊起，自然有无数人会主动找上来。
　　可你呢，太过傲气了。
　　这几年你自己想想，你主动招揽过人才吗？
　　你礼贤下士过吗？
　　这几年，大概也就一个王俊煜是你主动去招揽的，还有别人吗？
　　以你如今的财富，的确是可以傲气一点，可不代表你就能目空一切。
　　真正的商界精英，都是骄傲的，你傲气，他们也有傲气。
　　你不主动招揽，他们也不会上赶着来找你，更何况你并未流露出广纳八方贤才的态度，远方高管的招聘，你一直都不是太上心。
　　像张明铎、陈贺明这些人，你居然让袁师兄自己去挖人，去面试，你只不过是最后进行掌总，这就是不应该。
　　以你的地位，如果你屈尊降贵，亲自登门拜访那些想招揽的人，态度诚恳一点，难道还怕没人动心？
　　你目标远大，年纪又轻，远方更是蒸蒸日上，凭什么没人愿意来？
　　你一个百亿富翁，亲自邀请几个经理人加盟远方，没有股权激励又如何！
　　只要不少了他们的工资，让他们衣食无忧，还能看到希望，我想只要你登门拜访的人有那么一丝心动就会入我囊中。
　　再说了，你又不是说不进行股权激励。
　　只是目前还不到时候罢了，完全可以给人家画大饼，这难道你不懂？
　　定下协议，三年后，五年后，如果他们业绩能完成期望，给他们一些股权又能如何！
　　顶级经理人都是骄傲的，也是有自信的，三五年时间他们能等。