重生之八十年代新农民(校对)第1390部分在线阅读

　　万峰相信明年传呼机最好也能给他带来五千万的收入。
　　唯有今年新成立的汽车部门利润较低。
　　靠着一两万台四不像的销量，汽车部门勉强达到了五百万的利润。
　　这让汽车部门的人太不起头，他们部门今年的奖金估计是全集团最少的了。
　　不过，他们的后劲在后面，一旦翻斗和卡车成功，利润就会呈几何式上翻。
　　如果依梦在把那辆半截子鼓捣成功，到时候他们也可以在厂子里扬眉吐气了。
　　这些部门里，让万峰意外的就是半导体部门了。
　　原本打着往里赔钱主意的项目，竟然因为军方的一个单子还意外地创造出了一千多万的利润，这是值得庆贺的事情。
　　八九年一年下来，集团也是创造出了五亿多元的纯利润，这让万峰非常满意。
　　这还不包括他在千栋地产那里还有两千多万的收入以及方便面厂和柴油机厂几百万的收入。
　　明年，东莞摩托车分厂和方便面分厂的投入生产，怎么还不给他带来几千万元的收入。
　　而且明年传呼机的市场会开始扩大，能不能进入疯狂的爆发期万峰还不敢下结论。
　　但是与今年相比，有大幅度的增长的避免不了的。
　　也许明年集团的纯利会给他一个更大的惊喜。
　　万峰认真地和后勤部的人商量了半天，决定在在十二月二十二号这天召开年会。
　　并且把这个日子延续下去，以后每一年的年会都要在这一天举行。
第1617章
颁发奖金
　　一九八九年十二月二十二日，南湾集团的年会终于召开了。
　　因为今年南湾集团又招进了大批的工人，原本可以容纳七八百人的会议室里现在根本就坐不下那么多人了。
　　会议室最多能坐个七百来人，全集团现在四千多人，这根本塞不下去。
　　因此今年的年会除了厂子里的高层加各个部门管事的和各车间主任班组长外，只能选出四五百人的工人代表了。
　　年会这天，南湾老厂办公楼四楼的会议室里座无虚席。
　　在人都到齐后，集团总经理诸勇先做了个发言，然后生产部门以及各个分部门经理也做了简短的发言。
　　待这些人你三句他五句像喊口号的发言完毕，集团老总万峰开始做最后总结以及宣布今年的奖励名单。
　　万峰总结了过去展望了未来，肯定了去年的成绩也预示了来年集团的目标。
　　也不是一味表扬，既有表扬也有批评。
　　一直不拉不拉到快十点了，年会的高潮部分才终于来了。
　　宣布获奖名单是各个部门期盼的，自己部门有没有获奖，获了什么奖能分多少钱。
　　“大家别急，离吃午饭还有一个多小时呢，不过谁要是肚子饿了可以提前离场。”
　　没人离场。
　　首先颁发的就是万峰许诺的那些社会风尚奖了。
　　只要在社会上做了好事儿被反馈到厂子里，后勤部门就会在小本子上记下，然后派人去核实。
　　最后按照做好事儿的次数和质量决定顺序，够格获奖的就会进入获奖名单。
　　根据后勤部门收到的各种表扬表彰信息加以核实后，今年一共有一百三十三位集团员工得到了社会风尚奖。
　　这一百三十三位员工最少的做了五件好事儿，最多的竟然做了三十件。
　　十天就能做一件好事儿。
　　其实这些好事儿有的很小，但是累积到一定的数量也是很不容易的。
　　当然摆拍那种事情也不是没有，但被后期核实小组发现后，不但没奖励还会受到点名批评。
　　社会风尚奖的奖金额度是按照好事的大小和影响而定，从二百元到两千元不等。
　　今年的社会风尚奖也是发出了近十万元的奖金。
　　社会风尚奖颁发完毕就是车间员工的突出成就奖。
　　那些在岗位上任劳任怨的，做出革新创造发明的都在奖励的范围内。
　　这些员工不但会获得各种标兵锦旗，同样还会得到从二百元到两千元不等的奖金奖励。
　　这个群体也有一百几十人，万峰同样也发出了将近十万元的奖金。
　　当这些奖金发放完毕，分量最重的科研奖开始颁布了。
　　万峰宣布的第一个获奖团队是杨丽领导的电池部门，她们虽然在主业上没有取得突破，但是做出的干电池也为集团带来了几十万元的利润。因此她们获得了科技鼓励奖，奖金十万元。
　　这个奖颁出确实有鼓励的性质。
　　这个部门成立也是一年半了，几乎没有什么拿的出手的成绩，万峰颁发这个奖给她们就是担心杨丽顶不住压力，心灰意冷。
　　杨丽在听到自己团队获奖的消息几乎不敢相信，当确认后她确实有一种眼泪夺眶而出的感觉。
　　她们团队虽然也在锂电池的研究上有了一些进展，但是没有得到验证就拿不出手。
　　她身上的压力确实不小，集团一年也是几十万的投入她却没干出什么，还真的一度有灰心不做下去的想法。
　　但这一刻，她却真的有点感动。
　　杨丽走到台前从万峰手里接过锦旗和奖金支票。
　　“杨姐！我知道你身上的压力，压力虽然可以让人崩溃，但也同样可以让人振奋，我相信你们一定会成功的。”
　　原本已经把眼泪憋回去的杨丽在听到万峰这句话的时候，眼泪再也压抑不住了。
　　“谢谢……万总！我们行的！”这一刻杨丽竟然产生了一种死心塌地的念头。
　　万峰点点头：“我相信你们，等着给你们颁发科技一等奖的哪一天！”
　　杨丽抹着眼泪回去了。
　　一同和杨丽团队获得鼓励奖的是依梦团队。
　　依梦和杨丽一样，他到会场上就是准备眼红别人获奖的，没想到万峰竟然喊出了他的名字。
　　“万总！你是不是弄错了？你叫得人是我吗？”这货站起来整出这么一句，惹得全场哄笑。
　　“就是你，你获得鼓励奖的理由就是你弄得那个半截子，你敢想敢干，我们南湾集团需要这种敢想敢干的精神，所以这次我决定鼓励一下。”
　　名字有了，理由有了。
　　依梦确定是自己团队获奖了。
　　这货一高蹦起老高：“哈哈，我们也获奖了。”
　　要不说乐极生悲呢，这货心情激动跳得很高，就忘记了脚下全是排椅，只有一尺多宽的小道。
　　这货跳完了落下来就不幸地落到了一个参加会议的员工身上。
　　“哎呀！我脑袋疼，屁股也疼还有胃疼，我要上医院！”
　　依梦随嘴来了一句：“前列腺疼不疼？”
　　“你前列腺才疼！”
　　会场里又是一阵哄笑。
　　依梦蹦跳着到主席台接过了锦旗和支票。
　　还有一个鼓励奖就是秦光辉和王文成团队的存储器研发。
　　这个是纯粹的鼓励了，他们研发的256K存储器已经看到了曙光，但是到成功保守估计还要几个月的时间。
　　鼓励奖颁发完毕就是三等奖。
　　三等奖有李达团队和马克西姆团队共同担纲的一个机床工作中心的重大改良，和摩托车部分一项生产线的技术改良。
　　这两项改良都是大大提高工作效率和质量的改良，获奖也是水到渠成。
　　三等奖的奖金是二十万元。