重生之八十年代新农民(校对)第1557部分在线阅读

　　有人惊呼：“这么多企业？元件五厂竟然也同意合作了？”
　　这两年尚海半导体企业里真正活得滋润的也就元件五厂了，想不到五厂竟然也和华光合作了。
　　万峰继续说道：“如果你们再加入，这六个企业将有员工五千多人，技术人员上千人，各个企业的领导层也有二三百多人，这么多人不可能都留在领导岗位上。我的决定是我们集团会派人来管理行政，生产方面则全部采用你们这些企业的人，由路工负责。他负责挑选人才进行生产管理，我们的宗旨是那些有真才实学的人会继续留用并且会得到重用，滥竽充数人浮于事的人会到车间里工作。”
　　其实这样的人是应该打发的，但是前面已经夸下海口所有的员工都接收，现在就不能出尔反尔了。
　　曲云峰点点头，在心里他基本同意万峰的用人政策。
　　这么多企业柔和在一些，华光怎么都会用自己的人管理行政，这很正常，换谁身上都一样。
　　“我还要说明一点，我们企业不是光领死工资的企业，如果一个员工到了年底能保证一定的出勤，没有任何过错，年底还会领到不低于一千元的奖金。”
　　万峰这句话又在在座的人惊讶。
　　尚海现在最好的企业年底也没发出人均一千的奖金，多的也就是三百二百的。
　　像他们这种亏损或者就是不亏损也没有多少盈利的企业根本就没有什么奖金，拿什么发奖金？
　　而华光只要一年保证一定的出勤，本身没有什么过错就可以领到一千元的奖金，怎么感觉有点天上掉馅饼的意思。
　　“除此之外，我们企业还有其它的重要福利，当然这些是面向科技人员的，但也包括普通工人。如果你是个有才华有想法有技术的人，不管你是普通工人还是技术人员，那么我可以告诉你：你的春天来了。华光企业最喜欢的就是革新发明钻研之人，不管是个人还是自发结成的团队，如果能做出成果，本企业还为你们准备了丰厚的奖金。奖金从特等奖起，一二三等和鼓励奖。鼓励奖的奖金通常是五万到八五元，三等奖的奖金是二十万元，二等奖是四十万元，一等奖的奖金是八十万元。至于特等奖不低于二百万元。”
　　这回在座的人是彻底的被惊呆了。
　　这么多奖金？这国家让发吗？
　　他们都是国营或者集体企业里的人，以前就是搞出了什么革新发明，奖金也不过一百二百的，多个也不敢发。
　　可是华光的奖金竟然是轮万的，最少都是五万。
　　“当然！奖金的多少要看你的科研发明的价值，如果你能做出有价值的发明，华光科技的奖金就会结结实实地砸在你的头上。”
　　“万总！我想提给问题。”一个戴着眼镜文质彬彬的青年站了起来。
　　万峰点头：“说吧！”
　　“你们这奖金有人得吗？”
　　“这位师傅的话也就在这里问，如果在华光总部你敢这样问，会被一千人嘲笑。我可以很负责地告诉你，我们集团每年年会时发出的各种奖金累计超过千万，去年特等奖没有颁出，但是公司颁出了超过五个一等奖，其它的奖项不算。”
　　“哇！五个一等奖！四百万！”
　　一个企业一年光奖金就超过千万，这个企业一年赚多少钱？
　　想想他们的企业就是时光好的时候也不过盈利几十万，连超过百万的日子都少。
　　可是人家一年光发奖金就超过千万。
　　就是印钞票也没这么快吧？华光公司到底是干什么的？
　　“你们心中可能有疑虑，也可能不信，如果你们有兴趣欢迎到华光总部去参观，我包往返车票，与外资企业相比，我们可能没有人家的名气大，但我们的待遇绝对只比它们强不会比它们差。”
　　万峰的话获得了热烈的掌声。
　　“曲厂长！您还有什么疑问吗？”
　　曲云峰摇头：“没有了，万经理，你是个很有人格魅力的人。”
　　“曲厂长！您过奖了。”
　　“万经理！我们要回去给厂子里的员工传达一下，要听取一下他们的意见才能给你们答复，两天吧，两天后给你答复。”
　　对曲云峰这个要求万峰认为合情合理，也就点头应允。
　　酒宴持续到下午一点结束，万峰亲自送他们上车。
　　回到办事处，万峰问谭胜：“你在尚海这么长时间，一些半导体行业有名头的专家和技术人员你列名单了没有？”
　　谭胜拉开抽屉拿出一个本子递给万峰。
　　万峰打开本子一看，上面写了不少的人名，还有详细的介绍。
　　年龄，性别、哪个大学毕业，取得了什么科研成果，现在什么企业担任什么职位，甚至家在哪里住门牌多少号家里有几口人都标得一清二楚。
　　谭胜这个工作做得不错。
第1797章
外滩
　　“这些人你有处得比较熟悉的吗？”万峰一边看名册一边问。
　　谭胜点头：“名字后面标红点的都是和我算是熟悉的人。”
　　万峰这才发现本子上有的人名字后面还点了不怎么太起眼的红点，大概有二十几个人之多。
　　万峰重新又看了这些标红点的人的简介后，用笔勾勒出十六个人的名单。
　　“给你两天时间把这些人想办法召集到一起，选个上档次的酒店。”
　　谭胜接过本子扫了一遍回答道：“这个应该没问题。”
　　如果十四厂愿意加入，这些企业加起来员工总数有六千人，这样他需要的员工人数也就差不多了。
　　其中技术人员超过千人，这个规模虽然不算太大但也算凑合了。
　　别的企业人家不愿意被他兼并他也没招。
　　这些企业既然不能纳入自己的麾下也就算了，但是这些企业里的人才是一定要争取的，争取到一个是一个。
　　争取人才无非是开高价和良好的科研生活环境。
　　这些条件万峰都能满足。
　　当然外企如果真的给这些人开出上百万米元的年薪，那万峰就无能为力了。
　　不是他开不起，而是不能开，一旦那样就打破了集团的薪资平衡。
　　虽然集团里的老外一年的薪水远远高于本国技术人员的薪水，但人家确实是专家，在他们所在的领域国内根本无人能够替代。
　　你给人家少了人家也不来。
　　因此人家薪水高国内的员工并没有觉得有什么不妥。
　　但是如果是华国员工，这事儿就不好办了。
　　南湾集团里高级员工的最高薪也不过是一万二，万峰要是给他们太高的薪水，这人心就乱套了。
　　就是大家表面上不说，心里会没有想法？
　　一有想法这事儿就麻烦了，内乱都是这么引起的。
　　不过万峰认为这些外企现在根本就没看起华国的人才，就是给薪水也不会高到哪里去。
　　这就是他的机会。
　　薪水只是一方面的，他准备邀请这些人到他的企业参观，用工作环境来打动他们那颗驿动的心。
　　论工作环境他可是不怵老外的。
　　曲云峰给了万峰两天时间，万峰给了谭胜两天时间。
　　这样万峰就有了一天的空闲时间。
　　“路工！我到尚海来了好几次了，都没有仔细看过尚海的风景，尚海有什么好玩的地方吗？难得有一天清闲的时光，看看风景。”
　　“去南京路逛第一百货！那里可是尚海人最多的地方。”
　　万峰摇头：“去挤香油呀，我可不喜欢在人群里挤来挤去的。”
　　这都五月中旬了，跑人群里摩肩接踵，这不是没事找事儿吗。
　　“要不去华亭路，那里现在还是尚海最大的服装市场。”
　　“呵呵！路工！你大概不知道，我未婚妻就是开服装厂的，你说我到服装市场里去干啥？”
　　路金水开始挠头。
　　思来想去尚海除了这些个地方好像真没有什么值得一看的地方了。
　　“要不去外滩吧！”
　　“外滩对面不就是陆家嘴吗？”
　　“对呀！”