造车(校对)第317部分在线阅读

　　回到酒店，颜晓晨把陈灵兮拉入房间偷偷问道。
　　“妈，你想太多了。韩皓挺尊重我，我们关系很正常，没有你想象中的事情发生。”
　　一听母亲的问话，陈灵兮立即明白她的意思，红着脸有些扭捏地回答。两人间关系越界，也是自己主动，这让陈灵兮回想起昨晚的情景后心虚不已。
　　“这就好，男人越是得不到的东西越会珍惜，你可要心里有数。如果你们今后真成了，那妈没话好说。就怕万一出了什么意外，最终受伤害的还是你！
　　坦白来说，其实你不应该公开跟韩皓的关系，现在好了全世界人民都知道你是韩皓的女朋友。将来万一黄了，你再想嫁人就难了，没别的男人敢娶你！”
　　女儿在身边，颜晓晨不由大费苦心劝说，在她看来这个时候公开关系对陈灵兮伤害最大。才上大三，本科学业还未完成，就牵扯到跟首富的亲密关系，被舆论聚焦可不是好事。
　　“我一时头脑发热，没想太多，结果搞成了这样。对不起，让你和爸爸特意赶过来。”
　　事情已经发生，追究责任也没意思。不过陈灵兮在父母面前主动把公开关系的责任扛了起来，说是自己的意思让韩皓如此处理。
　　听完这个解释，颜晓晨真有些恨铁不成钢，一向办事稳妥的女儿在感情上突然头脑发热。
　　“你呀你，就是年轻人喜欢炫耀，恨不得所有人都知道自己谈恋爱，找了一个厉害的男朋友。哪有你这样傻乎乎主动送上门的道理。唉，算了，妈也是从你这个年纪走过来，懂你的感受。”
　　想到以韩皓的魅力，自然有许多女生主动投怀送抱。一个成熟未婚的事业有成男性，是陈灵兮这样未出校门的女生无法抵挡的存在。颜晓晨说虽说，但也不忍心责怪女儿过甚。
　　父母在首都陪伴了近一个星期，待风头过去后，就让陈灵兮回华清大学继续上学。在校长陈纯杰安排下，学校也特意给陈灵兮特殊对待，努力保护她不受外界打扰，尽快恢复往时正常学习状态。
　　顶着首富女朋友的名头出现，陈灵兮再想像往常一样，自然不大可能。她也必须适应成为校园乃至社会公众人物的烦恼。
　　韩皓为何急着赶回江州，是因为苗于玮前来拜访。
　　以一己之力把陷入泥潭的二汽集团带出新高地，苗于玮获得了国家高层的一致称赞。
　　因此，他的头衔又变了，从二汽老总调任鄂北省会——武江市高官，兼省常委一职。作为副部级官员，他属于平调，但实权上可大不相同，一个管理十几万人的老总，另一个是管理超过千万人的省会一把手。
　　这样的安排，一是为了配合二汽走出大山，把总部搬迁到武江市。作为鄂北省最大的纳税大户，二汽的振兴可是全省上下的大事。因此，配合二汽搬迁，最合适的总指挥非苗于玮莫属。
　　第二个原因自然是锻炼优秀年轻干部，苗于玮一直在中央部委工作，缺乏地方经验，作为重点培养的后备高级干部，需要基层历练。
　　“苗书记，真是恭喜了。武江市由您来掌舵，我估计三五年后就会更上一个台阶。”
　　对苗于玮，韩皓还是非常感谢，当初他空降二汽在京安汽车项目上跟中华集团合作，让自己能杀入轿车领域。这样的善缘，换了一个人可不会如此轻易施舍。双方一直保持着友好关系，对苗于玮的拜访，韩皓也给了足够重视。
　　“来到江州，才感觉到武江市太过落后，跟你们沿海城市一比就显得不够看。韩总，既然我们是多年朋友，我也不瞒你，这次来就是想邀请你到武江市投资。
　　武江市有大把资源，号称九省通衢，地理位置十分优越，就是缺乏资金。每年近三十万大学毕业生都纷纷外流，如果能留在当地该是多么强大的资源。虽然我这个书记屁股还没有坐热，但上级首长给了任务，除了协调好二汽搬迁外，还得把地方经济搞上去。
　　怎么样，武江市准备搞一个汽车产业园，你们中华集团作为国内首屈一指的自主品牌企业，有没有兴趣到这里投资？”
　　刚上任，苗于玮就针对武江市实际情况，打算到长三角一带经济发达地区招商引资。武江市不缺人也不缺自然资源，就缺能引来活水的资金。
　　国家喊出振兴东北，还有西部大开发战略，鄂北省身处中部，享受不到国家政策的优惠。要想发展起来，还是得靠自身努力。
　　为配合二汽搬迁，武江市准备了大片土地。屁股决定脑袋，当真正坐上市委一把手之位，苗于玮希望这个汽车产业园能吸引更多外来车企进驻。毕竟鸡蛋不能光放一个篮子，只依靠二汽对当地政府来说属于风险过大。
　　“产能问题是我现在头疼的地方，异地建厂确实有这个意向。武江市地理位置优越，将来肯定大有发展前途。由于事关重大，我必须得好好调研一二才能做决定。我可以保证，如果外出建厂，一定首先考虑你们武江市。”
　　武江市地处长江中端，是进入西南、西北地区的必经之路。这两大地方对微型车需求日益增加，如果真条件合适的话，韩皓考虑把华夏品牌新增的产能置于此处。
　　“那好，我让招商办的同志跟你们衔接，届时邀请你亲自到实地看看才下定论。只要二汽能享受的优惠条件，我尽量替你们争取同等待遇。还有这份邀请函，是我们在沪江举办招商推介会的请柬，到时你可得务必到场。”
　　韩皓虽然没有直接答应，但还是给出了积极态度。苗于玮心知，自己看到的战略布局，韩皓不会不知道。作为地方一把手，能吸引来中华集团落户，将来的就业、税收等自然不用发愁。
　　按照中华集团现在的发展趋势，很有可能成为在二汽之后，武江市新的经济增长点所在。
　　所以，他特意在出席沪江市举办的“武江市经济推介会”前，亲自来到江州一趟，就为了说服韩皓这个最大的投资商进场。
第一百四十八章
新人上阵
　　一个蜂巢的建立，离不开无数勤勤恳恳工蜂的辛勤劳动。同样，中华集团的飞速发展，背后凝聚着无数普通员工勤劳的汗水。
　　陈阳刚大专毕业，在本科教育普及的大背景下，大专学历就业有些高不成低不就。许多用人单位招聘的首要条件就是本科，然后还要对211或985学校筛查一遍，大学扩招带来的就业压力直接传导到陈阳的身上。
　　在学校时，他曾获得省级技工技能大赛二等奖，但这个证书对陈阳就业帮助不大，许多招聘者更青睐本科以上学历证书。要想进入人们口中的好单位，他这个大专学历没有竞争力，当然建立在他出身普通家庭，没有任何特殊关系照顾前提下。
　　不过身处浙海省这个制造业大省，私营企业遍地，只要肯干工作不成问题，陈阳在求职不断碰壁情况下，只好放低了要求打算跟身边同学一起进入私营企业打工。在跟一家专门做抽油烟机的企业草签了就业协议后，没想到中华集团来学校招储备干部。
　　要知道现在中华集团已经是浙海省乃至国内鼎鼎有名的民营企业，公司老板还是中国内地首富，而且听在里面工作的师兄说，待遇还不错晋升渠道也科学。
　　在中华集团工作，至少比在抽油烟机厂说出去更有面子一些，还有就是工作地点可以选择在江州。留在省会工作，可是像陈阳这样在小县城外出求学的毕业生最优先的选择。因此在江州读了三年大专的陈阳，毅然参加了中华集团招聘面试。
　　这是他在学校参加过人数最多的招聘面试，许多同学都纷纷跑来尝试，足以看出中华集团对普通毕业生的吸引力。
　　没有想象中那么多乱七八糟的问题，陈阳经历了不少面试，心知招聘官会搞出不少招数来区分人才。不过这次，当他拿出省级技工技能大赛二等奖证书时，面试官直接宣布录取，让他办完手续就来工厂报道。
　　“我们老板说，就是要找你们这些既有知识还有动手能力的优秀人才，一线生产要不了那么多本科生，注重职业技能培养的大专生更合适。”
　　仿佛看出了陈阳的疑虑，面试官笑着介绍中华集团招聘的原则。
　　“不过我草签了另一家企业就业协议，毁约的话需要赔一笔违约金。如果知道你们来的话，我肯定不会签约那么快！”
　　跟上家签协议时，格式合同规定了毁约的话要赔付2000元毁约金，这对刚出校门的学生来说属于一笔不菲的金额。
　　陈阳不得不以实相告，他是真没想到还有更好的工作机会等着自己。
　　“你这样的情况，我们公司也有惯例处理方式。就是我们可以先替你出违约赔偿金，但到你进入中华集团工作后，我们会在工资扣除其中50％的金额。剩余50％由你个人承担，也算是你违约的教训。简而言之，就是公司和你个人一人承担一半结果。”
　　通过面试官的解释，陈阳心想果然不愧是国内知名大企业，这样的处理方案他很服气。
　　因此，他成功加入了中华集团，成为在本校录取的10名壮士之一。
　　自从中华集团成为国内自主品牌的标杆企业后，当初最低招聘门框从中专生也开始逐步升级到大专生，韩皓学习工匠精神来打造自己的制造队伍。
　　近代谈及工匠精神，人们常会推崇东瀛国度，伴随日系品牌走向世界，工匠自然也就层出不穷。实际上，中国才是工匠精神的始发地之一，远的不提秦始皇陵下的兵马俑军团，近的不论明清时期宫廷各种皇家贡品制造大师，手中都有令人惊叹的绝活。不信的话，到各大博物馆补一补课即可，自然会让你惊叹老祖宗技艺的精妙绝伦之处。
　　培训一个月，跟随师傅带岗一个月，第三个月开始，陈阳就开始正式独立上岗工作。
　　每一位新进来中华集团的员工，无论是什么岗位，公司都会配备一位师傅带，尽快帮忙新人熟悉新环境。
　　按照集团储备干部培养流程，他将在两年内轮流换岗，届时再视考察成绩做出升迁与否的处置。
　　今天是陈阳独立上岗的第三天，他也逐步习惯了在生产线上装配的工序任务。
　　生产线上开始小规模试装SUV“宋”，这些将是第一批发往经销商4S店当展车的产品。
　　作为一款脱胎于“唐”的后续SUV产品，以平台化战略打造，“宋”和“唐”之间有超过50％的通用化零部件，极大降低了研发和生产成本。
　　当陈阳如前两天安装主驾驶座椅时，发现感觉不对，今天送来的座椅明显沉了一些，但装上去的效果却没太大异常。
　　他绕着座椅看了一圈，感觉座椅跟方向盘间的比例不对，看了一下座椅后面的编码跟自己手中工单一致，没有任何问题。
　　再看看身边的工友，发现他们都没有任何异常，正把这一批次的座椅有条不紊安装到新车上面。
　　真是奇怪，零部件编码正确，但座椅却好像很不搭配，这张座椅看上去是有问题。
　　陈阳不死心又观察了一遍，还自己坐上去体验了一会，发现座椅大了一小圈偏左，跟方向盘正中配对不齐。
　　觉得心中有疑虑，陈阳看了一眼自己眼前触手可及的拉绳，这是每个工位都配备的开关。只要一拉，整条生产线就会自动停下来，然后待命的专业技术人员就会跑来处理，看看出了什么情况。这种出自丰田精益生产方式的做法，已经在全世界汽车生产线上得到普及。因此，这根绳子也被称为“止呼待”绳，一旦拉下整条生产线停止，呼叫专业人士过来处理，一线工人就地等待问题解决。
　　作为一位刚进入车间的新员工，贸然拉下这根“止呼待”绳，可有十分重大的压力。一旦没有问题乱拉下，整条生产线的正常运作会遭遇影响，还会成为别人在背后的笑柄。
　　如果不拉的话，就没有这个危险，反正其他老员工也看不出来，今后查出问题也不关自己的事。陈阳在生产线前踌躇了一会，最终还是责任感战胜了羞愧感，他拉下了“止呼待”绳。
　　毕竟工作手册上规定，只要任何一位工人有合理怀疑的理由，即可拉下绳子，并不会受到如何处罚。
　　很快，红灯亮起，整条汽车装配生产线停了下来。
　　不一会，组长率先赶到现场询问情况，紧接着专业技术人员也赶到现场，查看到底出了什么问题。
　　“报告，我觉得今天来的这批主驾驶的座椅大小有些异常，安装上去后没有跟方向盘形成中间对称在同一条线上。”
　　头一次面对这样的紧急情况，陈阳不得不挑重点说明。
　　汽车生产线停工一分钟损失就是十万计算，半个小时就是一次大事故，损失数百万。因此，正常运转的生产线一旦停止，立即会直接反馈到厂长的案头。
　　“物料编码没有错误，跟电脑工单上面一致。”
　　组长首先拿着资料对照，发现没有问题。
　　但这肯定不是结论，还得等专业技术人员检测一二。
　　作为始作俑者，陈阳感觉自己都快窒息了，许多工友纷纷朝自己这边看过来，无形的压力让他感觉喘不过气。万一没有问题，虽然不会受到处罚，但总会给自己造成心理阴影。
　　“呼叫01，主驾驶座椅故障，正在检查中，完毕。”
　　技术人员用对讲机跟控制室报备，他仔细看了一下也发现了不对。
　　亲自坐上装好的驾驶座，发现两手握住方向盘时有些不自然，技术人员拿出检测工具，确认座椅偏离了设计中心标准。