我的重返人生(校对)第1395部分在线阅读
“确实，都在开发者大会上以轮值CEO的身份亮相了。”谷雨跟着补充。
闻言，方年笑了：“你们别瞎说，吴老哥凭自己本事还能毕不了业？”
“那是自然。”
“……”
再一眨眼，前沿办公室就只有吴伏城这根独苗是社会人了。
其他人都得是在校学生。
包括温叶跟谷雨，这俩向复旦MBA项目提交的资料自然得到了C线录取资格。
虽然本科毕业年份不够，但看在前沿的面子上，也不是没能的道通融。
只要在今年下半年国家统一组织的考研过线，明年秋天就能正经入学。
复旦非全日制MBA的授课时间还是比较宽松的。
一般是周二或周四晚，再加一个周末全天。
刚好温叶跟谷雨可以选择两个不同时间，就基本也不耽误。
至于遇到紧急事务旷个课，那也是正常现象。
说到吴伏城毕业的事情，方年同学跟刘惜的大二马上就要结束了。
这个学期的考试周安排在6月中旬。
这阵子还陆陆续续会有一些课程结课。
毕竟马上大三了。
方年同学还打算在大二结束之前，正经捣鼓出一篇论文发个期刊，学业上还算挺忙碌的。
“……”
大晚上的，大家也都是扯着闲淡。
末了，前沿CEO温叶提了半个公事。
“之前看到知乎上有个话题，说是如何看待前沿的愿景与使命，我看讨论得还挺火热。”
谷雨也跟着说道：“大方向上对前沿的评价不算友善。”
“……”
关秋荷自然也看到了这个话题，她沉吟着道：“严格说来，外界其实还是对前沿不了解，认为前沿定标过于宏大，很有野心。”
“有一定的自相矛盾的地方，前沿起初很低调，实验室的规划也是因为接手了女娲系统，所以才变得有些不务正业起来。”
“……”
“公司文化的问题也不是个简单的事情，网上的声音可以参考，但对内一定要有一个清晰的框架，这方面前沿的企业发展部门还需要努力。”温叶自我总结。
“……”
方年平静道：“既然说到了企业文化，就简单说两句；
企业文化的建设其实不会是一蹴而就的事情，从前沿系各个公司分离出去，再到女娲实验室的成立，前沿更多的是把资源倾斜到了实验室项目上；
很大程度上忽略了内部的其它组成部分。”
“这个事情，就由关总、小谷、吴老哥你们领衔重点抓一抓，不用急，一步步梳理。”
“……”
关秋荷、谷雨、吴伏城都点头应了下来。
其实方年刚才也有看到这个话题。
认真说来，方年其实是有点意外的。
因为前沿科学开发者大会，前沿备受关注，产生了相当多的话题量，这很正常。
但连前沿的愿景和使命都被特别拎出来热议，就有点不那么正常。
倒不是说其它公司的企业文化没人关心。
阿里那一句‘让天下没有难做的生意’，不也是时常被引用、吹捧。
从表面上来看，之所以形成热议，应该还是跟前沿之前的低调，以及这次大会的忽然拔尖有关。
推出了领先于世界的女娲MindOS3.0；
然后搞定了更受人关注的电脑操作系统女娲DeskOS。
这也就罢了。
在最后还用神龙1号来了个压轴。
别的不说，最起码是有许多电子发烧友知道手机处理芯片性能这回事的。
尤其是早在今年元旦当天，小米发布小米1时，将手机的一些参数透明化了不少。
而在最后的大轴戏上，关秋荷代表前沿简述了前沿的业务模块和发展成因。
一方面表明了前沿某种程度是靠不务正业发展起来的。
另一方面又提出了比较远大的使命。
让一些对前沿一知半解的吃瓜群众提出了一些带着点争议的观点。
说前沿野心十足云云。
外界的议论其实无所谓，因为前沿实际上是没有直接面向消费者的业务。
无论是操作系统还是手机处理芯片，都是要通过别的厂商才能被消费者使用。
但连温叶都明白，这里面一定会夹杂着某些前沿系员工的想法。
而且哪家公司都必须要注重内部管理问题。
尤其是像前沿现在已经这么大摊子的大集团，更需要着重企业文化建设。
这跟黄岩康主导的前沿内部虚拟股事务是可以配套产生良好的化学反应的。
也是方年直接点名安排了三个人去主抓的原因。
别方年在这边有意挑衅欧美国家的一些大巨头企业，前沿内部却出了幺蛾子。
当然，一时半会也不至于有什么矛盾。
因为前沿给钱大方，最起码是满足了愿意上班的工薪族最朴素的一个追求：钱够。
八点出头，大家差不多喝到了微醺的状态，没谁喝多。
之后收拾收拾，就在客厅各自忙了开来。
温叶、谷雨、刘惜、吴伏城都抱上了笔记本敲敲打打，不时交流两句。
方年、陆薇语、关秋荷也没闲着。
用方年的话来说，大会都结束了，还能留着跟苹果的这档子事情过年？
…………
…………
晚上8点30分。
加州时间24号早上5点30分。
美东时间24号早上8点30分。
距离美股开盘还有1小时。
苹果方面特别举办了一个小型媒体记者会。
特别邀请了一些跟苹果关系还不错的媒体前来。
传闻一直与病魔作斗争的乔布斯没有出席记者会，代表苹果发言的是首席营运长库克。
由这个从职务秩序上，最有可能接任成为苹果CEO的人出面，从侧面说明苹果方面很重视，记者会规格也足够高。
记者会还有同步的在线转播。
方年是在记者会开始前三分钟才从网上看到有消息出来，然后赶去了围观。