我的重返人生(校对)第1564部分在线阅读

　　白粥咂咂嘴道：“我在读博士期间研究过一些课题，一般来说，中等省级单位一年也就能重点培育一两个千亿级产业，这么算的话，很能理解上面的重视。”
　　“是不是也算上了前沿强行推动这个产业链共同发展进步的行为？”吴伏城斟酌着说。
　　关秋荷接过话头：“肯定。”
　　“其实我觉得关键点不在于千亿级的规模，而在于这个产业是关键核心工业，严格来说是能被掐住的关键环节。”
　　陆薇语叹气道：“是啊，我们尝试了所有能想到的办法，不论是ASML还是日东瀛的企业都不给供货，根本就拒绝合作。”
　　“确实，其实瓦森纳协议也管不到那么细。”谷雨叹气道，“逼得没办法。”
　　吴伏城也跟着附和。
　　一角的刘惜嘴唇微动，但最后还是没说话，她是财务，知道这事情可能不是这么回事。
　　然后就听到方年笑了起来：“我说之前你们怎们都不是太上心我去梼杌视察。”
　　“你们不会以为我是被ASML这些公司的不合作给气到了吧？”
　　温叶轻皱眉头：“啊？我记得您当时看到事情进展，气得骂ASML太不是个东西了啥的。”
　　谷雨跟着说道：“还说它狗几把不是，骂得可难听了。”
　　“随便骂骂而已，我又不是文明圣人，还不能说两句脏话？”方年随口道。
　　温叶、谷雨：“……”
　　连关秋荷跟陆薇语都有点愣住了。
　　陆薇语是前沿科学的总经理，一些重要事务是需要她来协调处理的。
　　她可太了解这其中的各种艰辛。
　　以至于连陆薇语都认为是因为国外这些企业都不卖给前沿光刻机，方年最终咬牙决定自己牵头来做的……
　　见状，方年只好解释道：“从规划做半导体全程制造商（IDM）开始，就有决定自己造光刻机，你们回想梼杌是什么时候定下来的就明白了；
　　原因很简单，科技上的领先能造成事实垄断但不违背反垄断法，更挣钱。”
　　“至于想要买ASML的东西，无非是为了多一个选择，也好给点参考，当然，对外也是个由头，不能让人误会我方年但凡涉及个行业就要自研。”
　　“比如电脑CPU，是不是国内外一些厂商不合作，前沿才开始搞的？”
　　“再比如GPU，是不是国内外厂商怎么都不愿意跟前沿合作，所以前沿才购买了powerVR的技术？”
　　“我……是被逼的没办法，所以只能抛弃一切幻想，想尽一切办法做出来。”
　　略顿，方年轻轻一笑：“这句话还挺好用的，起码平校相当满意，因此决定带我来视察我们前沿。”
　　办公室安静极了。
　　所有人包括关秋荷、陆薇语全部瞠目结舌。
　　连刘惜都愣住了。
　　温叶忽然喃喃道：“妈妈，我今天长大见识了！”
　　“我也长见识了！”谷雨深以为然的跟着说道。
　　“……”
　　吴伏城忍不住竖起大拇指：“高，方总，您高。”
　　“您亲自演示了什么叫做经典的又当又立，我觉得老白之前搞的那个就是渣渣。”
　　白粥：“我认同，真的高！”
　　“……”
　　关秋荷啧啧称奇：“我终于明白为什么所有跟你合作的人都想感谢你，感情被卖了还在开心的数钱。”
　　“我有点怀疑三星电子放弃Bada跟咱方总有点关系。”陆薇语抿着嘴道。
　　温叶沉吟道：“方总，这次我懂了，我会提前对外放出白龙D1的消息。”
　　“……”
　　看着连刘惜都想说话，方年赶紧打断道：“说两句得了，亏我手把手教了你们这么多，也不见有点长进。”
　　“在这间办公室里我们都是商人，在商言商，没点手腕怎么跟那帮千年的狐狸精玩？”
　　“是是是，方总教训的是。”温叶言辞恳切道。
　　谷雨：“……”
　　“……”
　　最后，方年做了个总结：“总之，因为一些原因，我不得不把前沿现在所有进行的大项目对上层透明化，所以要更抓紧，不要掉链子。”
　　说着方年看向白粥：“尤其是老白，前沿生态是重中之重，你要是结束假期了，自己择日上任总经理。”
　　“好的。”白粥点头应下。
　　“……”
　　听大家说着，方年陷入了片刻思考，道：“关于公司组织架构的事情有必要提几句。”
　　“正在进行的前沿办公室后备人才筛选计划我觉得不太乐观，别说进办公室，连代替陆总当前沿科学总经理都差点意思。”
　　“其实我早就把架构定明白了，只是你们没过多留意，总之，需要大家齐心协力加快演变进展。”
　　听方年说完，大家对视一眼，并不是很明白。
　　见方年没急着开口，大家陷入了思考。
　　不片刻，刘惜清弱的声音传出：“是不是类似于以某某同志为核心的黨模式。”
　　接着赶紧补充：“我，我瞎想的。”
　　“对！”方年欣然道，“看来除了刘惜，你们政治科目都不太好。”
　　听方年肯定，大家一下就反应了过来。
　　白粥率先开口：“也就是说前沿办公室类似于政常？大家都平级。”
　　见方年点头，大家说了下去。
　　“……”
　　“那我懂了，前沿公司其实是央办，所以轮值CEO只会是我跟小谷？”
　　“因为我俩是方总的秘书。”
　　“……”
　　“也就是说，不管是老白的总经理，还是陆总的总经理职位都是囿于无人可用，所以不得不这样？”
　　“……”
　　最后关秋荷道：“我梳理一下，现在七个实验室事实上是独立子公司的形式运营；
　　且前沿科学其实只是为这些实验室提供全方位行政辅助服务；
　　也就是说其实现在有10个平级子公司；
　　缺少6个能力足够的CEO去管理实验室，当前重中之重是梼杌；
　　前沿学术、前沿生态、前沿科学要在CEO之上常设总经理职位，因为这三个子公司有更加重要的行政业务范围。”
　　“现在其实是混乱的，混乱的原因是合格高级管理者太少，而且内部孵化不过来；
　　正常情况下，像是苏姿丰这样的CEO有重要事务应该先向温总汇报，极重要的事务才能越级到方总。
　　最终前沿办公室每个人都会分管一大摊重要业务，所以会有部分CEO直属汇报给各人。”
　　“当然，像是陈建业院士这样负责保密实验的，重要情况下是可以直接向方总汇报的。”
　　“整体来说，高层管理不会太多，现有的大量中层管理其实是为了通过‘竞争’选出合格的高管，从内部晋升确保整个体系更加稳定，大家都有盼头，再辅以各类福利计划……”
　　说到最后，关秋荷直接道：“牛逼！”
　　见状，方年说了句：“差不多是这意思，这种体系很稳定，有明显参照物，且多年来行之有效。”
　　“现在缺少高管，原本我希望从内部晋升，现在业务发展快，只能对外招聘慢慢磨合。”
　　说到这里，方年望向大家：“大家都想想办法，要不然你们的精力解放不出来，管理成本太高。”
　　众人纷纷点头。