我的重返人生(校对)第398部分在线阅读

　　不管什么时候，人事问题都是公司的重要问题。
　　经过五个多月的草莽发展，在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时，公司其实已膨胀到了纷杂的地步。
　　必须要着重解决人事问题。
　　光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
　　总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。
　　重视起来这个问题就不难了。
　　方年没吱声。
　　他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。
　　跟其它部门不同的是，因为鹏城是独立运营中心。
　　有独立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由分公司接管。
　　所以管理团队设有一个主管，两个中心副经理。
　　一个分管人事，一个分管运维。
　　令方年意外的是，分管运维的中心副经理提名上，居然有林南的名字。
　　方年咂咂嘴：“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”
　　他是点开了扬声播放和通话静音的，所以自语倒不怕被与会众听到。
　　经过几分钟的讨论，最终的结果是：主管、两个副经理都是陌生名字。
　　综合考量下，林南暂时被当成人才梯队培养。
　　听了候选人员的工作表现，方年也认同这样的安排，林南的综合条件还差点意思。
　　除了工作表现上，还有林南学历上的问题。
　　方年决定会议结束后，提醒林南抽时间去搞一下自考本科，往后不管去哪发展，也能更顺利一些。
　　至于林南的工作状态，刚才已经听完了。
　　这种事情，方年也就会管一两次，再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。
　　除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议，增设两位副总的事情，只是一个方向，甚至最后有可能要外聘。
　　最后的人才梯队建设，除了温叶、小赵，几乎所有人都发了言。
　　当然，方年还是没吱声。
　　这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。
　　甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。
　　虽然发言很多，但从大方向上来说，基本上都一样，从高校招聘实习生与应届毕业生，社招优秀人才。
　　也就这样了。
　　这个问题上，关秋荷是与方年达成过一致的，所以关秋荷发言的重心是：
　　研发部门最大幅度扩张。
　　…………
　　“接下来我们讨论第二项议题，财务。”
　　周东升的声音再次响起。
　　“这个问题其实一直是公司的痛点，也不是针对财务部门，公司的财务统计确实复杂，但每个月的统计时间委实过长，所以这次会议上，希望李主管你能提出有建设性的想法。
　　要招人，还是要怎么样，你都先说出来。”
　　财务主管早有准备，这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。
　　财务主管是从公司内部擢升的。
　　勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’，不过水平还是有的，提出了可行性建议：阶段性统计与月度复查统计，岗位细分。
　　当然，还是要招人的。
　　听完这位李主管的想法后，周东升望向关秋荷，见关秋荷没有开口的意思，便沉吟着开口。
　　“大方向上我是同意的，从长远来看，我有一点要求，必须要做到统计及时性，比如这个月的事情不可以再次发生，不管月初1号是不是放假！”
　　李主管满脸严肃的应承下来：“明白，请周总，还有关总、方总放心。”
　　之所以谈论到财务问题这么严肃，原因很简单，9月份的财务统计数据现在都没出来，而且据说预计还需要三个工作日。
　　尽管这跟九月份公司动作比较多有关，但在公司层面，任何理由都是借口。
　　…………
　　最后是战略议题。
　　“公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职，在座各位都是首要人选。”
　　周东升先是定了调子。
　　接着说了下去：“公司从创立到现在还不到六个月，公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上，这是极度不合理的……
　　所以，战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。
　　在市场调研部门的配合下，找出一条适应公司发展的良性道路。”
　　“……”
　　这个问题等同于温水煮青蛙。
　　相较于人事问题，它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。
　　大家都可以预见终将到来的未来。
　　它的急迫程度没那么高，但却是最要紧的问题。
　　关秋荷跟方年一致决定，发动全公司员工的智慧，来解决这个问题。
　　周东升的话语落下后，会议室里安静了好片刻，才有窸窸窣窣的声音，接着才有人说话。
　　“……”
　　“我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门，那么首先可以尝试开发新游戏，从公司最擅长的页游入手……”
　　“……”
　　类似的想法很多，但这种大家都能想到的想法，都有一个缺点，旷日持久，且不稳定，没有相应经验，且没有游戏策划。
　　新游戏的开发哪那么容易，方方面面都是从零开始。
　　但……
　　偏偏这条路是必然会走的，而且已经在走着了。
　　关秋荷虽然比较激进，但有方年把关，就不至于那么粗糙。
　　周东升代表更高管理层总结了一下：“大家说的开发游戏这一点，产品研发部门已经在做了，不过跟大家想象的不一样，暂时进行的是二次开发。”
　　也就是将较为火热的某款游戏从端游搬到页游上去。
　　从中学习经验。
　　游戏的选择，方年没有插手。
　　不过最终兜兜转转到了一款跟方年很有缘分的游戏上：魔域。
　　“所以，关于公司战略上，是希望大家能考虑更成熟一些，不要仅仅局限于游戏本身，可以考虑到游戏周边，甚至可以不是游戏，是其它的网络服务。”
　　跟很多已经成型的公司不一样，方年对‘贪好玩’企业战略部门的定义很清晰，那就是：尝试。
　　这一点关秋荷是认同的……
　　会议到这里，议题基本结束。
　　持续时间不到四十分钟。
　　关秋荷适时开口：“我说几句。”
　　“第一点，公司将拿出10%的股份红利，由企业战略部起草年度员工分红激励制度，财务部门要做好相应准备。
　　全面针对优秀员工，以及优秀管理层。