别做那只迷途的候鸟(校对)第12部分在线阅读

某一天，我已经成为光线几个节目的制作人，有其他平台的朋友问我：“我们有一个很大型的节目，你觉得××主持人怎么样？这个人的简历在我们这儿。”
这位主持人恰恰就是在多年前孤立我的那位。我知道对这位主持人来说，这是个好机会，但我选择说实话，不评价他的主持能力，只评价了自己在实习时的遭遇。
这个节目最终没有选择这位主持人，我的话并没有直接影响这个结果。我只是想说：“每个人都有惶恐、惊慌的日子，你做不到保护，也不要欺负，谁都不能保证这个世界的话语权永远在自己手上。”
给年轻人更多一点儿宽容，也是给自己未来一点儿宽容。
给年轻人更多一点儿鼓励，也是给自己未来一点儿鼓励。
每一颗我们播下的种子，都是未来我们可能会乘凉的大树。是遮雨，还是被雷劈，只取决于我们当时的态度。
因为我们都是这么过来的，所以就不要为难后来者。
想让他拿快递，就让他拿快递。
他想哭，就让他哭。
职场需要懂规矩。
职场也需要讲人情。
这就是有些公司会垮，有些公司会一直在的原因。
有一个话题是常常在朋友圈和微博刷屏的：实习生到底应不应该拿快递？嗯，我的态度是这样，不知道你是否也这么想。
实习生应不应该拿快递
我在公众号发完上一篇文章后，很多读者留言，其中一条获得了较多的赞：“如果我喜欢一位领导，我才不会觉得订快餐或去取快递有什么不妥。我肯定特别开心地就去了。”
这条留言让我从另外一个角度开始思考这个问题：实习生到底应不应该取快递？
我也曾有过很长一段时间的实习，这段实习经历给我的印象深刻。
实习生就是来实习的，不仅是体验专业性的工作，同时也是体验社会性的环境。能学到专业知识最好，但能对人际关系有所了解，学会判定自己的定位，自然地融入新的环境也很重要。
对公众号那篇文章之后的那条留言，我是这么回复的：“看来，取快递无所谓，关键是我们喜不喜欢让我们取快递的人。”因为不喜欢这位领导，所以这位领导让我们做任何非专业的事，都有可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。而喜欢与不喜欢，大多数都来源于——领导对你是否尊重。
如果尊重，取快递、订盒饭就是生活中的常态。我帮领导做这些小事，领导可以花更多时间做更重要的事，而我也有存在的成就感。如果不尊重，取快递、订盒饭就会让新人觉得自己只是一个干杂活的人，好像自己身上没有任何可取之处：我好不容易考上了大学，学了四年，你居然让我来干这件事情？
所以说到底，没有实习生不能干的工作，只有实习生心里是否能接受的工作。当想明白这个问题了，所有的新人都不用觉得自己没价值，也不用去猜测领导是不是瞧不起自己，所有的失落只来自你内心不能接受。
对领导而言，实习生并非柔弱，但也不是公司派来的保姆、打杂工人，他们是否愿意做一件事情，也都源于他们内心是否能接受你的领导，能理解你做事情的出发点。
总之，就是那句话：“我们当然可以不喜欢任何人，但我们要有起码的尊重。”
说了那么多有关于实习期的事情，最后我来总结一下。
没人注意的实习生，怎么给自己创造机会
大三那年，知道能去报社实习的时候，我特别开心，觉得这是一个很难得的机会，可以了解报社的工作是什么样的，如果能发表一篇新闻稿出来让爸妈看到就更好了。
没想到开始实习之后，我发现跟我想的完全不一样。每个老师都在忙自己的事，压根儿没人理我们这些实习生。大家面面相觑，看着时间流逝。过了几天，实习生们开始给自己找点儿事做，有的实习生每天一大早到报社擦桌子，有的实习生负责打水，有的早上来在桌子前坐一天，到了晚上就回家——总之就是大家每天都做着一些挺奇怪的事，一天、两天、三天、四天……
我问大家：“每天这样一点儿都不觉得焦虑吗？”有的同学说觉得这样挺好的，待一个月拿到实习证明就可以走了。
不被重视，也懒得换实习单位，怕浪费时间。拿到实习证明，也是一种收获。可是，在一个地方实习，却完全不知道这个地方的工作流程，这样的等待才算是浪费时间吧。一个月的时间在别的地方可以做很多事，但只是为了得到一纸报社实习证明感觉太不值得了。
有个老师每天都会有很多新闻要采访，为了给他留下印象，我只能硬着头皮有事没事跟老师问好，老师当然记不住我是谁。直到有一天，我又一次问好的时候，他问了一句：“你是？”
我说：“我是实习生刘同，每天都没什么事。如果老师有任何需要的话，我都可以帮着干点儿杂事，拿设备、拎东西什么的都可以。”然后，老师低着头继续一直忙着手头的事，回应了一句：“好啊。”