别做那只迷途的候鸟(校对)第34部分在线阅读

2002年，当沙维奇和海纳曼这对搭档试拍14分钟的《流言终结者》节目时，制片人彼得·里斯看了拍案叫绝：“就是你们了。”后来，我们就看到了现在的《流言终结者》。
就拿2018年的世界杯来说，冰岛1:1逼平了阿根廷。网上便流传了一个段子：说冰岛足球队是厨子把球传给了司机，司机传给了木匠，木匠进了球。而建筑工人在禁区放倒了梅西，梅西的点球被导演（这位导演不仅拍摄了冰岛参加世界杯的可乐广告，还是《欧洲好声音》节目的剪辑）给扑了出来。他们的牙医教练在场边笑了。
当然，事后证明，冰岛足球队所有的球员都是职业球员，他们只是各自有其他的爱好，做得也足够出色而已。
归根结底，你要相信，你所认真做过的每一件事都一定会对你的未来有所帮助。这个世界对于“认真”两个字，是有回报的。
工作不开心，生活很无聊，我是不是该辞职
第三封私信：
工作三年了，我每天过得很不开心。虽然也有加薪，也有升职，但是我不知道为什么自己还是不开心。正因为如此，我也参加了不少课外补习班，也学了英文，但还是觉得人生很无聊。我觉得自己是不是应该辞职回去隐居？
加薪、升职、课外补习班、英文，感觉这便是他人生的几大目标，一一达到之后，发现自己并无喜悦，于是怀疑人生出了问题。多少人是因此而否认自己的，我不得而知。纵观过去的成长历程，前几年我也曾经怀疑自己有问题，近几年我终于明白了原因。因为我们常常拿别人的目标作为社会的目标，把社会的目标作为自己的目标，然后耗尽全部气力去做一件自己都不明白的事，然后得到一场虚妄的叹气。
每个人的目标起码是要自己感兴趣的，然后再把大目标拆分成小目标。虽然隐形窃取别人的目标作为自己的目标挺节约时间的，可一旦目标实现，你的失落感该有多大呢？
有人升职是为了再升职，再升职之后当二把手，然后自己创业。
有人升职是为了跳槽，达到曲线救国的目的。
有人升职是为了加薪，加了薪就有钱买车、置业、娶老婆。
有人升职是为了一人之下，万人之上，满足自己的管理欲望。
有人升职是为了获取社会地位，获得行内人的尊重。
你升职是为了和别人一样，“因为他们都升职”“因为他们都报补习班”“因为他们都在学英文”。
早在读初中时，我因为成绩不好，所以面临两个选择。一个是交钱进重点中学的普通班，一个是交钱进普通中学的重点班。按常理，大多数人都会选择重点中学的普通班，起码说出来会很好听，教育质量也不会差，但是，我妈给我的判断是，反正你成绩也不是太好，去了也白去，不如去一个普通中学的重点班。没准大家和你水平一样，一起努力还是有点儿可能的。我妈的选择让我大吃一惊。坦白讲，我已经到处对人说了我有可能进重点中学，然后看到别人那种羡慕的眼神，我心里超有成就感。听我妈这么一说，我彻底“灰败”了。
但是，事实证明她是对的。她没有把大众的目标作为她和我的目标，所以我确实在一个普通的高中里找到了真实的自己，看到了很多和自己一样的人，知道了自己的缺点，逐渐建立起了自信心，最后考上了理想的大学。
显然，之后我明白了，不要把别人的目标当成自己的。
就好像一个人因为卖酸辣粉成功了，于是街坊邻居就全打算去卖酸辣粉。可他们谁知道酸辣粉的老板早上几点起床，晚上几点睡觉，如何应付客人的挑刺，如何面对收保护费的地痞、流氓，如何与公安机关打交道，如何与竞争对手周旋？他们只看到人家赚的钱，因为钱是他们的目标。就好像现在有些同学跟我说：“以后我也要做传媒，也要学中文，也要写东西，这样才能和你很像。”可是，当年我选中文，是因为自己其他的专业课都很差，如果连中文我都不能学的话，我就没书可读了。我学传媒也是因为我的脑子实在是有“多动症”，闲不下来，如果不做传媒，迟早会犯事。我写东西，完全是因为想的东西太多，不记下来对不起自己。不用一种养性的方式放松自己，就只能靠喝茶了，可我又没那么多钱喝茶。所有的一切都是被逼的，退而求其次的选择，正因为如此，所以我才那么珍惜这些机会，尽可能把它们做到不让自己失望。
但是，无论是中文、传媒还是写作，都不是我的目标。它们只是我当下还算感兴趣的某种谋生手段，然后坚持了下来。所以对于更多人而言，就更不用因为这是我安身立命之本，也认为这是你们的目标，除非你们自己真的真的很喜欢。正如你们不要因为哪个主持人红就想做主持人，哪个人有钱就想投资做房地产生意。你要先明白自己喜欢什么，那才是你要坚持做下去的，而不是别人想去做什么。
有些人活得精彩，因为他们知道为何而活；有些人死得洒脱，因为他们知道为何而死；还有一些人活得浑浑噩噩，因为他们不知道为何而活，也不知道能为何而死。每个人至少拥有一个可坚持的爱好，一个可解析成很多小情结的大梦想，这样才知道何为坚持。找到目标并付诸努力。也许现在的每一站都不是终点，但起码可以落脚靠站。
身边的同事都特差劲，我要不要换个工作环境
来信：
我是一名毕业一年的IT产品助理，我觉得现在的工作环境挺让我无语的。我身边的同事都特差劲，我觉得和他们在一起根本无法成长。他们做的活儿差就算了，他们还不会做人，平时连个招呼都不打！也好，反正我也不愿意理他们，层次太低了！我觉得我之所以也做得不怎么样，全是被他们影响的。你说，我该不该换一个工作环境？
如果仅仅凭这几句话，我就建议你换一份工作，那就很不负责了。但是，如果在不换工作的情况下，稍微调整一下，也许你对很多事情的看法就不一样了。
先这么说，有这么一种人，他们最大的特点在于，不惹事，不生非，个性独立，态度鲜明，知道自己哪儿不足，也很少对同事颐指气使。但是，他们最大的问题在于，他们习惯用自己见识过的高标准去要求别人，而非要求自己。说得直白一点儿就是：虽然自己不行，但别人也不咋的。
以前，有调查公司做过“职场中你最讨厌打交道的同事类型”的调查，总结出了两种人。第一种是自己觉得自己哪儿哪儿都牛，什么时候都装大尾巴狼。对付这种人，最好的方法就是逮住机会猛打击他两次，他的气焰就不会那么嚣张了。还有一种人，不仅让你想回避，还想绕行。这种人很清楚自己不牛，但却永远也瞧不上别人。在他们心目中，其他人就是四个字——什么玩意儿（还带个儿化音）。