重生铸梦(校对)第129部分在线阅读

　　公司越做越大，越来越正规，又提出来了一个新的课题：人力资源。
　　人力资源暂时不是当务之急。
　　“也就是说，宣伟所谓的‘关系’，无非是和学生会副主席是室友，是这个意思吧？”赵泽君问。
　　“我知道的就是这样，另外，宣伟技术的确过硬。”宋云说。
　　“那就不必多考虑了，技术过硬的人很多。”
　　技术再硬，也硬不过何明然手下的实验室，“一个学校的学生会主席，还是副的，和我们公司没有直接的利害关系。该怎么办就怎么办。”
　　宋云犹豫了一下，“你听到他说刷币，毕竟现在还没刷，他不一定会承认。公司和宣伟签了劳动合同，无缘无故忽然辞退对方，按劳动法是要赔偿的。”
　　“不要说是因为今天我听到的那些话才辞退他。嗯，这样，你去仔细检查下数据库操作记录，我就不信他一点毛病都没有，估计以前也小量的刷过泽阅币自己用或者给别人看书。”
　　轻轻的敲了下桌子，“跟他说明白，好聚好散，之前的我可以不追究。真要撕破脸，闹到法律层面吃亏的是他自己。态度强硬点。”
　　“嗯，我去办。”
　　“等一下。”赵泽君叫住了宋云，站起来走到面前，拍了拍他的肩膀，放缓了语气，推心置腹的说：“老宋啊，咱们现在做公司，身上就有两层身份，一层是学生，另外一层，是职场里的人。做学生嘛，说到底还是为了将来进入职场做准备，所以考虑问题的出发点，有时候就不能太简单了。该讲的人情可以讲，该强硬的时候也要能拉得下来脸。”
　　宋云沉默了片刻，“说实话，宣伟这个事给我的触动也挺大的。你放心，我拎得清。”
　　“行，去忙吧。”
　　……
　　后续工作宋云处理的还不错，宣伟主动提出了辞职。
　　但是这件事还不算完。
　　先是宋云的技术部出台了一份《工作管理条例》。
　　不仅有赵泽君向他提到了两点，还扩展到了技术部的日常工作的方方面面，形成一份比较完善的操作管理规范。
　　赵泽君看完之后，转交给日照，让他以此为基础，制定了一个公司层面的日常工作管理方案。
　　按理说，扣了宋云的奖金，日照也跑不掉，他才是目前真正负责公司日常管理的。但是日照和赵泽君的关系，毕竟和宋云不通。
　　打个不太恰当的比方，一个家没管好，虽然是一家人，但是当父母的，可以骂儿子，但是最好不要骂儿媳妇，反而还要护着真正应该承担管家责任的儿媳妇。
　　如果这个儿媳妇足够懂事，就能体谅到长辈的苦心，反而比原来更勤勉。
　　宋云毕竟是真正的‘自己人’，处理他，不处理同样有责任的日照，即是给日照留面子，也是鞭策。
　　日照心领神会，请宋云单独吃了个顿饭，又加了几天班，拿出了管理方案。
　　在公司管理方面，日照比宋云要成熟的多，制定的方案，更加的详细和明确，包括一系列的审批流程，确保责任到人，层层把关。
　　审批流程看起来让工作变得繁琐，尤其是在手工作坊类小公司，审批会带来额外的工作量。
　　但是从长远来看，制度建设是骨架和行政规范化的保障，这个架子打不好，将来等公司壮大了再来弥补走回头路，需要付出惨重的代价来补交学费。
　　除了规章制度，赵泽君自己还捣鼓出了一个保密协议。
第七十五章
保密协议
　　赵泽君很早之前，就产生过和员工签署保密协议的想法；
　　决定与何明然的实验室合作之后，这个想法进一步成型，这次‘刷泽阅币’事件，促使他立刻实施。
　　自己脑袋里先知众多，除了小说网站，还有后来风靡一时的各类大小项目，这些‘创意’和‘方法’，必须通过人来具体操作，进行研发、管理、推广等等一系列过程，才能转化为现实产品，带来实实在在的效益。
　　一旦泄密，被别人抢占先机，甚至不用抢占先机，只要和自己同时去做，那么先知的价值就会随之大打折扣。
　　借着刷币事件，干脆一次性做到位，在非典到来之前，把这些可能的漏洞都补上。
　　赵泽君搞出来的保密协议，主要有三个方面的内容。
　　第一是关于员工的日常言行举止。
　　这点主要是起到提醒作用。
　　和谍战剧不同，大多现实中的泄密事件，都发生在无意之间，而不是泄密者自身有些泄露。
　　比如酒桌上和朋友吹牛逼，我们公司怎么怎么样，又做了个什么什么项目，在网上瞎显摆，言辞之间不经意就透露出公司秘密，平时喜欢拿手机乱拍照，把不该拍的东西拍进去发到网上。现在的手机很多都具备了拍照功能。
　　连官方机构都容易忽视这点，当初宣传铁人王进喜事迹的系列报道，泄露了大庆油田众多保密信息。
　　没有这个提醒，一般人根本意识不到保密的重要性，相反，公司以签署协议的方式严肃提醒，员工自然而然会提高保密意识。
　　有了保密意识，可以杜绝大多数的泄密事件。
　　第二，是发生泄密的处理。仅仅‘提醒’肯定不够，必须有一套很严厉的泄密处罚措施，涉及到经济赔偿、法律层面。
　　当然了，真正执行有一定难度，普通员工一个月就几千块钱收入，真要是泄密了，给赵泽君带来上百万的损失，对方也赔不起。
　　这块规定，主要还是起到‘警惕’作用，用一根高压线挂在员工头顶，进一步认识到泄密的严重性。‘威慑’作用大于实际意义。
　　第三，是针对某些核心岗位，和公司管理层的。
　　这一块，就不完全是‘威慑’了，有必要的情况下，赵泽君会通过法律手段和各种关系动真格的。
　　普通员工层级有限，大多接触不到核心机密，但管理层和核心岗位不然，这些关键位置一旦发生泄密，会对公司造成重大实质性威胁。
　　除了保密要求，对于这部分人，赵泽君还加了点额外的私货进去。
　　同业竞争管理规定。
　　核心岗位员工，如果辞职，两年之内，不得从事与在泽阅相同或接近岗位的工作。
　　这是赵泽君从后世起点的几次大变动中吸取的经验教训。
　　当然，还是那句话，再严密的制度规定，也不可能百分之百堵上所有的漏洞，上辈子的起点实际上也制定了类似的规定，但还是出现了这样那样的问题，执行起来会遇到各种各样的阻力。
　　宣伟能走到今天这一步，赵泽君这个领导者不能说一点责任都没有。
　　一直以来，泽阅的待遇好，工作氛围轻松，这都是好的一面，但没有严格的纪律，员工缺少约束和敬畏，胆子越来越大，工作上也出现了随性而为的苗头。
　　趁着目前公司规模小，起步阶段好管理，让约束成为常态。
　　首先签订保密协议的，却不是泽阅公司，而是李明然的实验室。
　　实验室即将承担赵泽君发布的研发项目，在他的计划中，这是未来一段时间的重点项目，事关重大，绝对不允许有一丝半分的泄密。
　　李明然很轻松的接受了赵泽君的要求，签订保密协议，其实是商业公司和学校实验室合作的通行做法，任何一家公司委托学校研发项目，都不可能允许在项目没有上线之前，实验室成员到处乱说。
　　实际上，即便在项目研发完成，上线运营之后，参与过项目的人员在很长一段时间内，比如五年、十年，也不得泄露项目信息。
　　接下来，是在公司内部推广。
　　忽然出现这么个保密协议，公司内部一开始是不太理解的。
　　特别是同业竞争协议，这点似乎有‘限制人身’自由的嫌疑。
　　不过和当初推广作家签约制度如出一辙，和实实在在的好处相比，签一份几乎不会有任何实质性损失的保密协议，对大多数人并不是什么有难度的选择。
　　从某个角度来说，这份保密协议，反而为公司增添了几分神秘色彩：一般只有大型国企、军工科研单位才会和员工签订保密协议。
　　还有少数有心人，很自然的把宣伟离职和紧跟着的保密协议联系在了一起。
　　宣伟在泽阅技术部，地位仅次于宋云，又是公司的老班底，他毫无预兆的忽然离职，本就在公司内部引起了各种各样的猜测。
　　保密协议紧跟着出来，所有人都恍然大悟：恐怕宣伟忽然被辞退，和泄密这两个字有莫大的关联。
　　连宣伟这样的人都能下手，可见赵泽君对于保密的重视程度。
　　最后还有极个别人不情不愿的，只要负责签协议的日照一句话，就跟堵了回去。
　　“喂，你犹犹豫豫的，是不是已经准备跳槽了，在给自己留后路啊？”
　　话说到这个份上，再不签那就是摆明了有二心，至于跳槽，目前国内的网络小说网站，还有哪家能比得上泽阅？
　　起点？也不错，但是距离泽阅还有明显的距离。
　　再者，现在业内只剩起点和泽阅两家独大，双方隐隐形成了竞争的势头，泽阅的员工如果跳槽去起点，就不仅仅是个人职业选择的问题了，更像是故意针对泽阅。
　　短短一周之内，公司完成了保密协议的全员签订，并且延为惯例。
第七十六章
生财之道