重生铸梦(校对)第621部分在线阅读

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第三十九章
泽联科科技产业园
  胡局长算是听明白了,两位书记一唱一和,这调子其实已经定下来了,自己再说什么也没太大用。
  既然如此,自己又何必去当这个‘恶人’,里外都得罪人。
  于是点点头:“白书记,这个事,我回去就立刻安排,和南屏山机场的工作,一起在两周之内落实。”
  “好,有什么问题,及时向市里汇报,工作上,你和省国土局也要沟通好,毕竟你们在业务上还是受他们指导的。”
  白书记点点头,然后目光环视一周,扫过参会众人的脸,在财政局长的脸上多停留了一会。
  胡局长看财政局长,他能低着头醉心于文件,白书记看他,他就不好再装傻了,抬起头,略带微笑的和白书记微微对视了一下,表示对领导的支持赞同。
  白书记点点头,最后目光还是落在了胡局长脸上,语气比之前温和了很多,即是说给胡局长,也是说给在座所有人,道:“各位同志,我知道你们有些人大概觉得,这几年,市里对泽联科,对整个泽字系的扶植培养力度很大。可是咱们也要拍着胸口想一想,自从泽字系起来之后,就不说全省了,光是咱们建武市,受益有多大?”
  说着,顿了顿。
  在会议室下手坐着的市发改委新晋副主任,也是全市最年轻的一个处级干部,马凯之很自觉的接过口,说:“我们发改委做过统计,泽字系这些年来,在拉动地方经济、人员就业、税收方面,都有重大的贡献,这都是有数据可查的。
  此外,还有很多根本无法用数据来详细描述的影响力,比如带动南屏工业区,这个全省最大、最先进的工业区,促进节能减排环保转型上,通过泽业广场、网络工具,打响建武市城市招牌,吸引各路商家,对招商引资做出巨大贡献,等等方面,泽字系做出的贡献,都是其他任何企业很难相提并论的。”
  “嗯。”白书记点点头,沉声说:“各位同志,经济发展,社会和谐,离不开民间的力量,我们作为管理者,掌握着资源,对于这类无论于国于民都有正面影响的企业,于情于理,甚至于法,都因该给予最大的支持。人家泽字系有能力带动一方繁荣,如果因为我们个人的一些想法,某些小集团的利益,就横加阻碍,这不仅仅是对企业的伤害,阻碍了经济建设,更是对党和人民的不负责任!”
  这个话说得就有些重了,胡局长心里一阵窘迫,心想今天也是脑子一时没转过来,好端端顶这个雷干嘛。本就不是对泽字系,更不是对赵泽君有意见,万一会上的事传出去,指不定人家怎么看自己呢。
  “白书记,是我思想不到位,看问题过于狭隘了。”胡局长立刻表态说。
  “你们有难处,市里也理解。”白书记点点头,“要是放在以前,或者别的事上,他赵泽君狮子大开口,张嘴就要一块这么大的市区地皮,市里首先就通不过。他这几年贡献是做了很多,可钱也没少赚嘛,哦,张嘴就要低价拿地,凭什么啊。”
  白书记开了个玩笑,活跃了一下气氛,然后又正色说:“可这次情况不一样,他赵泽君是要盖产业园、员工区,这就意味着,泽字系,至少是泽联科要扎根在咱们建武市了,这对咱们市长远发展大有好处的。咱们不给他地,有其他城市上赶着送他地的,别的不说,就隔壁省的建业市吧,和咱们市规模差不多,可就是缺少这种顶级互联网企业,一直巴不得泽联科过去呢。这位赵总可是出了名的愣头青,万一到时候脑子一热搬家了,对建武市是多大的损失,才叫丢了西瓜捡了芝麻。你们财政、土地,包括高新区,到时候工作才是真正的难做。”
  这倒是大实话,像泽联科这样顶级的互联网企业,前途无量,是任何一个城市都想要争取的。
  不要说建武市了,即便是沪市、首都、鹏城,这类超级大城市也不例外。
  鹏城的腾讯、杭城的阿里巴巴就是最典型的例子,一下子带动了当地整个产业的发展,成为了当地的一个招牌。更何况,泽字系拥有的,可不仅仅是泽联科。
  “市委讨论已经通过了,今天呢主要是具体谈怎么做,既然各方面都没问题,那就尽快。”白书记说:“对了,宣传部这边注意一下,现在国家在做全国科技城市评选,等泽联科产业园奠基之后,立刻申请。”
  “好的。”宣传部长点头。
  ……
  ……
  “听说没,咱们公司要盖大楼了……”
  “什么盖大楼,是泽联科科技产业园,整个一个大园区。就跟华为产业园,腾讯产业园,阿里产业园一样,一个半封闭的内部王国。”
  “对对对我也听说了,终于可以有自己的办公地点了,我跟你讲,这个和融大厦我是呆腻歪了,每次上班,一楼那几个保安都会色迷迷的盯着我看……”
  “唉吆我的罗大美女,那还不是因为你裙子短嘛,我也看啊,不怪人家保安。”
  “去你的,说真的,我还听说,不仅是产业园,还有员工住宅区,以后咱们说不定都能分到房子。”
  “真的假的?”
  “真的!我上次听莉莉说得,她和董秘办的人关系好。听说员工区就挨着产业园,上下班几步路就到,可方便了!”
  “谢天谢地,终于不用天天上下班花几个小时挤公交了!知道是多大的房子,多少钱嘛?”
  “这还不知道,等公布吧……”
  几乎一两天之间,泽联科要修建园区的消息就传遍了整个集团。
  公司没有吊员工胃口,第二周周一刚上班,就发布了公告。
  泽联科已经落实了地址,将在建武市高新区的中心地带,建设一座占地450亩的‘泽联科科技产业园’,包括日常办公、研发、员工住宅等功能一体在内。
  科技城对标国际一流水准,聘请国际知名设计师,将与本年年底之前奠基开工,预计三年之内建设完毕。
  其中对员工最重要的一条,是关于公司福利分房的。
  产业园内的员工住宅区,将按照高档商品房标准,建设员工小区和联排别墅、独栋别墅区,所有泽联科和泽业旗下员工,都可以按照极低的价格租住房屋,所有员工都可以用大大低于市场价的‘内部福利’价格申请购买房屋,购买后产权分为五年交付。
  如果想要出售,产权交付五年后,泽联科可以按照周边房屋市场价回购。
第四十章
泽视上线
  公告里还有一条非常吸引人的:员工买福利房,可以用公积金贷款。
  要知道,泽联科员工待遇即高且正规,五险一金都是按时按量缴纳的,换而言之,只要有了买房资格,到时候只要出一笔很少的首付,就能拥有自己的商品住宅房,而且每个月的收入,并不会直接减少,无非从个人和公司头上缴纳的公积金转到手,回到泽联科的账目上而已,和员工实际收入,没有直接关系。
  公告一出,整个泽联科一片欢腾雀跃,连泽业上上下下的员工也是面上带喜色:虽然未来泽业的办公地点不在这个工业园,可公告里可是说了,泽业的员工,也可以低价租住和福利购买科技园的园区房。
  这两年的房价涨的实在太吓人,翻着跟头朝上跑,不要说一般的打工人士,即便是大公司的基层干部,想要凭着自己的收入去买房,也是得咬着牙、背上债。
  可中国人自古以来就对‘家’这个概念看得尤其重,拥有属于自己的房子,可以说是建立一个家庭最基本的条件,也是一个人在社会上立足的最大的标志之一。
  建立泽联科科技园,一下子解决了整个泽字系最大两块产业,大多数员工的住宅问题,无异于给所有员工吃了一个大大的定心丸,让泽字系员工未来真正可以安心工作,长久工作,把这辈子卖给泽字系。
  外界开始有一种说法,泽字系产业园的建立,标志着其人才‘生态圈’的形成。由于房屋的牵绊,可以预见,泽字系的员工流动将是业内最少的一类,时间越久,泽字系中的行业专家、经验丰富的熟练工种会越来越多,为整个泽字系提供源源不断,越来越强的人才支持。
  这个产业园落成后,泽字系将成为一个有着‘人才闭环’的独立王国,代代相传,拥有了成为一个世代相传的百年企业的理论上的人才基础。
  这点,颇有苏南省大批煤老板的作风:整个矿区,就是一个独立的小王国。
  外界说得这些自然有道理,不过从赵泽君个人的角度出发,他倒是不完全为了笼络员工。
  泽字系已经发展到目前的规模,再租住写字楼已经不合适,建设一个产业园是题中应有之意,其实从去年开始,他就在留心。
  再者,人是有情怀的。
  情怀这两个字,没钱的时候,主要作用是掩饰自己的落魄:老子虽然没钱,但是老子有情怀。好像有了情怀和理想,我在精神上就不会低人一等。
  但当经济实力达到一定的高度的时候,这种情怀,就可以变成一种‘自我价值’的实现。
  赵泽君很清楚的记得上辈子,自己为了一套房子忙到吐血的那种生活状态,他同样记得,自己在穿越之初,莫名其妙想到的哪一句‘安得广厦千万间,天下寒士尽开颜’的那点可笑幼稚的宏愿。
  人的一生那么短,可以做的事情又那么多,为什么要为一套房子成为奴隶。
  奴隶,也许可以不分昼夜的干活,但一定是没有创造力和激情的。
  以前没有这个条件,现在时机成熟,虽然解决不了‘天下寒士’的问题,但至少可以让跟着自己干的这些人,有一个比较舒适宽松的环境。
  ……
  泽联科科技园刚拿到地,还没开始做拆迁补偿,奠基更是还早得很,但是对于外界的冲击力,却极为巨大。
  尤其是优酷。
  自从公告发布以来,泽视人力资源部的工作忽然顺利了许多,之前几乎已经停滞的‘挖墙角’工作,像大坝松开了一个闸口,第二次进入了爆发期。
  朱向洋和姚剑几乎每天都能接到大量的以前在优酷的下属和朋友打来的电话,询问泽联科分房的事。
  在泽联科的分房制度中,不同等级的员工入门条件不一样,其中8-12级的员工,入职后就可以享受分房待遇。当然,产权五年后才能完全交付,加上建设时间,前前后后大约需要八年。
  8-12级,在泽联科的员工序列中,大约就是骨干员工、基层、中层干部的范围。
  这次为了竞争人才,泽视人员入职之后,初始的职位级别,基本都是按照在之前公司的职位资历来定岗,由于泽视草创,缺少得力人手,从优酷跳过来的人往往还会定得高一些。
  换而言之,只要这时候来泽联科,就立刻可以购买福利房。
  朱向洋、姚剑在优酷多年,手下多得就是技术、业务骨干和中基层干部,其中一部分人,已经在首都安家,有了一定的事业基础和人际关系,跳槽并不划算,但还有一部分始终犹豫不决的人。
  才展露头角但是没有太多经济积累,有能力,渴望大平台,尽快发展起来的年轻人;没有特别强悍的能力但踏踏实实坚守岗位有经验的老员工。
  泽联科福利房对于这两类人的吸引力最大,对于前者一下子就减少了十年的奋斗,对于后者更是完成了多年的夙愿。
  泽联科平台与优酷的高度差异,同时抵消了建武市和首都的环境差别。
  优酷这边,出现了大批量的人员流失,各层级的辞职报告向雪花一样飞向人力资源部,优酷的人才流失已经成为定局。
  古永强对于此,只能用无语两个字来形容。
  砸钱抢人固然不是最好的办法,但是钱砸到一定的份上,绝对能起效果。
  他压根没想到,泽联科居然会在这时候建立产业园。
  建一个产业园,花费之大,已经远远超过了‘烧钱抢人’的范畴。
  就像两个人给女孩子买生日礼物,你买花我买蛋糕,你送古奇我送爱马仕,大致都还差不多,可要是其中一个,直接送了个私人游艇,这还竞争个屁。

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