亏成首富从游戏开始(校对)第1542部分在线阅读

“毕竟侧面来小兵的话，如果小兵的战斗力很强，玩家会很难处理。”
“按照现在的设计，玩家的全部注意力还是集中在敌方武将身上，而双方的武将永远都只会在一个平面上。”
“那些小兵会对玩家造成很少量的伤害，但玩家可以用武将随便割草，横扫千军万马。”
“毕竟游戏名字是《鬼将》，武将的战斗力碾压小兵也是很正常、很合理的。”
“这样一来，可以更好地体现出战场的史诗感，跟其他的格斗游戏那种永远是单对单的单调场景做出区别。”
“武将的战斗方式肯定也不是全都用拳头了，只有个别武将是肉搏，其他都是有武器的，比如关羽的武器是青龙偃月刀。而且，每个武将的攻击距离和攻击动作也都会有细微的不同。”
“其次是简易战斗系统。”
“裴总把我的方案给否了，不同意用ai连招，而是要保留最低限度的手搓。”
“不过道理应该是差不多的，都是降低门槛，吸引普通玩家。”
包旭点点头：“在我看来这是必然的，裴总的方案显然更合理。”
“虽然你给出的方案可能在画面上给人的感官刺激更充分，但很可能会造成玩家丧失乐趣。”
“如果只用一直按a键就自动发招，玩家在刚开始的时候确实爽了，看着武将华丽地释放各种招式割草，但时间稍微一长就会感到枯燥和乏味。”
“因为他一直只是在按aaaa，没有提升，也没有进步。”
“那么玩家的游戏体验，也就不会有太大的变化。”
“如果他尝试着自己搓招的话，可能会比ai自动放技能弱很多，画面也难看，剧情也难以继续推进。”
“总之，大部分玩家在这种情况下会选择把剧情过完，难以体会到格斗游戏的乐趣。”
“但简化出招模式则不同，虽说降低了操作难度，但玩家还是要搓，要自己去斟酌连招的顺序，战胜不同难度的敌人时才会有成长感和成就感。”
“这样一直引导下来，让他体会到格斗游戏搓招的快乐，他才会在通关剧情模式之后去追求更高挑战，去尝试更加繁琐、威力也更强大的标准出招模式。”
“而且，按照你之前的设定，武将的技能都是根据关卡来解锁的，如果是ai出招模式，这种解锁的意义何在呢？无非是让你在无脑按a键的时候武将多了一个动作而已，对玩家而言并没有太大的区别和刺激。”
“而在简易出招模式下，玩家还是能体会到获得新技能的快乐，让游戏乐趣得以最大限度地保留。”
于飞认真地点头：“嗯……没错，果然还是裴总想得更加周到！”
一通分析之后，于飞跟包旭这两个人只有一个感觉，那就是心悦诚服！
果然裴总还是那个裴总，还是那个好点子取之不尽、用之不竭的宝库啊！
于飞突然感觉自己浑身充满了动力，写起设计稿来，竟然也有了码字的激情！
当然，他也只是对《鬼将2》这款游戏有激情而已，并不是真的打算在主设计师这个位置上一直干下去。
这款游戏确实碰到自己喜欢的了，下一款游戏呢？
可就说不定了。
到时候多半还是要继续受煎熬。
不过还好，下个月胡显斌怎么也该回来了。
反正这个月站好最后一班岗，把《鬼将2》的设计内容给好好地完成，等胡显斌回来之后，就可以把这些设计方案放心地交给他。
到时候就可以没有遗憾地回去写了！
等《鬼将2》正式发售的时候，于飞还能在自己的读者群里吹个牛逼：《鬼将2》好玩吧？我设计的！
当然，是在裴总的指导下设计的。
但那又如何呢？作为一名网络作者，竟然能参与到腾达游戏的设计中，而且还是贡献出了决定性的方案和思路，简直是可以吹一辈子的事情了。
于飞美滋滋地，对自己短暂的代班主策划生涯非常满意。
第1260章
龙宇集团的条件
10月15日，周一。
确定了《鬼将2》已经基本上没有太大的问题、可以如期开发完成之后，裴谦心里踏实多了。
包旭再盯个几天，马上也要启程前往神农架，那么受苦旅行那边的事情应该也暂时不用担心。
可以把精力集中起来，解决这一阶段的关键问题了。
那就是，挖人！
艾瑞克上周五已经回到欧洲了，不知道他什么时候能回来，也许快则两三天，慢则一周。
当然，也有可能他考虑之后觉得还是想留在达亚克集团，这也是一种可能性，但可能性不高。
因为裴谦跟艾瑞克吃饭的时候，艾瑞克的态度已经发生了明显的动摇。作为一个没实权还要背锅的人，艾瑞克不可能没有怨言。
那么接下来，裴谦除了等艾瑞克之外，还有一个很重要的事情就是想一想，应该如何把赵旭明这个活宝给挖过来。
只有一个艾瑞克，终究还是有点危险。
万一他被手下其他人给架空了呢？
要知道，艾瑞克现在面对的可是史上最凶残的一群员工，他们深受腾达精神的洗礼，有着极强的荣誉感和使命感，脑门上全都写着两个大字：成功！
在这种环境下，万一艾瑞克被同化了，那就麻烦了。
所以，把赵旭明找来给艾瑞克打打下手，让这对黄金搭档能够把在龙宇集团的“成功”经验带来腾达，也是一件非常重要的事情。
有时候，双剑合璧才能发挥最大的效能。
但赵旭明具体怎么去挖，这是个很大的问题。
艾瑞克钻了空子，不用在意竞业协议的事情，但赵旭明可不行。
他是正儿八经的龙宇集团的高层，竞业协议上肯定是不允许跳槽到国内的游戏公司的。
让他先以身体原因为由辞职？
这些高层长期工作，身体多多少少都有点毛病，搞一份体检报告糊弄糊弄应该很轻松。
可问题在于，赵旭明辞职可以，但不能入职腾达。
一旦入职，龙宇集团又不傻，肯定立刻就告上门来了。
而且白纸黑字签了协议，就算是把全国最高明的律师请来也白搭，一样还是败诉。
到时候且不说这违约金系统给不给出，万一给了违约金，龙宇集团还是要求继续强制执行、不让赵旭明在腾达上班呢？
这是很有可能的。
裴谦思前想后，觉得这事没法来硬的。
因为于情于法于理，偷偷摸摸地去挖赵旭明，都不太对。
那么唯一的办法，只能是跟龙宇集团谈谈，通过某种利益交换，让他们自愿的放弃赵旭明。
都是成熟的公司了，做事是讲利益的，犯不着意气用事。
只要给出的条件足够让龙宇集团心动，那边肯定巴不得立刻八抬大轿，哦不，敲锣打鼓地把赵旭明给送过来。
但问题来了：到底什么条件能让龙宇集团心动呢？
裴谦还真不知道。
拿出一款腾达的游戏给龙宇集团代理？
那肯定不行。
龙宇集团倒是必然答应，可裴谦觉得这牺牲未免太大了，换个赵旭明犯不上这么大的牺牲。
裴谦虽然求“贤”若渴，但也没渴到这个份上。
会不会对腾达的形象有所损害暂且不说，关键是多赚的这些钱很难顶啊！
还是让龙宇集团那边提要求吧。
等他们提了要求，再针对性地砍砍价，只要在不违反系统规定的前提下达成协议，那就没问题了。
裴谦认真考虑之后，决定给天火工作室的周暮岩打个电话。
裴谦跟龙宇集团那边的老板和高层，都不熟，因为没有业务往来，而且还因为ioi的事情闹得挺不愉快。
直接找上门去，比较尴尬不说，可能沟通效率还会比较低下。