亏成首富从游戏开始(校对)第1548部分在线阅读

“这个模式的好处在于，效率高、反应快，更容易在激烈的竞争中取得胜利。”
“但它的坏处在于，随着业务的扩展、人员的增多，负责人的工作量将会不断积压，而在巨大的工作压力之下，他很难面面俱到地处理问题，容易出现失误。”
“未来，假设gog击败了ioi，成为oba游戏领域内唯一的赢家，那么整个gog的项目组必然继续壮大，人员变得更多。”
“在这种情况下，原本的那种高效的模式就变得不再适应了，还是要让节奏慢下来，不可避免地走向大公司的制度化模式。”
“而我们就可以利用自己的经验，结合gog项目组之前的工作模式，逐渐开发出一种兼顾效率和制度化的新模式，更好地适应新时期的工作要求！”
“所以，这才是裴总把我们两个挖来的深意！”
艾瑞克的这一顿分析，简直是面面俱到，而且结合之前裴总的一系列行为来看，相当的有说服力。
赵旭明听得恍然大悟，频频点头。
确实！
他觉得自己在任何方面都比不过闵静超，但唯独在对ioi的了解上面，比闵静超要强多了！
毕竟闵静超主要的精力全都放在研究gog上，没有这个时间也没有这个必要去深入地研究ioi。
如果想要进一步地针对ioi，还有谁比赵旭明和艾瑞克这两个前ioi运营负责人更合适呢？
为什么历史上的很多君主会对叛将特别重视，就是因为这些叛将非常了解自己的敌人，能够提供非常有用的信息。
在对付ioi这方面，艾瑞克和赵旭明可以下手比闵静超更狠！
什么？对老东家手下留情？
那是不可能的，就是因为对老东家，所以才要下狠手呢！
否则岂不是证明了之前一直失败不是老东家的锅，而是自己的锅？
而且从长远来看，逐渐融合两种不同的管理模式，也是必经之路。
也就是所谓的“打江山”和“坐江山”的不同，一个强调进攻，一个强调守成。
在胜利前夕，将能征善战的闵静超调走，继续踏上新的征途；然后将相对跟擅长治理的艾瑞克和赵旭明换上来，为接下来的大一统做好准备。
艾瑞克继续说道：“所以，交接工作这么仓促，也就有合理的解释了。”
“裴总的态度其实是在暗示我们，工作模式不要完全照搬闵静超。对于之前的那种工作模式，更多的是去了解，去融会贯通，而不能死板地完全继承。”
“如果交接时间太长，比如交接个半年，那我们的思维模式肯定会被改变，再想转变回来就难了。”
“现在的这个交接时间看似很短，实际上我们在遇到问题的时候还可以随时请教项目组的其他人，而且又不会限制住我们的思维，完全是恰到好处。”
赵旭明恍然点头，他不慌了。
听到艾瑞克说得这么头头是道，他完全放心了，而且也找到了甩锅的办法。
虽说俩人一个负责海外业务，一个负责国内业务，但赵旭明完全可以复制粘贴嘛！
到时候艾瑞克怎么干，赵旭明就怎么干。
这肯定也不算抄袭，这叫联动，这叫一视同仁，这叫全局一盘棋。
反正艾瑞克肯定会在世界范围内对ioi下狠手，赵旭明抄一抄作业，以目前gog在国内的统治地位，效果肯定也不会差。
平时就提提建议，让艾瑞克采纳。一个出主意、一个拍板，多完美。
可以，黄金搭档的感觉又回来了！
赵旭明很高兴：“好，那我们这就开始准备活动，1024数码节马上就到了，一定得搞个大活动，好好地抢一波玩家！”
得让裴总看到，费这么大劲挖我们两个，是有巨大价值的！
……
而与此同时，裴谦和闵静超两个人，已经在去往羊城的飞机上。
要过去给天火工作室安排新游戏了！
其实龙宇集团和天火工作室那边并没有催，只是希望裴总能够尽快抽空过去，没有限定时间。
主要是他们不敢催。
游戏设计这种东西可是一个纯粹创意的东西，有时候整体设计都挺好，但一个小瑕疵，就有可能把整个方案全都给毁掉。
惹裴总不高兴了，万一裴总故意在设计方案里留一个坑怎么办？
虽说大家都觉得裴总不会是这么没节操的人，但多一事不如少一事，还是客客气气地，一起把游戏做出来赚钱是最好。
当然，他们完全是多虑了。
因为裴谦自己也无法预估他设计的游戏最后会变成什么状态。
对于这一点，他心里还是很有数的。
往坏了设计也可能成功，往好了设计也可能失败，反过来也成立。
既然设计与最终的结果是完全不相关的关系……那裴谦偷偷地搞小动作也是没意义的，这玩意完全随缘。
裴谦的想法是，既然大家已经达成协议了，那我就按照在腾达的正常流程给你们随便设计一下。
这游戏做出来赚钱与否，就全看你们的人品了。
赚了钱是你们运气好，赚不了钱你们也别怨我，我尽力了。
所以，早点去，早去早回。
对于自己不再负责gog这件事情，闵静超完全没有表现出任何的怨言。
刚开始的时候他确实有点意外，但这两天他已经想明白了。
要是在别的公司，以他在gog这边做出来的成绩，估计有生之年就一直干下去了。
但腾达并不是一般的公司。
凡是在自己岗位上做出一番事业来的，都会被裴总调任到其他的地方。
因为在同一个岗位上得到的锻炼是重复的，负责人们不断地做重复的、大同小异的工作，获得的提升不大。
虽说这样可以让各个项目稳步发展，但终究是有点浪费人才的。
到了后期，负责人的业务能力就不会再有提升了，提升的全都是管理能力。
但很显然，并不是所有负责人都需要那么强的管理能力，也并不是所有负责人都擅长管理。
裴总显然是想把负责人们全都培养成为多面手，让闵静超继续在设计师这条路上走得更远，而不是早早地在gog这里把自己给框死了。
在挖来艾瑞克和赵旭明两个人之后，gog这边的工作交了出去，闵静超自然也要去迎接更大的挑战了。
这次去羊城，闵静超听裴总说是要去帮天火工作室设计一款游戏。
对此，他的心情既期待又紧张。
裴总似乎想把腾达游戏部门的每一个核心成员都培养成金牌设计师，但闵静超毕竟只有gog的相关工作经验，并没有真正自己牵头开发过游戏。
好在，他是老员工，又天天跟胡显斌打交道，对如何完善裴总的创意、如何分析裴总的设计意图非常清楚了，所以这个工作应该还好，不会太难。
只是，天火工作室那边工作环境如何？能配合好自己的工作吗？
这也是一个疑问。
商务舱的座位可以平躺，很舒服。闲着也没什么事情做，闵静超想跟裴总稍微打听一下到天火工作室之后的工作。
具体做什么游戏？裴总对自己有没有什么特别的要求？如果遇到一些突发的情况应该怎么处理？
毕竟裴总到那边之后把游戏的方案敲定下来之后就要回京州了，而自己还得在羊城那边待上几个月，一直到游戏开发完成之后才能回来。
很多事情最好还是提前问清楚，否则回头再打电话问，就比较麻烦了。
“裴总，我到那边的主要工作是怎么样的？还有，工作时间和整体的开发流程……是以天火工作室那边的情况为准呢，还是以我们这边的情况为准？”
“具体给他们出几成力？”
出几成力这个问题，倒不是说闵静超想偷懒，主要是得搞清楚这个项目的重要程度。
如果裴总特别看中，是一个很有战略意义的行为，那肯定要出十成力，尽可能地做到完美。
如果天火工作室那边出现一些问题，那就得想尽办法去解决。
但如果这个事情不太重要，或者说裴总压根就没打算把这游戏做得太赚钱，那闵静超也犯不上耗费那么多的心力，做好自己的本职工作就可以了，至于游戏成不成，本来也不是一个人说了算的事情。
裴谦想了想：“嗯……当然是按照腾达这边的节奏来。”
“在这边怎么样，到那边还是怎么样，要是有问题，就去找周暮岩，让手下的人无条件配合你。”