亏成首富从游戏开始(校对)第1555部分在线阅读

“如果条件允许的话，爆破模式也可以砍掉。”
当时《海上堡垒》火起来，也是因为这些新颖的模式吸引了很多普通玩家，枪法不好还可以到生化模式里跳箱子打丧尸，所以很受欢迎。
至于爆破模式，这是射击类游戏中战术最为丰富、最为专业的一种模式，深受硬核玩家们的喜爱。
《弹痕2》的手感偏向于硬核玩家，他们肯定喜欢爆破模式。
闵静超想了想：“那岂不是只剩基本的突突突模式了？内容就太少了。”
“还是说，我可以自己原创一些其他的模式？”
裴谦犹豫了一下，然后说道：“呃……可以。”
一听“原创”这俩字，裴谦本能地有点慌。
但是转念又一想，又觉得自己慌得没什么道理。
相比于这些已经被验证过很多次的成熟模式而言，让闵静超自己开发脑洞设计一个模式显然失败的几率会更大一些。
反正这又不是自家项目，不用担心是亏钱还是赚钱，让闵静超自己放开了玩一玩也没大碍。
闵静超点了点头：“ok，那我没问题了。”
周暮岩和天火工作室的众人在旁边看着，更懵逼了。
听到闵静超说想要请教一二，大家本来都很高兴，还以为可以把裴总留下来再开个会。
毕竟“请教一二”往往是个谦辞，请教一俩小时也不奇怪。
结果闵静超还真就是请教一二啊，只问了两个问题！
虽然两个人的对话有好几个来回，但其实主要是集中在两个问题上，一是游戏不做剧情，二是游戏砍掉了很多《海上堡垒》验证的成功游戏模式，要原创游戏模式。
而且讨论完了之后，还是云山雾罩的！
闵静超确实提了问题，可裴总这也算是解答了吗？
而且闵静超竟然还很满意又是什么鬼？
裴谦看了看表：“好了，我差不多也该出发了，时间正好。”
“如果后续有什么问题的话，可以打电话问我。”
闵静超点点头：“好的裴总，这边就交给我吧。”
看到这俩人一唱一和，配合得非常完美，周暮岩也不好再说什么了。
虽然还有很多疑问，但毕竟闵静超才是《弹痕2》的主设计师。
等闵静超开发遇到困难的时候，再让他去找裴总请示吧，也没有更好的办法了。
想到这里，周暮岩跟裴谦一起上了商务车，要亲自送去机场。
看着商务车走远，孙希试探着问道：“闵兄弟，你真就让裴总这么走了？”
“很多话面对面能解释得清，到了电话里可就不一定了。”
“难道不该趁着这个机会再多问问吗？”
闵静超看了看自己本子上的记录：“其实已经差不太多了。”
“即使打电话再问，也是几句话的事情，完全不影响。”
孙希不由得陷入了沉默。
好家伙，腾达上下果然都不是正常人。
其实裴总作为老板，特立独行一点可以理解。
关键是裴总手下的设计师们一个个也这么特立独行，这就很离谱……
既然如此，那就做好准备，看闵静超怎么发挥吧！
……
商务车上，裴谦看着窗外的风景，心情不错。
啊，出差真辛苦。
赶紧回京州，好好睡一觉。
周暮岩突然想起来一件事情，稍微靠过来一点说道：“对了裴总，还有一件事情忘了说。”
“之前我们简单确定了，游戏制作完成之后，游戏的净利润将会按照35、35、30的比例进行分成，就算后续微调的话，幅度也不会超过5。”
裴谦点点头，不以为意。
这个分成比例其实是一开始龙宇集团和天火工作室就已经商量好的。
这两个35是龙宇集团和天火工作室的分成，而30是腾达集团的分成。
其实按理来说，腾达的分成不该这么高。
一方面，研发经费和宣传经费都是由天火工作室和龙宇集团出的，腾达这边不需要承担任何的风险；另一方面，这次合作本来也是为了换赵旭明，腾达这边本来也该少拿。
但龙宇集团和天火工作室这边一商量，还是觉得要多给一点，主要是有三个原因。
其一，担心给腾达分成太少，裴总根本不上心，导致游戏做出来之后赚不到钱。
要是赚不到钱，还想什么分成？
多给腾达一点分成，让裴总多上心，到时候赚得多，分得也就多，纠结于具体的比例其实没有太大的意义。
其二，点子是一款游戏的精髓，找到正确的方向有时候比执行要更重要。
其三，这款游戏要宣发，离不开裴总和腾达的名声。
到时候这款游戏一出，肯定会打上“腾达和天火工作室联合研发”的旗号，也会稍微宣传一下这是裴总设计的游戏作品。
这也不是虚假宣传，完全都是事实嘛。
光是把裴总的名号打出去，就能有大量的热度，这一蹭，就节省了大笔的宣传经费。
这就像很多公司去买版权，要么就是一开始给一大笔版权金，要么就是给一个高分成，反正总得有所表示。
所以综合来看，天火工作室和龙宇集团都觉得，给30分成能稍微提升一下裴总的重视程度，让他对这个项目上点心。
然而裴谦对此毫无感觉。
他压根不在乎这游戏分成多少，反正都是到系统资金里边，又不能进自己腰包……
周暮岩继续说道：“不过，除此之外呢，我们天火工作室这边也该有所表示。”
“每一款游戏赚钱之后，项目组都是有奖金提成的，《弹痕2》当然也不例外。”
“目前项目组的奖金，是与其他公司分成后，到手净利润的15。我本身也是设计师出身，所以还是比较尊重人才的。不谦虚地说，这个奖金分成比外面绝大多数游戏公司都要高了。”
“当然，跟腾达那边没法比。”
“这其中最重要的主设计师、主美术等等核心职位，分到手大概能有个2，基本上在行业内也算是比较领先的了。”
裴谦点点头，他大概知道这些数字，但有点不懂周暮岩为什么要跟自己说这些。
一般而言，游戏公司没有加班费，大多数员工只能盼望着项目能上线赚钱、爆火，拿到奖金。
项目越火，按比例分的奖金就越多，很多新人因为运气好进对了项目，工作一两年每月就能拿到上万甚至更高的奖金，这也是很正常的。
当然，具体内部分成也得看职位重要程度，主设计师这种核心员工肯定是拿得最多的。
很多游戏公司老板自己不是设计师，往往对员工不太重视，奖金中位数大概也就5到8，甚至项目赚了大钱一分钱奖金都不发的抠门老板也不少。
周暮岩自己是设计师出身，比较重视人才，奖金分成给到15，在业界已经是非常有竞争力了，也难怪在业内的口碑其实不错。
玩家们评价一家公司，主要是看它的游戏坑不坑；但游戏圈内的人评价一家公司，主要还是看它的福利待遇如何。
只要工资给的足，对员工来说那就是一家好公司。
周暮岩继续说道：“所以说，闵兄弟作为主设计师，到时候这一块的奖金肯定是按照规定来，一分钱都不会少的。”
“裴总你是这个项目的灵感来源，也是制作人，当然也该有一份奖金才对。”
“按照我们这边的比例，往高了算，闵兄弟应该拿2，裴总你拿4。”
大概的比例，项目奖金一共是15，其中制作人拿4，主设计师、主美术等三四个核心成员拿2左右，剩下大约4到5的钱，就是全项目组一起分。
别觉得2少，如果一款游戏每个月净利润能有一千万的话，2可是20万往上。
作为一个打工人来说，每个月能拿到20万的奖金，这已经是一个相当梦幻的数字了。