亏成首富从游戏开始(校对)第1789部分在线阅读

许久之后，范小东充满了迟疑地问道：“裴总为啥会让你做这个事情？”
孟畅：“我不是也正在纳闷这个问题呢吗！我要是知道，还至于被吓得卧槽一下吗？”
俩人都有点懵逼。
因为这个事情，压根不属于孟畅的职权范围啊！
孟畅是负责广告营销的，而且基本上没做过gog的宣传方案，跟gog项目组或者腾达投资部门的人也都没打过交道，跟指头公司和达亚克集团更是毫无瓜葛。
而反观其他三个人，跟收购指头公司这个事情都有非常密切的联系。
那裴总为什么特意把孟畅算进来？
更何况，裴总还在群里说了，跟达亚克集团谈的时候有什么问题，四个人商量着来，一些细节问题如果实在讨论不出一个结果，那就让孟畅最终拍板。
这么大的权力，可不是凑数这么简单了！
孟畅沉默许久，说道：“难道说裴总已经猜到了我会在资本市场有一些骚操作，也知道我能搞到一些内幕消息，所以派我过去，在这方面发挥一下作用？”
虽然觉得有点离谱，但这是唯一合理的解释了！
看看其他的三个人：艾瑞克原本就是达亚克集团的员工，对达亚克集团和指头公司都非常了解，同时也懂gog和ioi这两款游戏；辛海璐是裴总最为信任的老员工，贺得胜是投资部门的负责人，两个人的专业知识都非常过硬。
在谈判期间，艾瑞克可以动用gog项目组的资源，贺得胜可以动用投资部门的资源，而辛海璐可以动用其他部门的资源。换言之，整个腾达集团的资源都可以调动起来，共同完成这次的收购！
那孟畅呢？
他想来想去，自己唯一的优势，似乎也就是跟范小东一起掌握了一些资本市场的小道消息，对查尔斯即将进行的各种骚操作有了预判。
范小东对此表示赞同：“有道理！”
“这么说来，裴总在某种程度上其实是默许了我们可以在资本市场上获得一些好处？但与之相对应的，你必须配合、引导其他三个人，争取以最快的速度和最优的价格，拿下指头公司！”
“这么一想的话，你还真是最合适的人选，因为其他三个人都只了解自己的业务，很难做到统筹安排，而且他们不像你野心这么大。”
“如果你能整合好他们三个人手中的资源，就可以为腾达争取到最大的利益！而默许你在资本市场捞点好处，就是给你的甜头，对你的激励。”
“裴总，果然是知人善任啊！”
俩人感慨了一番，孟畅说道：“好了，我先挂电话了，这件事情拖不得，我立刻就要开始筹备！”
“你也帮我多打听打听那边的消息，到时候我们跟达亚克集团谈，查尔斯肯定会百般阻挠，我得提前想好对策。”
“对了，我觉得查尔斯多半是快要动手了，我们也可以准备开始做空指头公司的股票了。”
范小东：“明白，这事就包在我身上吧！”
挂了电话，孟畅立刻开始思考对策，同时跟群里的其他人商量。
结果再一看成员列表，裴总早就已经退出去了。
“裴总是真的自信啊这么大的事情就全都交给我们来办了？”
“不服不行。”
孟畅感觉自己对裴总的认识，又得到了一次刷新。
敢不尽力？敢自作聪明？
裴总可都在看着呢！
第1482章
打工人的欢呼
2月19日，周二。
忙活了三天，吴滨总算是把裴总交代下来的特招考试给安排得差不多了。
时间有点仓促，吴滨已经做好了这次招聘考试没多少人参加的准备。
因为以往腾达的招聘考试都是固定时间，提前一个月就开始报名了，很多在读或者在职的人都有充分的准备时间，可以把手头的各项工作都安排好了，再来参加腾达的招聘考试。
但这次特招考试搞得挺突然的，消息传播需要一定的时间，想来参加的人也不一定能腾出时间。
不过转念一想，这倒是也无所谓了，毕竟是第一次特招考试，主要是起到一种“千金买马骨”的效果。
只要这次特招考试能引发较为广泛的反响，目的也就算是达到了。
所以，考试的事还可以再筹备筹备，公告必须立刻发了。
吴滨已经写好了一份招聘简章，一大早就发在了腾达的官方网站和各种渠道上。
这份简章的内容也没有写的特别复杂，就是把腾达特招考试所面向的三类人群、考试时间、考试内容等基本因素进行了说明。
此外，在附件中，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位的职责要求等，进行了详细的说明。
裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的问题显然需要一个非常详细的规定。
这倒不是说不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合条件的人挤占了符合条件的人，那么这显然有有违这次特招考试的初衷。
此外，关于各个部门的招聘岗位和招聘人数，也和往常一样列出了一个详细的表格。
大致而言，这次特招考试的招聘人数是常规考试招聘人数的40左右。
毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如果特招考试招人多了，那么普通考试那边招人就要变少。对于弱势群体应该优待，可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。
这其中的度，具体应该如何把握，是个让人头疼的问题。
其实要让吴滨自己决定的话，他觉得40都多了，有个15就够。
但裴总坚决不同意，要求各部门还是往多了制定招聘计划，在特招活动中尽可能地多招人。
吴滨拗不过裴总，最终还是同意了现在的这个人数。
裴总说了，正是因为其他公司都不要这三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达敞开招聘。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这特招考试既然决定要搞了，那按照裴总的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈。
在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就只是个普通的hr，除了闲的没事干的时候整理一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。
招多少人，裴总说了算，人力资源部这边只需要保证考试能筛选出报名中最优秀的那批人就行了。
发了招聘简章之后，吴滨一边安排其他人继续推进招聘考试的准备工作，一边查看网友们的反馈。
不得不说，凡是跟腾达有关的消息，都传播得特别快。
这篇招聘简章，很快就扩散开来，先是各种聊天群、论坛，然后又是自媒体、热搜，很快就在网上收获了大量的关注！
和预料中的情形一样，这个消息引得网友们展开了激烈的讨论。
其实吴滨在发布这个消息之前，对网上的反响已经有了大致的预估，但在看到这个消息以极快的热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自己的想象力还是太有限了！
“我没看错吧？腾达又额外搞了一个专职考试？而且，只招35岁以上、有生育计划和打赢过劳动仲裁的人？”
“我去，这不是其他公司想方设法想要劝退的三类人吗？腾达直接就反其道而行之？”
“会不会是单纯做做样子？”
“腾达需要做样子？再说了，你点开招聘计划仔细看看嘛，这招聘的岗位可不少啊，而且各个部门都有！可不是那种只招一两个人做样子的。”
“腾达牛逼！化水平有限，除了这个我也不知道说什么了，简直就是我等社畜的终极梦想之地啊！”
“真想各家互联网巨头公司看看，什么才叫真正有社会责任感的企业？与某些定期向社会输送35岁以上人才的企业一比，简直就是高下立判！”
“正好，希望各家企业向社会上输送的35岁以上人才都能来腾达发光发热！”
“这考试时间也太赶了，这周就考？不过没关系，我都准备腾达招聘考试一年多了，考了两回都没考上，这次竞争压力肯定小很多，我一定要把握机会！”
“可恶，我今年34啊，怎么办！等到明年这时候，说不定报名的人变多了，难度变大了！”
“有孩子没有？如果没有，建议生一个，如果有了，可以考虑生个二胎，一样有考试资格。”
“啊？为了找份工作生个孩子？你怕是不知道生孩子花的钱是很多人好几年的工资吧？”
“你进了腾达还考虑养孩子的问题？”
“也对啊，大部分人不愿意养孩子主要还是因为条件不够，要么没钱要么没精力，养不起。要真能养得起，那养一个玩玩也挺好的。”
“没领证的抓紧时间领证，然后制定一个生育计划就行了！”
“不是，这招聘计划是不是歧视年轻的单身狗啊？我们单身狗招谁惹谁了！”
“没关系的，年轻的单身狗还有最后一条路：找个机会去仲裁一下前公司！现在天下乌鸦一般黑，大部分公司都是想方设法地把员工劝退不给赔偿金，以前大家敢怒不敢言，怕找下一份工作受影响，现在好了，大不了破釜沉舟去考腾达嘛！就这些无良公司，一告一个准！”