亏成首富从游戏开始(校对)第1860部分在线阅读

“当某家公司直面腾达压力的时候，其他公司要立刻伸出援手。”
“第二，希望各家公司能组建一个智囊团队，作为决策层。”
“一个人的智慧终究是有限的，裴总又是天纵之才，至今为止还没人能胜过他半招。所以，我们只有把最聪明的人集中在一起，群策群力，才有赢的可能！”
很快，其他公司也纷纷表态。
“同意。”
“同意。”
“完全赞成。”
听到这里，聂云盛总算是长出了一口气。
还好，还好，差点以为这个联盟刚组建起来就要暴毙了！
这也就是他急中生智，如果是个脑子不清楚的，没有及时召开这个会议，或者在这个会议上疯狂抱怨、甩锅，那说不定这个反腾达联盟真要光速暴毙了。
一旦那种情况发生，所有的这些公司都会变成网友口中的笑柄。
不过还好，稳住了！
从目前的情况来看，游戏这个领域，暂时是不能再碰了。
再碰，那就是自寻死路。
原本以为抓到了裴总在游戏领域布局的一个破绽，结果没想到，裴总早就把这个领域经营得像是铁板一块，针扎不进、水泼不进。
聂云盛看中的两家崭露头角的游戏行业新势力，一个《黍离》制作团队，一个朝露游戏平台，竟然全都是腾达的！
也幸亏当初朝露游戏平台直接没见他，给他打发走了，否则要是真见到了，那得多尴尬啊！
聂云盛一想到自己当初苦口婆心劝严奇接受投资的场景，就觉得浑身难受，尴尬地简直想要用脚趾头抠出一套三室一厅。
也幸亏朝露游戏平台没给他来一个梅开二度，保住了他最后的尊严。
总之，过去的都过去了。
在游戏领域吃了个大亏，也算是让大家认清了自己跟腾达在这一领域的差距。
接下来，就是要挑己方擅长的、有优势的领域，向腾达发动进攻了！
……
晚上。
裴谦伸了个懒腰，然后长出一口气。
“啊！成果斐然！”
“论文算是完成三分之二了，果然闭关还是卓有成效的，切断外界那些无效信息之后，我的效率明显提升了。”
“按照现在的速度估计，说不定我还能提前一点交稿？”
“呃……这倒是也没什么必要，还是卡点交稿吧。稍微修改一下，不能全指望着别人给我改。”
“话说回来，我的学习成绩一直不好的原因找到了，主要就是被腾达给拖累了！”
“一旦没有了腾达的束缚，我也是一个品学兼优的三好学生嘛！”
裴谦有点洋洋自得，也有点沾沾自喜。
论文的进度很乐观，让他体验到一种与结算时赔钱完全不同的快乐。
而且，通过研究别人对自己的研究，裴谦也莫名地有了一种小骄傲：原来我这么牛逼么？
这可得好好叉会腰。
“嗯……辛助理还是没有联系我。”
“所以仍旧是没什么要紧事发生么？让我康康……”
裴谦关掉手机的飞行模式，重新恢复了和现实世界的联系。
第1549章
聂总你们到底是哪头的
裴谦决定先在笔记本电脑上看一下各部门负责人发来的工作报告。
自从安排了“下基层”的活动以后，腾达大多数部门都已经完成了换血，原本的负责人去了其他部门体验基层工作，而这些部门的负责人全都由腾达之外的人顶上了。
这个名单裴谦已经见过了，这些虽然都是老熟人，但他们也不一定都能适应腾达的工作嘛！
所以，裴谦还是怀有一丝希望的。
如果这些人不适应腾达的工作，那么多多少少都会在工作报告上表现出来的。
腾达现在的部门太多了，所以工作报告的内容也很多，裴谦不可能全都看完，只是翻其中的几个重点部门看了一下。
看完之后，他陷入了沉默。
好像……跟之前各部门负责人发来的工作报告没区别啊！
完全看不出来部门负责人换人了！
要不是裴谦非常确定这些负责人肯定是严格执行了自己“下基层”的要求，差点还以为自己被糊弄、被架空了。
“什么情况，难道是这些代任负责人这么快就适应了部门工作，而且一个个的工作能力都还很强？”
“李石这样的很容易上手，我也就忍了。乔梁这样的也能很快适应？”
“我怎么这么不信呢！”
“还是说，这些部门的中层都非常给力，所以在负责人刚刚完成工作交接，对这些部门的工作还没有完全掌握的情况下，中层撑起了部门的工作，以至于表面上完全看不出任何变更负责人所带来的负面影响？”
“也有这个可能。”
“那怎么办？我总不能把所有部门的全部中层全都拉出去受苦吧？人太多了，等于直接把整个腾达给抽空了一半，我连结算都不可能完成了！”
裴谦有点惆怅，感觉有点自食恶果的味道了。
之前，裴谦总是千方百计地干涉部门负责人的工作，又是首位淘汰制，又是受苦旅行，总之就是想方设法地把这些部门负责人往死里折腾，尽可能地让他们不要留在自己的工作岗位上。
刚开始确实是有效果的。
毕竟部门的很多重要工作都是负责人来安排的，负责人一走，即使是从骨干员工里选出一个人来接管这些工作，一时半会儿也没办法完全适应，总得有个逐渐熟悉、能力提升的过程。
后来，裴谦又把受苦旅行的范围扩大到了部门的核心骨干员工，这就又把进度给拖慢了。
可关键在于，这并不能从根源上解决问题，只不过是把问题给延后了！
正是因为各部门负责人经常不在，但是又要在工期之前完成项目，所以腾达的各部门逐渐进化出了一种与其他公司都不太一样的组织结构，等于是负责人的部分工作职权下放了，放到了中层的身上。
也就最大程度地保证了负责人不在的情况下，整个部门也能正常运转。
所以……
也怪不得这些外边的代任负责人到腾达以后还能顺利接手，因为整个部门的结构已经变了！中层能够把整个部门的基础业务给撑起来，而代任负责人只需要拍板大方向就可以了。
而且，这些代任负责人都是腾达集团的老朋友，有想法、有能力，又对腾达有比较深刻的认识。
他们能够把这些部门给撑起来，这很奇怪吗？
似乎一点都不奇怪。
裴谦有些尴尬地陷入了沉默中。
这个“下基层”的计划，怎么好像跟自己预想中的剧本不太一样啊……
不仅是人不一样，起到的效果也不一样。
但是裴谦也无能为力，总不能把腾达的中层全都给送去受苦吧？那多半是项目无法完成、周期无法结算了。
而且这么干实在是太明目张胆、太过分了，容易引起别人的怀疑，不符合系统的规定。
如果裴谦是明太祖，那确实可以这么干，反正老朱是劳模，干掉一半的官员，依旧能保证国家的暴力机器正常运转。
但是裴谦不是，裴谦压根没有老朱那样的能力，在外人看来，腾达的一切金在裴总的掌握，但是在裴谦自己看来，腾达的发展老早之前就已经完全脱离自己的控制了……
此时的裴谦就像是在铁路上扳道岔的工人，扳一下就可以换一条路，但不论是哪条路，似乎都没法让这列火车减速或者停下来……
“算了，还是不看了。”
“最近没什么大事发生，这些代任负责人们又不傻，只是维持部门正常运转、写写工作报告，估计也难不倒他们，更不至于出现明显的纰漏。”