亏成首富从游戏开始(校对)第1904部分在线阅读

聂云盛点了点头：“你好，欢迎。”
关于卫景辉和博群传媒的资料，聂云盛当然早就掌握了。
博群传媒是一家M公司，主要的工作是在各大网络平台上孵化一些热度和知名度都比较高的自媒体账号。
到目前为止，博群传媒已经有好几个爆款账号，而且发展比较迅速。
目前是自媒体行业飞速发展的时代，很多人都认为自媒体会是接下来几年内的风口。
而自媒体的特殊性，也让许多普通人对这一行业趋之若鹜。
聂云盛在很多家公司中精挑细选，最终敲定了让博群传媒的卫景辉作为反腾达联盟打入腾达内部做一个卧底和棋子！
当然，考虑到现在报名想要与腾达合作的公司实在太多，博群传媒到底能不能在这么多公司中脱颖而出，与腾达建立合作关系，聂胜云也不太确定。
聂胜云觉得，博群传媒的规模适中，没有与反腾达联盟表现出明显的同盟关系，所以被选中的概率还是比较大的！
此外，反腾达联盟可以通过大量的资源来帮助博群传媒，在备选公司中脱颖而出。
总之，对于聂云盛而言，这算是一个不错的尝试！
更何况，博群传媒在某种程度上可以影响舆论，由他们打入腾达内部收集一些细节内容，然后来一个独家爆料，反戈一击的一幕一定会非常精彩！
为了保密起见，聂云盛暂时没有将这个消息与其反腾达联盟其他的公司分享。
“大致的情况都已经沟通过了，不过我还是想强调两点。”聂胜云将胜利的希望寄托在博群传媒身上，自然要为他出谋划策。
“第一点，一定要做好伪装，努力地融入腾达的氛围，不要暴露自己！”
“第二点，尽可能多地掌握对我们有利的资料，尽快整理发送给我，我有大用处！”
聂云盛所说的大用处就是和宅居外卖的创始人郑豪一起，深入拆解腾达管理模式的细节，并找到以此攻击腾达的点！
聂云盛已经和郑豪简单碰了一下，双方一致认为，腾达的管理模式一定有问题！
倒不是说裴总的管理模式不高明，腾达集团能够如此飞速的发展，员工能够人才辈出，已经足以说明裴总是最高明的管理大师！
但聂云盛和郑豪两个人想要证明的是，裴总明明有非常高明的管理手段，但他在宣传时，却片面地把管理的成功归功于让员工准时上下班。
不仅如此，裴总还用这种表面形式去改造其他公司，并以此为一种价值输出的手段，毫不在意其他公司的具体情况，以此做出一副特别的姿态，为自己谋求更好的名声！
如果能够拆穿裴总的表里不一，并揭穿这种沽名钓誉的行为，那么对于腾达的形象以及腾达合作部的业务，都能够造成非常严重的打击！
第1586章
合作部全军出击
卫景辉在行动之前，聂云盛跟他简单地敲定了一些细节。
为了让卫景辉快速混入腾达集团的合作名单之中，聂云盛要尽可能的给他一定的支持。
不仅是资金和资源上的支持，在特定情况下也要进行舆论上的支持，也就是唱双簧！
总之，具体采取何种措施，还是要看腾达那边的选择标准。
如果腾达集团更倾向于跟大型公司合作，那么反腾达联盟就要想方设法让卫景辉的博群传媒能够快速膨胀发展，引起腾达集团的注意。
如果腾达集团更倾向于跟自己的盟友合作，那么博群传媒就会跟反腾达联盟唱双簧，不断地发表文章、攻击反腾达联盟的相关产业，争取引起腾达集团的注意！
对于卫景辉来说，他之所以会加入反腾达联盟，主要是两个方面的原因。
首先当然是馋反腾达联盟的资源，这是对博群传媒发展的一个绝佳契机！
当然，这并不是主要的原因。
因为要说资源的话，腾达那边也有，甚至比反腾达联盟能够给到的帮助更大！
关键原因在于，卫景辉认为自己的博群传媒跟腾达集团的风格并不契合，甚至有可能就是腾达联盟要击垮的对象！
博群传媒作为一家自媒体公司，一定是拼命追求流量和热度的，在流量和热度面前，不介意让自己保持一个灵活的道德底线。
而这样的价值观，显然与腾达集团所倡导的价值观格格不入！
所以卫景辉并不认为博群传媒能在腾达集团那边获得太多的好处！
有句话叫屁股决定脑袋，既然卫景辉和博群传媒的屁股是坐在反腾达联盟这一边的，又怎么可能去裴总的锅里抢饭吃呢？
卫景辉和聂云盛一拍即合，很快就敲定了一些后续的细节。
按照他们的计划，博群传媒先报名参加腾达合作部的合作名单，然后研究一下腾达选择合作的公司特征，再朝着这个方向努力。争取在三期之内能够获得跟腾达合作的机会。
而后就是收集各种资料细节，论证聂云盛和郑豪的观点，并以此为武器向腾达发动新一轮的攻击！
……
……
6月5日，周三。
腾达合作部。
这个特殊的部门最开始只有闵静超一个人，但现在，包括吴滨和一些其他骨干成员已经全都就位了。
这个部门的人员都是从其他各个部门抽调的，具体的人选是由闵静超和吴滨商量着来的。
其中既包括各个部门的专业人才，也包括像吴滨一样、从人力资源部抽调过来的员工。
这是因为考虑到腾达合作部要合作的公司种类繁多，可能涉及到各行各业，想要更好地改造这些公司，就必须掌握对应领域的专业知识。
闵静超虽说对于游戏公司改造的很顺利，但是如果去了一些他不懂的领域，可能就会抓瞎了。
所以，尽可能的把优秀人才纳入到这个部门，才能保证腾达合作部改造其他公司时的成功率。
当然了，这些人才选拔的优先条件是思想靠得住，深刻领悟腾达精神，坚决拥护腾达的商业模式！
吴滨和这些人力资源部的员工们能够做好调配工作，为派遣到其他公司的人提供更好的理论支持。
当然，人力资源管理和支援调配方面的后勤保障，也是必不可少的，这些需要以吴滨为首的人力资源部门提供支持。
此时，裴谦坐在会议桌的主位，看着报名参加腾达合作部的名单面露愁容。
闵静超一脸小骄傲地坐在一边，像是等着被夸奖的小学生。
会议室其他人的脸上也各自带着笑容。
显然，闵静超改造龙宇集团获得的巨大成功，给整个腾达合作部带来了一种强烈的自信。
短短两周，就让整个龙宇集团的运营部门变得焕然一新，这足以说明裴谦的商业模式和管理模式是成功的，是先进的，是自然而然受到拥护的！
那么，整个腾达合作部的工作就变得至关重要！
一开始，很多人对腾达合作部还不太理解，认为腾达集团现在虽然发展的不错，但也仍还有很大的进步空间，为什么要分出人手去帮助其他的公司呢？
这不是给自己培养竞争对手吗？这不是分散自己的人才和资源吗？
但是现在他们发现，腾达合作部确实很有必要！
因为腾达已经进入到了高速发展期，但是在外界缺少盟友。而腾达合作部对其他公司的帮助，能够快速地改变这些公司的思想，让他们向腾达靠拢。
这样一来，腾达的实际规模和影响力都会快速的提升！
所以，能够入选腾达合作部，对他们来说反而是一种认可和肯定，这说明他们都在某些条件下，具备了像闵静超一样的负责人的能力！
可是现在的局面对于裴谦来说就非常难了。
他本来只是想把闵静超派出去，给自己随便捞点外快。
原本以为，这次捞外快至少也要三到五个月的时间，可没想到闵静超效率这么高，影响力这么大！
裴谦本来的打算是想让腾达一直孤军奋战的，却没想到瞬间迎来了这么多的支持者！
要知道，腾达孤军奋战都把反腾达联盟给打的溃不成军，这要是再带上一群小老弟，在人数上超过了反腾达联盟，那聂云盛他们还玩锤子啊？
现在这个情况必须得想一个解决办法！
裴谦用笔在名单上快速地勾画，然后念了一下自己选择的公司：“这些公司，全都在下一批的名单之内！”
全都？
众人面面相觑，全都在琢磨着这两个字，因为裴总勾画出的数目比他们想象中要多了很多！
按照这个数目来计算，几乎整个腾达合作部都要被掏空了，包括吴滨在内的后勤人员也都要派遣出去。
吴滨有点懵！
因为在他看来，从人力资源部来的这些人，是为腾达合作部的其他人提供理论和后勤支持的，并不用亲自上阵啊！