亏成首富从游戏开始(校对)第399部分在线阅读

“你真够可以的，一年多时间不声不响地折腾出这么大的企业，还这么低调，身边竟然没几个人知道！”
“要换个别人，随便赚到点小钱早就吹得全校皆知了，你倒好，搞出来这么大的一家公司，结果竟然跟做贼一样藏着掖着！”
裴谦：“……”
不好！事情暴露了！
裴谦已经尽可能地减少自己在终点中文网露面的次数了，但这玩意终究瞒不了一世……
裴谦沉默片刻：“张老师，你也知道，我是一个低调的人，只想过正常的校园生活，我可不希望我上着上着课，突然有学长学姐冲到教室里来跟我求职，那就太魔幻了……”
张维有些无语：“这就是商业奇才的脑回路吗？还真是与众不同……行，既然你都这么说了，那我这个做老师的肯定替你保守秘密，你不用担心自己正常的生活受到影响。”
“不过……”
“来年毕业季，裴总你是不是还得拉扯你张老师一把？”
“我听朱兴安说了，你把他们安排到终点中文网去，然后现在这网站的效益很好啊！你看，这就是一次双赢，学校为你提供了人才，你为学长学姐们提供了就业岗位，我这边的就业率也上去了，你们公司的效益也上去了，多好！”
裴谦：“……”
从表面上看起来，确实挺好，然而……
算了，一言难尽。
裴谦是真不想再接收任何的学长学姐了，难顶啊！
再搞个终点中文网出来，我还活不活了！
现在的终点中文网虽然赚得不算太多，但终归也是个负担，裴总不想要更多的负担了。
但是，这事也不好直接拒绝啊，毕竟张维说得没错，这事从各方面来看都是学校、个人和企业三方共赢的局面，裴谦找什么理由拒绝呢……
裴谦想到之前定下的招聘考试，有了主意。
“张老师，是这样的。”
“你也知道最近腾达因为一些意料之外的原因，受到了多方关注，所以前一段时间公司才刚刚定下规章制度，我们公司现在是逢进必考，所有求职者都要通过统一的入职考试来筛选。”
“我总不能刚定下一个规章制度，就自己破例，你说是不是？”
张维：“……这样啊，那是有点可惜了。”
“行，既然是新规定，那我也不便强求。今年我跟大四的那些学生说说，让他们提前准备一下你们公司的考试吧。”
裴谦又想到一件事情：“对了，张老师，虽然没办法直接录用，但我这还有一些其他的事情，可以给母校帮忙。”
“首先是入职考试，到时候希望可以找一些研究生的学长学姐来帮忙阅卷，辛苦费肯定给够。”
张维：“这个好说，反正高考阅卷和公职人员的阅卷基本上也都是学校安排研究生来阅的，现在无非就是错开时间帮你们公司阅一下，我跟院领导反映一下，应该没问题。”
裴谦继续说道：“还有就是，我想给学校的贫困生捐一笔钱。”
张维：“那当然好了，不过，你打算怎么捐？按照学校的贫困生名单吗？”
裴谦摇了摇头：“希望能查询一下学校的校园卡系统，筛选出一批每个月在学校食堂消费次数很多、但每次的消费金额都不高的学生，再由学校筛查这些同学的实际经济状况。”
“凡是能够确定的贫困学生，在未来的五个月内，每个月都将提供500块钱的资助，用于保障他们的基本生活。”
“一共是2000人的名额。”
张维沉默片刻：“好，我替这些同学谢谢你。”
第337章
分享一下求职经验
挂了电话，张维有些感慨。
他当辅导员的时间虽然还不算太长，但也听过、见识过很多特别优秀的学生。
比如两三年就修完了大学全部学分、编写的程序被写入学校教材、到大公司的核心岗位负责重要工作的；
大学期间多次代表国家获得重大棋赛冠军的；
致力科研、发布多篇学术论文、获得多项专利授权的；
捐助多名贫困学生、热心公益事业的；
斩获多项国际设计大奖，被国内大型公司提前发放offer的；
面临险境勇夺歹徒手中菜刀的……
大学本来就是人才济济的地方，汉东大学作为全国的重点大学，每年的优秀学生更是层出不穷。
在这样一个环境中，很多普通的学生是很容易出现心理问题的。
高中的时候，所有人都是班级中的天才，到了大学，却发现身边的人个个都比自己优秀，有一些心态比较脆弱的学生很难承受这种打击。
所以，对于张维而言，自己手下出现再怎么优秀的学生，他都不会太惊讶。
但是像裴谦这样的，大一期间不声不响地自己搞了家公司，而且默不作声地倒腾了一年多，就拥有了这么惊人的规模……
这实在是太离谱了，完全超出了张维的想象，也颠覆了他的常识。
而且更加难能可贵的是，自己的这位学生不张扬、不炫耀，赚了钱第一件事就是拿出五百万的巨款来做慈善，帮助学校中的那些生活困难的同学。
着实令人敬佩。
张维准备打个报告给学院领导，再上报学校领导。这种能够帮助到贫困学生的好事，学校肯定也会全力配合、大力支持。
……
五百万的额度解决掉了，这个周期内可以不用再操心了。
其实裴谦也可以等结算周期的最后时刻再花这五百万，那样可能更能起到突击花钱的效果。
不过裴谦又考虑了一下，这五百万能够切实地改变许多困难同学的生活状态，早捐一天，这些同学可能就能多吃一顿饱饭。
所以，还是尽快地让这笔钱发挥作用，在周期开始后不久就捐出去是最佳选择。
吃完午饭之后，裴谦去了公司一趟。
先是跟辛助理说了一下跟学校配合捐款的事情，到时候就让辛助理去跟学校相关部门接洽就可以了。
裴谦只是要确保这些钱能够悄悄地打到每一位贫困同学的校园卡上，不想大张旗鼓，所以也没必要搞那些复杂的程序，交给辛助理去忙就可以了。
而后，裴谦又到人力资源部过问了一下腾达招聘考试的事情。
原定的是每年的5月份和11月份进行招聘，但今年是第一次招聘，时间比较仓促，现在都已经号了，招聘的各项工作还没有全部完成。
不过，再有一周时间，也就差不多了，有望在下周进行正式的招聘考试。
裴谦跟郝云确认了一下招聘考试的筹备情况，顺便又补充了两点。
首先就是招聘的阅卷工作，要从汉东大学招研究生帮忙，这些人是干活的主力。但各个阅卷组的组长肯定还是要由腾达的员工担任，防止出现舞弊现象。
人力资源部肯定要协调好这方面的工作。
其次就是，虽然目前腾达理论上是逢进必考，但裴谦作为老板，肯定也有跳过各项程序直接招人的权力，这个boss直聘的特殊通道一定要留好。
顺便又转了一圈，看了看项目组的情况。
目前GOG还处于初期开发阶段，大部分的设计还停留在设计文档，还看不出太多东西。
包括买角色IP、做角色原画概念设计之类的工作，也都相对零散，没什么值得关注的。
裴谦倒是特意留意了一下包旭的状态。
看起来，包旭的头发虽然越来越多，但工作热情却越来越少了，裴谦偷瞄了几次，只看到他在打游戏，从没看过他在写文档、改编辑器，这无疑是个好现象。
“嗯，看起来包旭已经痛改前非，旅游疗法效果显著啊。”
裴谦对此非常满意。
下次的优秀员工评选是2月1日，也不知道谁会从包旭手中接过接力棒，获得去世界各地旅游的大奖。
裴谦发现自己对优秀员工第二名的关注度，已经超过了第一名……
不过话说回来，下次优秀员工评选是要稍微做出一些改变了。
以前的优秀员工评选都是只局限于腾达游戏部门，这就导致了被首位淘汰掉的，基本上都是腾达的游戏部门的主策划。
这也很正常，毕竟主策划在游戏部门中负责的工作最多、责任最大，在其他员工眼中出力最多，自然也就成为了最危险的位置。
裴谦想了想，这样不行。