亏成首富从游戏开始(校对)第945部分在线阅读

隐藏得可是够深啊。
裴谦考虑了一下，不能再从管赔生和新员工身上挖了，肯定挖不出什么结果。
因为真正能决定一个部门风气、决定整个部门对腾达精神理解的，肯定不是底层员工，而是高层的负责人和中层的领导者。
一个部门风气的形成，肯定是自上而下的；各个部门管赔生对腾达精神的理解都发生了严重的跑偏，往奋斗逼那个方向去拐了，这说明各个部门的负责人，肯定存在大问题！
想要扭住这种现状，肯定也要从这些负责人入手。
裴谦看了看日期，突然计上心头。
明天是20号，正好是一个月一次预约好的无名餐厅聚餐的日子。
裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼！
请所有部门的负责人全都到场，稍微“考察”一下他们对于腾达精神的理解。
如果能从这些负责人里面揪出罪魁祸首，那裴谦不介意给他安排得明明白白，转岗到惊悸旅舍也好、踢出去去负责一个边缘业务也罢，总之是不能让他再继续祸害腾达的风气了！
如果这个罪魁祸首藏得比较深、揪不出来的话，那就想办法扭转目前的这种风气，引导大家对腾达精神的解读返回正道上面来。
想到这里，裴谦说道：“好，今天就到这里，散会！”
“对了，小唐你留一下。”
其他的管赔生们纷纷离开，只剩下唐亦姝一个人。
“学长，有什么事情吗？”唐亦姝问道。
裴谦面带微笑：“没什么特别的事情，就是想交给你一个新任务。”
虽然明天裴谦打算钓一下鱼，好好清查一下部门负责人里曲解腾达精神的内鬼，但他也很有自知之明，提前做好了什么都查不出来的心理准备。
毕竟腾达精神都被曲解了这么久，而裴谦到现在才有所察觉，这说明这个内鬼似乎非常善于隐藏自己。
既然如此，裴谦如果大张旗鼓地调查，肯定会打草惊蛇、引起警惕，反而不一定能起到很好的效果。
在这种情况下，小唐的这个铲屎官的身份，就可以起到很好的伪装作用！
裴谦继续说道：“我想让你在公司里调查一下，腾达精神。我发现很多员工总是喜欢把腾达精神挂在嘴边，但是每个人对腾达精神解读却又各不相同。”
“希望你能查一下，大家对腾达精神的解读，除了自己悟的那部分之外，其他的是从何而来？受到什么影响？如果有人对腾达精神起到了客观上的加速传播效果，这个传播节点在哪里？”
“总之，就是暗地里留意观察一下跟腾达精神有关的一切信息，尤其是留意一下源头。”
唐亦姝眨了眨眼睛，脸上满是迷茫：“学长，源，源头不就是在你这里吗？”
裴谦：“”
“咳咳，我是说，除了我这里，还有没有第二、第三个源头。”
唐亦姝点点头：“啊，好的学长，我记下了。不过，我比较笨，可能查不出来”
裴谦摆了摆手：“没关系，这是个长期的任务，你只要稍微留心一下、慢慢调查就可以了，不管有什么发现，第一时间告诉我。”
唐亦姝：“好，好的。”
11月20日，周日。
无名餐厅。
腾达集团各个部门的负责人陆续赶到了，彼此之间热情拥抱、寒暄，一片其乐融融的景象。
“好久不见啊！最近的项目还顺利吗？”
“还行还行，都是裴总领导有方。”
“哎，我正想跟你说呢，我这边有个小事需要你们那边配合一下。”
“好说，肯定配合啊！有什么需要尽管提出来！”
部门负责人们有说有笑地往无名餐厅里面走，各自落座。
类似的全体部门负责人聚餐，已经有段时间没有进行过了。
无名餐厅虽然每个月的20号都有一次包场，但毕竟裴总也要拿来做各种接待，比如接待一些其他公司的老板、请做出突出贡献的部门吃饭作为表扬等等，拿出来给各部门负责人聚餐的机会比较少。
各个部门的负责人虽然平时也都有所联系，但彼此工作都比较繁忙，像这种聚在一起吃饭的机会并不多。
部门之间没有kpi竞争、也没有太大的工作压力，负责人们多半都互相认识，都是好朋友，所以现场的气氛非常融洽。
也有个别的负责人没来，比如邱鸿。他目前还在帝都忙着筹备“穷途计划”的孵化基地。
有一些新的部门负责人跟其他负责人打交道比较少，例如梁轻帆，也正好借此机会跟其他部门负责人互相认识一下。
很快，裴总也到了，众人各自落座，边吃边聊。
裴谦一边吃东西，一边看着面前这多达二十多个的部门负责人，莫名的有些惆怅。
腾达怎么会莫名其妙地就发展出来这么多部门！
而且，这还都是腾达集团内部排的上号的部门，投资的那些公司都没算进去，已经有这么多人了。
本来只是想亏钱的，结果万万没想到，为了亏钱而开新部门，部门越开越多，亏钱的目标反而离自己越来越远了。
真是让人惆怅啊！
吃了一会儿，裴谦感觉时机差不多到了。
于是，他轻轻敲了敲桌子，示意众人安静下来。
负责人门看到裴总要发言了，立刻停止讨论，表情严肃，齐刷刷地看了过来。
每个人脸上都写满了期待的表情。
第752章
腾达不需要精神建设！
腾达集团的规模日渐扩大，裴总的行踪也越发琢磨不定，想要见到裴总的机会也越来越少了。
除了每周一裴总会到公司坐一坐之外，其他时间也就只有在项目快完成的时候才能跟裴总当面交流了。
这对于各部门负责人来说，其实是一件比较痛苦的事情。
裴总是商业奇才，能多跟裴总交流、多听裴总说几句话，不管是对部门的发展还是对个人能力的提升，都会有很大的帮助。
所以，裴总的每次讲话都得重视，都得好好揣摩这背后的深意！
裴谦环视负责人们，微笑说道：“谁能准确地、概括地说一下腾达精神具体是什么？说得最好的，可以为整个部门赢得一周的带薪休假。”
整个部门都有一周的带薪休假，这奖励够丰厚了吧？
就算你们不为自己考虑，也得为自己部门的员工考虑吧？
裴谦的计划相当简单粗暴。
既然腾达精神被曲解了，那多半是自上而下的行为，这些部门负责人的责任最大，那个罪魁祸首多半就隐藏在这些负责人中！
毕竟腾达各个部门的负责人，那都是老脑补怪了。
全都撸掉肯定有愿望的，但是隔一个撸掉一个，肯定有漏网之鱼。
现在他们全都齐聚一堂，对腾达精神解读最详细、最充分、最跑偏的那个人，肯定就是罪魁祸首！
而且，裴谦觉得自己都已经亲自问了，这个罪魁祸首肯定不会放过这个邀功的机会，再用全部门带薪休假一周这种诱惑条件来推波助澜一下，绝对能揪出不止一个内鬼！
现在鱼钩已经甩出去了，不知道谁会上钩呢？
裴谦面带微笑。
部门负责人门互相看了看，都没人说话。
有几个人下意识地看向郝云，但郝云也微微摇头，于是大家就都保持了沉默。
这些负责人们考虑的事情各有不同，但主要有三方面的原因。
首先，大部分部门负责人，觉得自己不配。
因为很多人都知道，腾达精神实际上是吴滨总结出来的，其他人都算是沾了光。
这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不合适啊！
大家都是有头有脸的人，都是有底线的，现在跳出来，以后在人力资源部那边面子上过不去啊。
所以很多部门负责人才看向郝云，因为只有人力资源部门才最后资格站出来接受这个奖励。