万界圆梦师(校对)第176部分在线阅读

　　正式圆梦师可以把公司的技能带入现实世界。
　　圆梦师可以邀请团队合作（等级高的圆梦师出于团队的核心位置，拥有所收益圆梦币的分配权，且等级低的圆梦师不可以拒绝高等级圆梦师的团队邀请）。
　　圆梦师可以随意出入圆梦成功的世界。
　　圆梦师可以追踪回访曾经帮助圆梦的客户，察看他们的当前状态。
　　一星圆梦师可以同时察看两个二星任务状态，并从中做出取舍！
　　……
　　“我了个去，赚大发了啊！这特么才是一个公司对正式员工的态度啊！”
　　被公司苛刻的久了！
　　乍一看到这么多的福利项目，李沐激动的只想落泪。
　　别的暂且不提，单单分成比例的调整，已经比实习圆梦师赚太多了。
　　以赵桐的愿望为例！
　　12个圆梦币。
　　实习圆梦师完成任务只能分到6个，现在他能分到8.4个。
　　比原来多出了2.4个！
　　而且，他还可以组团下副本了！
　　虽然成员的名额只有一个，但别忘了，多出一个成员，就等于多出两个技能啊！
　　这样一来。
　　那些冷却中的技能就更无所谓了！
　　两个人的技能相互交叉，总能凑一些神技出来的，而他所付出的，不过是一些圆梦币而已！
　　收获虽然少了，但是安全系数和任务成功的可能性增加了啊！
　　不对？
　　李沐愣了一下。
　　可以团队合作，那就证明公司还有其他的圆梦师。
　　可是，他们人呢？
　　李沐低头，在工作台上划拉了几下。
　　果不其然。
　　一星圆梦师的工作台界面也变了，多出了同事列表，客户追踪列表，任务成功的世界列表。
　　李沐直接点开了同事列表。
　　窗口瞬间弹开。
　　圆梦师列表从五星到一星，呈金字塔结构排序。
　　然后。
　　金字塔上一片空白。
　　只有他的名字孤零零的呆在一星圆梦师的行列中。
　　李沐的眼睛猛地瞪大了：“卧槽，合着我是公司唯一一个正式圆梦师！这坑爹的公司还没倒闭，全靠压榨实习圆梦师吧！”
　　一星圆梦师之下。
　　是二十个实习圆梦师。
　　黄种人，白人，黑人，各个国籍的人都有，他们的名字后面，显示着他们的当前状态，大部分都在任务中。
　　这些人中。
　　最好的一个也不过完成的三个实习任务，他的名字叫做亚当·史密斯，是个白人，不知道国籍。
　　亚当·史密斯当前进行的任务，是一个二星任务，帮助一个十岁的男孩约翰，成为纳尼亚的国王。
　　任务已经进行了八个月的时间。
　　看这态势，估计任务成功的可能性也不大了！
　　要知道。
　　李沐完成四个实习任务的时间加起来，也没超过一年的时间。
第175章
改变世界的一群人
　　黄聪，一星任务，《水浒传》世界，帮助客户刘临邛坐上梁山头把交椅，任务中（已持续时间六个月十五天）……
　　柳蓉蓉，一星任务，《兰陵王》世界，帮助客户申亚楠嫁给兰陵王高长恭，任务中（已持续时间七个月）……
　　汉斯·皮埃尔，一星任务，《斯巴达300勇士》，帮助客户李奥·斯巴鲁加入斯巴达王室，并取得温泉关一战的胜利，任务中（已持续时间两个月）……
　　月影浅草，一星任务，《柯南》世界，帮助客户江腾矢志成为超越江户川柯南的名侦探，任务中（已持续时间四个月）……
　　……
　　二十个实习圆梦师，十九个处在任务中的状态。
　　只有一个处在空闲状态，叫做冯公子，名下一个任务都没有，应该是李沐晋升一星圆梦师后，刚刚顶替上来的。
　　……
　　这是一群什么神仙选手！
　　翻遍了所有实习圆梦师在资料，李沐颇有些失望。
　　这个时候。
　　他大概明白了万界圆梦公司所谓的团队合作的真正用意了！
　　MBD！
　　就是传统公司的老带新！
　　这不知道哪个大能搞出来的万界圆梦公司，除了一套智能系统之外，压根就是一个空壳公司。
　　没有领导，没有员工。
　　公司的人才晋升机制，是最残酷的优胜劣汰。
　　谁先爬上来谁就是领导。
　　从实习任务中晋升的领导，一定有了一套属于自己的经验和手段。
　　所谓的团队协作，就是领导用自己的经验和能力，培养属于嫡系团队的过程。
　　冷却中的技能……
　　是逼着高等级的员工带新员工的手段。
　　随着经历的世界越来越多，好用的技能也会越来越少，但新员工的手里有大把没用过的神技！
　　而等级低的圆梦师不可以拒绝高等级的圆梦师的组团邀请……
　　则是激发正式圆梦师奋勇向前的动力。
　　毕竟。
　　正式圆梦师拥有了挑选和拒绝客户的权力。
　　而这样的公司制度，意味着圆梦师如果不勤快，一旦被别人超越，就会失去自主选择权，以及更重要的圆梦币的分配权……
　　向前跑，就能拥有一切。
　　这或许就是万界圆梦公司的企业文化了！
　　……
　　“好残酷的企业文化！”
　　李沐随手关闭了同事列表，向后仰躺，办公椅自动向后延伸，变成了躺椅的形态。