纳米崛起(校对)第128部分在线阅读

　　从公式中，我们可以知道，影响热电优值的因素，就是塞贝克系数、温度、导电率和导热率。
　　其中最关键的两个要素，就是导电率和导热率，如果要提高热电优值，那么作为分子的导电率必须高，而作为分母的导热率，则必须尽可能的小。
　　然而现实中，导电率和导热数却仿佛一个连体婴，很少有材料可以同时满足高导电率、低导热率。
　　乔青石惊叹不已：“纳米尺寸确实会放大的量子尺寸效应，但是黄总这般的构思，绝对是热电材料界的一次革命。”
　　“少拍马屁，哈哈。”黄修远笑道。
　　乔青石摇摇头：“这可不是拍马屁，我在中科院的时候，前老板那个项目拿了几千万经费，才搞出一个ZT4.2的高不成低不就，您这个材料一出来，诺贝尔都有可能了。”
　　“炸药奖就别想了，那东西就一块鸡肋。”黄修远拿起复合板材：“我们继续讨论一下这个材料。”
　　“黄总，还想继续改进？”乔青石有些不淡定。
　　“科学永无止境，我认为硫纳米线这边，还有继续改进的可能。”
　　“外国不少团队的研究，用硫铋纳米线可以提高ZT，是否可以考虑一下？”乔青石提议道。
　　但是黄修远却摇了摇头：“铋金属又少又贵，在实验室研究一下还可以，到工业化量产，估计成本要上天。”
　　“额……”乔青石顿时反应过来。
　　现在黄修远研发的复合板材，主要材料是磷、硫和氧化铝，都是可以大规模生产的材料。
　　而铋金属比白银还少一些，虽然华国的铋储量全球第一，问题是这种稀有金属资源，不太适合大规模量产。
　　如果是用在精密仪器之类，那还可以考虑。
　　现在的磷硫—氧化铝复合板材，拥有11.37的热电优值，已经非常强大了，而且具备大规模量产的条件。
　　黄修远想了想，并没有完全否定铋纳米线这个方向：“如果你感兴趣，可以研究一下这个方向，铋纳米线咱们公司还玩得起，如果效果良好，可以考虑应用在高端产品上。”
　　“那我就研究一下。”
　　众人对于新热电材料的研发，展开了大讨论。
　　在讨论过程中，黄修远又带着他们编织了多种类型的热电材料，只是热电优值要突破11.37这个新高峰，基本是异常困难的。
　　比如乔青石将铋纳米线和硫纳米线混编织，形成厚度27纳米的多层纳米线网。
　　在测试过程中，量子尺寸效应进一步凸现，让带边缘的电子态密度增大，增强了材料的导电率。
　　同时由于材料表面晶界的反射，导致热传导中的声子传导被阻挡，进而压低了导热率。
　　将热电优值从11.37，提升到了14.28，问题是材料成本也翻十几倍。
　　铋硫磷—氧化铝复合材料的性价比不高，只能应用在高端产品上，比如航天器的同位素温差发电机，就适合使用这种热电材料。
　　事实上，燧人公司在各种纳米材料的应用上，由于拥有大量生产纳米线、纳米粉末的方法，因此公司的材料研究员们，都在拼命的深入研究。
　　比如在太阳能电池板上，硅纳米线网复合硅纳米镀层后，形成纳米硅片，在能量转换效率上，达到了26.4％的极高水平。
　　而且复合硅纳米镀层后，纳米硅片的使用寿命非常久，发电效率基本可以维持十几年不变。
　　光电材料的进步，加上热电材料，两者其实是可以结合起来的，因为纳米硅片是透明的，完全可以结合在一起，利用阳光的光能和热能。
第一百六十七章
配股和分红
　　2010年1月1日，元旦。
　　黄修远在两天前，就通过时光影视录制了一个讲话视频，然后在公司内部网络发布。
　　公司的年会，之前他在汕美的时候，就和林百杰、陆学东、黄伟常等人开过了。
　　之前承诺的配股和分红，也由安全部制定和审核完成，黄修远没有发现什么问题，便批准执行了。
　　元旦当天，燧人公司内网公布了配股、分红详情。
　　这一次获得虚拟股配股的员工，达到8613人之多，其中一大半就是科研技术人员，行政管理人员只有671人，一线普工有2136人，以及特殊贡献42人，剩下的都是科研人员、技术员。
　　加上之前就获得配股的员工，除去一部分重合的，目前持有各子公司虚拟股份的员工，总数达到了12736人。
　　而这一次获得配股最多，是研发了玻璃光盘的苗国忠团队。
　　在配股和分红计划出来后，燧人公司2009年的财务情况，也跟着出来了。
　　目前燧人公司，拥有的一级子公司，分别是：蓝色时代、燧人材料、时光信息、蜗牛工业、丰民农业、刺槐蚁。
　　盈利能力上，最低调的燧人材料，税后净利润为245亿，而且还是零负债，主要产品是硅纳米电镀剂、高纯度纳米粉末、六锥球氧氧化剂、净水薄膜、专利授权。
　　蓝色时代去年税后净利润为473亿，利润点在燃气、自来水、污染处理费、原材料、贵金属、稀有资源上，目前负债421亿（包括300亿无息贷款）。
　　时光信息去年税后净利润为负74亿，盈利点在广告费、订阅服务、云检会员费、网络支付手续费。
　　之所以出现负盈利，是因为时光信息建设了五个云检中心、上百座美好时光娱乐大楼，又投资了影视公司拍电影，基本所有的利润都砸进去了。
　　丰民农业方面，去年的净利润有35亿，虽然同样投资非常多，还并购了不少种子公司、种猪种牛公司和榨油工厂，但是他们公司的化肥销售抵消了不少投入。
　　而牛奶、禽畜肉类、鸡蛋、副产品（牛皮、羊毛、鸭毛），和牧草的销售非常好，提高丰民农业的盈利能力。
　　蜗牛工业这边，五金、厨具和电饭煲，加上输水管道、工业设备、工业零配件和机械深加工，去年获得了净利润32亿。
　　最后就是最特殊的刺槐蚁公司，这个公司主要管理联合水务、通钢、精密仪器联盟、材料联盟，主要利润来源于联合水务的分红，净利润一共是8.6亿。
　　也就是说，燧人公司2009年的净利润，为719.6亿。
　　其实如果黄修远抠门一点，不发那么多工资和福利，利润上千亿都没有问题。
　　根据计划，总公司不分红，子公司分红50亿。
　　之所以这样安排，那是因为目前总公司的股权都在黄修远身上，这个分红毫无意义，总不能自己给自己分红99亿吧！
　　因此选择分公司分红，除了分红之外，公司还拿出50亿作为年终奖，发给全体员工。
　　……
　　东三省。
　　在科尔沁沙地摸爬滚打了大半年的唐铁兵，他连家人都拉到了双辽市。
　　目前丰民农业在东三省的分部，设立在双辽市。
　　一月份的东北，正处于冰天雪地中。
　　丰民农业在东三省的分公司，都和蓝色时代靠在一起，大家聚在一起，方便报团取暖，毕竟东北民风彪悍，强龙不压地头蛇，丰民农业和蓝色时代也不想去惹麻烦。
　　而那些地头蛇也挺认趣，毕竟这两个公司本身的员工非常多，又关系到供水、燃气、环卫、农户，影响到东三省几十万人的饭碗，还有北大荒集团、通钢集团的香火情在，如果真的惹毛了燧人系，分分钟吃不了兜着走。
　　双辽的郊外，联合驻地的大广场，周围都是丰民农业、蓝色时代的宿舍楼、办公楼。
　　此时大广场上，张灯结彩，还有附近几个村子的民众，自发来这里摆摊和开店。
　　唐铁兵刚刚去看了一片玻璃大棚，开着皮卡车回到驻地，就遇到从才黑省回来的方战。
　　“老方，发福了。”
　　确实胖了不少的方战，却苦笑起来：“不知道怎么了，自从来了东北后，我这一身肥膘就越来越多了。”
　　“哈哈，你不会吃了激素吧？”唐铁兵哈哈大笑起来。
　　方战笑骂着：“放屁，我都在公司吃，怎么可能有吃到激素。”
　　“对了，今天公布配股，你多少？”
　　“不多，就12万股，你呢？”
　　唐铁兵笑容满面的回道：“17万。”
　　“17万？”方战突然恍然大悟：“你还有特殊贡献。”
　　俩人一边走一边聊天。
　　沿途不少人都喜气洋洋，有配股的员工虽然不多，但也不少。
　　就算是没有获得配股，还有年终奖。
　　年终奖是按照员工评级的工资标准发放，一般是两倍工资。
　　像唐铁兵就是中级—行政3，目前月工资标准是2.4万，年终奖就是4.8万，今年丰民农业的每股1元分红，所以分红是17万。
　　一般的环卫工，东北这边是新开拓区，环卫工的评级通常在初级—普工1这个标准上，基本工资是1500元，年终奖就是3000元。
　　但环卫工也是加班费、津贴比较多的职位，比如东北地区的冬补，就是每个月500元。