大国重器（大国工业）(校对)第193部分在线阅读

　　白云天这话说得一点都没错。
　　部队、军工，在国内物流中具有特殊地位。
　　就拿火车来说，以国内紧张的运力，普通企业想抢到一节车皮都要求爷爷告奶奶，要给调度中心请客送礼，打好关系才能争取到。
　　但是军方不需要，他们直接就可以占用车皮，甚至还有自己的军列。
　　航空就更是夸张，整个国家的空中调度，就直接掌握在军方手中。
　　可以说，论物流，军方的优势没有任何一方可以比拟！
　　再说得夸张点，挂军方牌照的货车，连过路费都不用交，其运营成本之低廉，让其他物流公司望尘莫及。
　　无论是快捷度、价格，没有哪一家物流公司敢于军方相比。
　　假如有某家物流公司想跟军方打价格战，企图挤垮竞争对手，其结果只会是自己赔得裤子都输出去，军方还仍有微利。
　　“那这个快递呢，又是怎么回事？”听了白云天的介绍，仇副总已经对公司下一步的发展有了清晰地概念，不禁又问起快递业务来。
　　毕竟这是白云天最先介绍的业务。
　　“快递与普通物流，最大的区别是客户对象不同。
　　物流针对的客户，主要是企业、单位，运送的是例如原材料、半成品、产品等大批量的货物。主要的交通工具是货轮、火车，到达仓储中心以后，再经由货车陆路送达客户指定的地点。
　　而快递，则主要针对的是普通人，传递类似于信函、邮件、小体积高价值物品。如果是客户对时间要求不高，可以采用较廉价的火车运输，若是对时间要求高，则可以采用汽车直达的方式运送，实在紧急的情况下，还可以通过飞机运送。到达分拣中心，再分配给送货员，采用更为廉价的交通工具，例如自行车、电动自行车、电动三轮车等，直接送到收件人手中。
　　而且两者的收费不同。
　　物流是按占运输工具的空间体积收费，以最大化利用空间。而快递则是按重量收费，所以收费较贵……”
　　仇副总打断了他的讲述，不解地问道：“为什么要按重量收费？”
　　“因为飞机、汽车等交通工具载货量有限，所以要考虑载重量。不像轮船、火车那样，本身对重量不敏感。”白云天毫不犹豫回答道。
　　“懂了，不好意思打断了你的讲话，你接着说！”仇副总恍然大悟，然后愧疚道。
　　白云天点点头，回应他的善意，然后接着道：“我建议先搞快递，是因为这是一门成熟的业务，客户比较容易接受：信函、文件、报刊杂志，甚至是商店销售的商品，也可以送货上门，并负责安装。此外，还可以兼营代为搬家、代送煤气罐等业务，拓展经营范围。”
　　仇副总等听得眉飞色舞。
　　这简直就是为他们量身定做的业务啊，和建房子、搞销售相比，这个更适合他们来做。
　　而且能够消化吸收的人员，也更多。
　　想想一个城市，就可以安置少则上百、多则数百的闲散人员，十个城市就是数千人、百个就是数万。若是全国上千座县城都布满点，所能容纳的就业人数合止数十万！
　　配合之前白云天介绍的联营、合作、销售网点等业务，再多的军工闲散人员，都消化得了！
　　“可这就跟邮政抢业务了……”袁处长有些犹豫。
　　白云天哂然一笑：“八十年代，外资公司就在国内开办物流、快递业务了，邮政的ems，学的还是人家外国人的。外国公司都能做，凭什么我们不能做！再说，今年在东广禅城成立的风顺，临海成立的通申等好几家快递公司，就都在开展邮政快递，他们都得到了许可，你们难道拿不到？”
　　在他点醒下，仇副总等人如梦方醒。
　　想不到，国内已经有人抢在他们前面成立快递公司了，这么说来，他们也要加快脚步了，不能被竞争对手甩得太远。
第二百四十九章
招兵买马（上）
　　航仪厂的下属部门在一周内相继移交完毕。
　　杜炜逸对派出所、邮政、消防、银行这四个部门最感兴趣，亲自参加了移交仪式，对相关人员做了安抚，并且给派出所新配了一辆桑塔纳、两辆长安微面作为公务用车。
　　国企内的派出所，其身份属于企业职工，由企业自己选派，去公安部门接受相应业务培训以后，返回原单位工作，接受企业、上级业务主管单位双重领导。
　　就工作单位来说，其人事档案是归于企业人事部门，而非公安局，工资也是由企业发放。
　　杜炜逸代表中华制造，与全体派出所干警签订了终身录用合同，彻底安定了人心。而且在当场就表示，将所有人最低工资提至八百元，明年划拨的办案经费为一百万元，迅速赢得了人心。
　　消防那边也比照于此，只不过因为消防所的特殊性，除了一辆桑塔纳作为公务用车，还特意花一百二十万购买了两辆消防车、一辆三十九米伸缩式云梯车。
　　同样跟所有消防人员签订了终身雇佣合同，其工资也完全与派出所相同。
　　邮局那边也是一样，当场签订终身合同、涨工资，只是邮局员工的最低工资略低于派出所、消防所，定为六百元。
　　给他们配的公务用车，则是两辆长安微面，以及十二辆电动自行车，以取代邮递员老旧的28加重型自行车。
　　全员留用、配发公务用车、涨工资、增加办公经费，各项福利待遇不但不降，反比以前更高。
　　数管齐下，很顺利地就掌控住了这几个机构。
　　对这几个敏感机构，因为担心引起管理部门不必要的联想，没有安插人手。
　　而对于自家传统的金融业，他却是进行了大刀阔斧的改造。
　　他一口气从隆和银行借调了十几名干部，设置了公司业务部、个人业务部、信贷业务部、信用卡部、风险评估部、人力资源部、投资管理部、国际业务部、审计部等十来个部门，大有将一个小小的信用社，改造成为业务范围齐全的正规银行的意图。
　　为了方便各部门配齐人手，他还让公司人事部门，特意与开设了金融、财会专业的各大专院校、职高、中专学校联系，新招了七八十名新进员工，将只有十三人的信用社，扩充到了近百人的规模。
　　办公地点，也从原来的平房，迁到了原航仪厂总厂办公楼对面的另外一栋五层办公楼内。
　　虽然来了不少隆和银行的干部，但是他们的身份依然属于隆和银行，此来不过是暂时借调。其目的是帮助完善部门建设、对员工进行业务培训，原来的那些老员工的地位并未因此受到影响。
　　反而是因为新组建了不少部门，水涨船高，他们个个都升职成了新部门中的副职经理，所有人都对此非常满意。
　　再加上终身合同、涨工资等一系列收买人心的手段，原来航仪厂信用社的影子很容易就被抹去，打下了深深的中华制造烙印。
　　……
　　杜炜逸抓紧时间，笼络派出所、消防、邮政、信用社这几个机构，白云天、包文山则负责职工医院、职工俱乐部、研究所这几个部门。
　　这几个部门完全是企业自有的下属机构，不像派出所、消防、邮政、银行还带有社会管理职能，不用担心引发猜疑，所以他们接管起来也更加大胆。
　　基本的流程一致，首先是签订终身合同，稳定人心。然后是涨工资作为激励。接着是赠送大批相关的设备仪器，如x光机、超声诊断仪等各种诊断治疗设备，尤其是外科手术用具，同时一方面向市卫生局求援，希望派来有丰富经验的内外科医生，已组建齐全的综合科室，另一方面，也是通过招聘，从医学院校、市属各医院、各个企业医院挖角。
　　中华制造在苏城可以算是名副其实的明星企业，是一片低迷经济中唯一的亮点。
　　加上杜炜逸的人面广，各方面都愿意支持。
　　当中华制造的报告递上去，很快就得到了答复，市卫生局专门从各市属医院抽调了十多名医生护士，支援职工医院。
　　只不过，这些人里，真正技术出众的不多，只有寥寥两人，其他都是一些年纪不大的中青年医生。
　　好在这两名好手，全部是白云天反复强调的外科手术主刀医生，都有数百例手术经验。其中一人还是市二院普外的一名副主任医师。
　　挖角行动也很顺利。
　　如今国企普遍经营困难，越是规模庞大的企业，负担越重，许多厂属医院的医生护士，也都陷入了生活困境。
　　国企破产现在也不再是新闻，而成为现实，他们手中的铁饭碗，再也不铁了！
　　面对现实，那些口碑不错的厂属医院医生，当中华制造与他们接触时，都立即得到了热情的回应。短短时间内，就有二十几名市内各大型国企职工医院的医生，放弃原单位的工作，投奔而来。
　　这些医生虽然不如综合医院那样，每天要接诊几十上百的病人，能够得到长期的锻炼，但他们的水平其实也不低。
　　尤其是在呼吸系统、化学品中毒、机械性伤害、爆炸烧烫伤等相关的职业病治疗方面，他们因为接触的类似病例较多，还比一般综合医院更强。
　　他们的到来，大大充实了职工医院的部门设置，强化了医院的治疗水平。
　　学校的招聘，也得到了不错的结果。
　　除了少数眼界较高，希望出国、考研，或是想去省属、市属大型医院的医学院校学生，其他医学生、卫校学生并不排斥到外资企业工作。
　　特别听说是如今声名鹊起的中华制造，学生们报名非常积极。
　　招聘会上，前来报名的人络绎不绝。
　　由于医院留用的医学生数量有限，很多实习的学生最后都无法留在医院工作，不得不改行从事制药、食品、妇幼保健等其他相关工作。
　　这次听说中华制造职工医院招收医生，许多往届生也闻风而来。
　　短短的三天内，就录用了四十余名应届及往届的临床、护理、麻醉等医学专业毕业生。同时按照白云天的要求，也少量招收了十名基础医学专业的毕业生，作为未来从事基础医学研究的种子储备。
　　至于护士，更是达到了一百一十人之多！
　　当这些人浩浩荡荡来到中华制造下属的职工医院，医院原来那些医生护士们都看傻了。
　　来这么多人，加起来起码有一百六七十人，哪里是一所职工医院应该的配置？
　　单就医护人数来说，这都达到国家二级医院的标准了好吧！