大国重器（大国工业）(校对)第396部分在线阅读

　　“真是的，你怎么一声不吭就不见了，我到处都没找到你。”小薰埋怨地说着，从院子里出来，“你手机落外套兜里了，徐伯伯找你。”
　　“对了，我把外套挂衣架上，忘把手机带出来了！”徐猛一拍脑门，牵着女朋友的手，肩并肩说笑着向住的院落走去。
　　他的神态很自然。
　　利用眼角余光，他发现那两个日本人始终看着他，直到他转身为止，都没移开视线。
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　　“刚才我们在对话的时候，他难道一直在附近？”高津老瘦的手上，青筋暴起，“八嘎！你都没留意周围有没有外人吗？”
　　“嗨，部长，是我的错！”相田习惯性地承认错误。
　　可是他也委屈。
　　他们才刚来，对这里的地形一点都不熟，哪知道哪里可以藏人。刚才他还特意转头看了一圈，也没注意到附近有人，后来因为听到的事情太过重要，倒是真没注意到，有没有人过来。
　　而且不只是他，部长不也没发现吗？
　　不过对方是顶头上司，哪怕做错了，也是对的，只能由他这个下属勇敢地承担起所有责任。
　　他想了想，认真道：“部长，他回应的声音是从池塘边传来的。那里距我们这里还有二三十米，中间还有这么多树，他应该没有听到我们的对话。再说，他是京城公子哥，应该不懂日语，就算偶然听到了一星半点，也不知道我们在说什么。”
　　部长神色略略缓和，还是责备道：“够了，不要再为自己找理由了。没有事先发现他的存在，就是你的失职，这样的事我不想再看到！”
　　“嗨！”相田恭敬地聆听部长训诫，不敢怠慢。
　　“走吧，我们回房间去。记得提醒大家，重要的事情都不允许在所住的院落外讨论。违反者，立即开除！”高津神色威严地下令道。
　　开除，对于日本人来说，严重性丝毫不亚于改革开放前的国人。
　　改开前，全国所有单位都是国营，被国营单位开除以后，要想再找到一份工作非常艰难。
　　而在日本也是一样。
　　日本虽然是私营企业，可是实行的却是终身雇佣制。
　　一个日本人如果不是做点小买卖或是自己继承家业，从高中、大学毕业后，进入的第一家公司，基本上就是他这辈子唯一就职的企业。
　　日本是个等级森严的社会，封建残余相当严重，极其重视员工对企业的忠诚。
　　一个职员若是从某个公司离职——不管是开除还是自动离职，未来再想到另一家公司谋求一份新的职务时，都会受到另眼对待，成功率比新人还低。
　　而且未来的上升渠道，基本被封死了，干得再好、业绩再出色，能升到中层的机会都很渺茫。
　　基本上而言，从一个公司离开，这辈子的职业前途就没有指望了。
　　这就是许多被公司开除的日本中年人，会离家出走，露宿街头当流浪汉的原因，实在是接受不了一切从头开始、且上升无望的未来。
　　高津下了这个命令，可见对泄密的重视程度。
　　“嗨！”
　　相田对此也极为明白，当即挺直了腰板，脸上的神色也变的严峻起来。
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　　“爸，情况就是这样！”
　　房间里，徐猛将小薰支开，然后将今天的事情从头到尾向父亲汇报了一遍。
　　他说话时，父亲一言不发，没有打断他的话。
　　等他说完了，电话又沉默了几秒钟，然后才传来父亲缓慢沉稳的声音：“这个事，你怎么看？”
　　在徐家，这是父亲的惯常模式。
　　他从不直接给出意见，而是反过来询问徐猛等子女的看法，引导他们形成自己的思考，而不是只会唯唯诺诺。
　　当然，徐猛有时候也会在心里腹诽，认为这是老爸当官当久了形成的惯性思维。
　　不首先开口，一来显得尊重其他同志和下级，二来不随便表达意见可以避免与其他人出现意见冲突，三来通过汇总其他人发言，有助于父亲在脑海中想出更成熟、更稳妥的解决办法，从而拍板时显得智珠在握，做出的决策更容易被其他同志认可。
　　不过这只在他心里想想，从来不敢说出口。
　　“爸，我当时为怕被发现，离那两个日本人有点远，他们说话声音又小，我其实没听到多少具体内容。
　　而且我的日语，您知道的，都是从日本动画、漫画里学来的，当面对话都只能听个大概。隔了这么远，又只听到只言片语，说真的，我真不知道他们在说什么。
　　但他们偶尔大声说出来的几个词，都是中华制造什么什么的。
　　当时他们的表情显得很愤怒，充满了恨意。
　　因此我认为，他们这次来绝对没安好心，根本不是来竞标供应商，多半是来捣蛋的。”
　　徐猛在脑子里认真思索着，对自己的想法没有隐瞒，如实说了出来。
　　不管老爸是不是官僚习气浓重，但他的头脑、处理问题的方法，依然值得徐猛学习。
　　“嗯！”电话中，父亲只嗯了一声，以示肯定。
　　徐猛却信心倍增，感到莫名的鼓舞。
　　这就是父亲在儿女面前的威严，哪怕只是一个眼神、一句肯定，就能让子女欢欣高兴。
　　“你准备怎么办？”
　　习以为常地又停顿了几秒，父亲再次缓缓问道。
　　徐猛早就在脑子里打好腹稿了，听到父亲问起，毫不犹豫回答道：“我想上门拜见杜总经理，将日本人的企图告诉他。”
　　“然后呢？”父亲再问。
　　“没了！说完就走，当然如果能与杜总谈得投机，能成为朋友就更好了。不过我绝对不会当面向他表达，希望成为中华制造供应商的想法，而是会和其他厂商一样参与竞标，并接受一切结果！”
　　“非常好！不错，我很高兴，阿猛，你成熟了许多！”
　　这次父亲没有再停顿，而是马上就给了徐猛表扬，语调显得很是高兴。
　　大概是心情好，他话也多了起来：
　　“你的应对是正确的！
　　中华制造不是一个可以任意拿捏的对象，事实上，不客气地说，是我们有求于他们，而不是他们有求于我们！
　　这两年来，他们对国家的重要性越来越高。
　　不谈他们在计算机、显示技术上的成果，也不说纯平显像管、克隆技术未来的重大价值，以及给国家在对外交往方面增加的筹码，还有最近的钢铁冶炼技术，就是他们自己办的那个技校，也越来越为好几个部委、中科院、教委的重视，给予了极高的关注……”
　　徐猛大为惊讶，忍不住打断了父亲的话：“不就是一个技校吗，能引起这么多部门重视？”
　　“呵呵，最开始所有人的想法跟你是一样的，都想着不就是一个技校吗？国内的厂办技校难道还少吗？可是实际的师资力量、教学水平，都可算末流，连职高都不如……”父亲没有计较他打断自己思路，呵呵笑了起来，得意地向儿子卖弄他们高层内部才知道的一些秘密，“你知道吗？他们的教科书都是自己编的吗？”
　　“自己编的？”徐猛愣了一下，随即叫道，“难道是……那位……”
　　“没错！就是那位亲自编写的！”
　　父亲给了他肯定的回答：“自从中华制造表现出原来越大的价值以后，大家就对中华制造给予了更多的关注。电子机械部发现，他们的工人技术都非常好，对于各种前沿知识的了解和掌握程度，甚至比许多专业院校研究生、博士还要出色！
　　可以说，中华制造的任何一个工人，在其他企业都能充当骨干使用！
　　因为好奇，电子机械工业部就向中华制造提出希望去公司调研，双方协调后，派了个调研团入驻。调研的结果，发现这些工人每年都要进入中华制造自办技校，接受时间不等的定期培训。
　　他们的所有技能、知识，都是从技校学到的。
　　并且在调研中，调研员们发现那些刚从技校毕业的学生更加可怕。他们的知识深度、专业程度，超过了清华、哈工大等专业院校毕业生，对未来技术发展的前瞻性眼光，更具有极其敏锐的洞察力！
　　这个发现一传回来，当时让整个电子机械工业部上下都为之轰动了。
　　在借阅了技校的教材以后，调研员们发现，那些工人、毕业生所掌握的知识，都在教材上清清楚楚、白纸黑字地印着！
　　你知道这是什么意思吗？”
　　老头子最后的话，带着一丝颤抖。
　　“什么意思？”徐猛也被老爸的情绪给感染了，声音微微颤抖地问道。
　　“这说明编写教材的人，也就是那位，他的眼光超越了所有其他科学家！他在教材中写的那些东西，将原理和计算、实现过程都写得明明白白！
　　我们已经掌握的，他写得更加深入浅出，符合实际。
　　某些我们透过国外技术期刊，模糊了解、但并未吃透的，他也都给出了详细的论证过程、配套公式、实现方法！中科院好几个院所的专家，在看了这些教材以后都受到了极大的震动，激动地表示，他们的研究有了方向，并且向领导拍着胸脯表示，绝对能在短期内就看到成功的可能性。
　　好几个老专家痛心疾首地表示，要是让他们早点看到这些教材，他们也不会耽误那么多时间了。
　　为此，已经有好几个研究所都重新调整了科研方向、科研计划，紧急从全国抽调了大批科研骨干力量，展开了科技大会战！
　　如今，这些教材已经成了中科院等好几所科研部门最重要的参考书籍。