大国重器（大国工业）(校对)第76部分在线阅读

　　一边拿着厂里给的工资，一边还能自己出去找活，同时挣两份钱，到时候，怕是总厂和其他分厂的职工，都会羡慕得两眼发红。
　　不干活也有钱拿，能通过考核的职工，搞不好都会想法不通过了。
　　这还是资本家？
　　对方给出的优惠太好，倒让周英祥不敢相信了。
　　“没错！他们那个年轻的总经理还说了，为了编制明年的预算，打算对二厂的工人进行一次全面体检，根据体检结果，预估出下年度的医疗费用额度……”中年人语气中带着几丝羡慕，几分感激地说道。
　　“他们还免费给二厂的人体检？”周英祥惊得目瞪口呆。
　　港商来之前，他们可是把对方当做洪水猛兽来防。结果对方不但没提苛刻的条件，反而一再展示善意。
　　这，跟他们的想象出入也太大了。
　　“不光是二厂……”徒弟高兴地说道，“当时他那个首席技术顾问，在他旁边说了几句，那个总经理就改口说，除了二厂，对总厂、其他分厂也一视同仁，都可以免费参加这次体检，算作是他们到来后，给的一次福利吧。另外，以后每年都会组织一次全厂的免费体检！”
　　周英祥张大了嘴，已经说不出话来。
　　在他内心中，已经不再为二厂的人感到担心，反而隐隐有些羡慕起来。
　　这个老板太仁义了。
　　若不是留恋那份铁饭碗，他都有些想到新成立的合资工厂上班了。
　　不但是他，闻讯自发聚集起来的工人，在听说了最终的洽谈结果以后，都放了心。甚至二厂以外的其他工人，还很不是滋味地说了些酸话。
　　而原本忧心忡忡的二厂工人，则是笑得合不拢嘴，为自己的好运气庆幸不已。
　　有些人，已经开始暗暗盘算，在拿着厂里给的工资同时，如何经营自己的事业。
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　　“云天，你也太好心了吧，每月白白就拿出十二万出去。我知道你是想收买人心，可做得太过了！你这么做，不一定会让工人感激，说不定反会被他们当做傻瓜。人都是好逸恶劳的，一边可以从我们这边拿钱，一边又可以做自己的事，谁还愿来厂里上班吃苦。这次上岗前考核，我看搞不好一个人都找不到！”
　　已经被工人扣上了人傻钱多帽子的杜炜逸，此时正痛心疾首地批评着白云天。
　　“吃亏？不，我们是赚了大便宜！”
　　白云天的帐，跟他们的算法都截然不同。
　　按照合资协议，航仪厂是拿二厂的厂房、设备，作为合资筹码。
　　可是这时代，在计算企业价值时，只算厂房价值，而完全忽略了地皮价格。
　　并且，二厂原本是用于录音机制造。说是制造，其实航仪厂只是自己做外壳、电路板等少量配件，主要元器件都是外购的散件，实际就是一个组装厂。
　　因此根据协议，录音机制造设备合资厂一个不要，全部退还，然后重新拟定一个设备清单，从其他厂调入。这些新调入的设备，按照折旧后，账本上的现值计算。
　　仅此一项，合资厂就赚大发了！
第九十九章
见面礼：体检
　　国内几十年来，实行的都是计划经济。
　　计划经济就是将国家的方方面面，全部按照计划进行规划。从工人的工资，到物价；从原材料采集，到流通、制造、销售，全部都在计划范畴之内。
　　而且人民币的币值，是直接比照美元。
　　最高的时候，人民币兑美元曾达到过一点四九人民币，兑一美元的汇率。
　　以人民币在国际上的流通程度，这个汇率显然除了自娱自乐，毫无意义。
　　也就是到了近些年，国内才逐渐承认现实，将人民币汇率逐年下调，按照今年的最新汇率，五点五人民币，才能兑换一美元。
　　汇率下调了，但是工人的工资还没怎么变。
　　本地城市人口的平均月工资，也才一百七十多块，不到两百。
　　不算汇率差异，单是工资数额，仅有美国的十分之一。
　　若是再算上汇率差，两国工人的工资差额，甚至达到了五六十倍之悬殊！
　　故此，国内的实际工业产品价格，非常低。
　　就拿航仪厂的这些机床来说，对比与美国的同类设备，价格只有对方的十分之一到二十分之一。
　　扣除折旧，其价值简直是百不足一！
　　这些设备，从制造效率、加工精密程度、自动化程度来说，自然是不如国际先进设备优良，但也是国内先进水平。
　　尤其这些还不是通用设备，而是专用于仪器仪表行业的特种精密制造设备，价值更高。
　　然而在账本上，这些设备总值才仅仅五千余万！
　　白云天心中拟定的设备清单，账本现值充其量能够达到四百来万，但要是从国外进口同类设备，至少要花两千万，且是美元！
　　这么大的价差，简直不可想象！
　　得了这么大便宜，帮着安置一下工人，算得了什么？
　　地皮、设备、厂房，其实际价值加起来，少说也价值好几千万，未来甚至上亿也不止。
　　现在充作入股资本，折价总值才六百来万，他们根本是赚翻了。
　　其实在白云天眼中，钱，不算什么。
　　赚再多，也就是个数字罢了。
　　他看中的，始终是自己的制造能力的提高。多了这些专用设备，更重要的是那些高水平的工人，才是实现他未来目标的根本所在。
　　在这个时代，工人的培训周期是漫长的，优秀工人是极少的，顶尖技工那就是凤毛麟角。
　　能够将这些人绑上战车，为他的事业添砖加瓦，他就毫不介意将全厂三千多工人全部养起来。眼前才仅是二厂的六百来人，算得了什么。
　　所有能用钱解决的问题，都不是问题！
　　当然，眼界不同，看问题的角度也不同。
　　对于杜炜逸、何长盛这种唯利是图的商人，他只谈钱。在将合资以后，在地皮、设备上的好处简单讲解了一下，就立即让这两人满面红光，击掌赞叹，解决拥护他的决定。
　　所谓打造有凝聚力的集体，就是将不同人的不同利益诉求激发出来，共同向着一个方向努力。
　　如此，则凝聚力自现。
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　　“好家伙，这么多人！”
　　周英祥看着厂医院外面，里三层外三层，到处都是黑压压的人头，很是震撼。
　　自从企业停工以来，好久没见到人群这么密集的场景了。
　　福利一词，诱惑太大。
　　计划经济过来的人，对福利习以为常。
　　逢年过节，企业发放各种福利，已经是惯例。在这些明面的福利之外，还有隐性福利。
　　商场的员工，能够不需各种票证、不用排队，就能买到紧缺商品。在家家户户一年吃不上几次肉的时候，屠宰场的职工，每月都有定量肉类供应。
　　工厂的工人，可以免费使用公家的设备，做自己的私活。
　　即将成立的合资厂，打算给全体干部职工来一次免费体检，大家都将之视为一种新的福利。
　　中国人啥都吃，就是不吃亏。
　　既然是福利，当然不要白不要，于是，除了极个别发扬风格的人，其他能来的人基本上都来了。
　　就算是职工家属，也都来了，想着免费的便宜不占白不占，悄悄过来浑水摸鱼。
　　小气的何长盛最先发现不对，跑来请示。
　　白云天自然是统统放行。
　　体检无非是测测身高、量量血压、检测一下肺部有没有问题、按按肚子看看内部是否有异常病变，再抽个饿血，检查一下指标，能花得了几个钱。
　　打死也就几万块钱了不起了。
　　来是好事。
　　说实话，福利既是时代特征，又是笼络职工花钱最少、效果最好的方法。
　　对比不同单位的福利待遇，是这个时代职工最喜欢做的事情。