水浒新秩序(校对)第402部分在线阅读

结果，才过几十年，就发现这个目标太小了！
理想必须有，说不定哪天就实现了呢？
第六十章
成了摆设
“汝霖兄，就按照这个方案执行吧。”
宗泽从徐泽的手中接过小册子，翻开看了一眼，社首并没有做任何调整，其人起身，准备离开。
“好，我这就安排他们进行交接！”
徐泽抬手，扯住宗泽。
“且坐下，这事不急，一旬时间内全部调整到位就行。”
徐泽交到宗泽的手中的，是县一级官员调整方案。
在这之前，同舟社治下州级以上官员已经调整到位。
赵遹在北海扩大会议上当众表达了自己与社首政见不合，事后深感不安，数次在公开场合请求去职。
徐泽再三挽留不住，只能将其人调到辽东，接替刘仁瞻出任监御史，赵遹的长史之职则由宗泽暂时代理。
同时调整的还有登州军区区首王进，流程和赵遹基本差不多，也是主动请辞，其人两日前就动身前往高丽，接替李逵。
另外，时荼丹也已经奉徐泽之命前往江华岛，接替的阮小七执掌调整后的黄海舰队。
王进虽然被免掉了登州军区首的职务，但调整后的黄海舰队仍归其人节制。
与王进、时荼丹完成交接后，李逵、阮小七二人将直接来诸城，受领新的任务。
州一级官员调整面很大：龚孝序出知登州事，罗仲彦改知莱州事，刘仁瞻接替罗仲彦知密州事，知胶西县事时文彬迁知潍州事。
另有安丘县假县令陈规出知临沂县事。
沂州五县他，红五营目前只驻军一县，因此未设知州。
可治所临沂县在红五营手中，其余承县、费县、新泰、沂水四县，朝廷都不敢插手。
与当初的安丘县情况类似，其余四县不想做孤岛的话，迟早是要向红五营输诚的。
所以，陈规比其他县令先一步调整到位，也算是预定了一个知州的位置，此时正是干劲十足的时候。
待宗泽重又坐下，徐泽询问道：
“汝霖兄，你执掌吏曹这段时间，有没有觉得这个部门的职责设置不妥，需要做些调整？”
赵遹离职太匆忙，宗泽虽然代理了长史之职，原任的吏曹曹首因暂时无合适人选，仍在兼任，可谓为尊权重。
特别是吏曹掌管官吏的任免、考核、升降、调动等事务，职权既重，事务也非常敏感。
但实际上，这些权力是不可能真正放手交给宗泽的。
比如，这份县一级官员调整方案，就是赶在赵遹离任前便集体研究确定的，宗泽只是参与了徐泽和赵遹的讨论，发表的意见并不多。
此外，徐泽还征求了龚孝序、罗仲彦等人的意见，才确定下来最终方案。
其实，以同舟社现在的运行模式，宗泽这个吏曹曹首的职权已经被严重打压了。
其人也清楚这一点，办事非常谨慎，升官后，其犟脾气反而改了不少。
宗泽为人犟，乃是持才傲物，看不上庸碌之人指手画脚，掣肘自己做事。
并非因为其人性格孤傲不合群，遇人就犟。
在英明强势的社首徐泽面前，宗泽更不敢犟。
天下为公与权力集中统一，二者并不矛盾。
甚至，以同舟社成员的驳杂，若是没有一个英明而强势的社首行使集中统一的权力，这个组织当初都不可能走出水泊中的梁山。
正如周畀所说，以徐泽的威望，无论宣布什么命令，都不需要下属表态。
赵遹、王进二人同时去职，对同舟社文武官员的震慑非常大。
不仅是因为二人的功劳、能力俱在众人之上，而且，他们还与社首关系极亲。
一个是岳父，一个是师父，都是“半父”，社首说拿掉就拿掉，其他人谁还敢再造次？
不过，此事并非徐泽本意，虽然他的确有整顿同舟社作风的思考，但真没想过一次性拿掉赵遹和王进两人。
当日之事，纯属巧合。
二人明白自己关键时刻站错队，主动请求惩罚，本就是为了同舟社的长远发展，徐泽也不能因亲情而废公事。
宗泽并不是一个政治嗅觉敏锐的人，其人大量的时间用在琢磨事上，极少琢磨人，才使得仕途始终不顺。
当日，宗泽了解到社首有建设“大同社会”的远大理想时，就忘乎所以，激动得浑身颤栗。
但见到赵遹的异常后，才知道此事非同小可，甚至有可能危及同舟社的事业后，
宗泽又冷静下来，并选择站到了赵遹一方，劝说社首慎重考虑。
事后，他才想明白其中曲折。
因为自己当时的表态支持，才让赵遹不得不走——这同样是为了同舟社的长久和稳定。
经历此事之后，年近六旬的宗泽再度审视多年的仕途，获得了很多以往不曾去想的深刻感悟。
比如这件事上，社首没错，赵遹没错，王进也没错，他宗泽同样没错，但一堆的没错汇集在一起偏偏有错误，就必须有人来承担这错误。
赵遹去辽东了，走之前，推他上来。
宗泽得到了很多人渴盼的“长史”之位，却没有感受到名位的力量，而是沉甸甸的责任。
人性的复杂，在于你永远无法把控其他人的思想，不是你掌握了某种先进理论，或是拥有更高的权位，就能把控一切的。
英杰之所以是英杰，就是哪怕别人都懂的道理，却只有在他们手里，才能发挥真正的威力。
同舟社现在的一切来之不易，更高的位子，不仅仅是更大的权力，还有是更多的责任。
社首为了这份责任，同时“驱逐”两个半父。
黄土已经埋到脖子的宗泽来说，为了这份责任，还能有什么高傲不能放下？
“社首，下官以为，吏曹职多而权重，当作分解。”
徐泽望了一眼宗泽，长叹一声。
“还是不够解放思想啊！”
宗泽：“？”
“汝霖兄，同舟社现在人才匮乏，处处都要用人，仓促之间哪里去寻合适的人选，接替这份分解的权责。”
宗泽满脸羞愧，拱手道：“属下惭愧！”
徐泽知道宗泽想岔了，不再勉强其人。
“我的意思是说，以同舟社现在的规模和运行模式，你有没有觉得觉得吏曹成了摆设？”
第六十一章
建社方针一旦确定
吏曹在制度设计上不仅不是摆设，反而是职多又权重的要害部门。
现在有徐泽在，同舟社也是从无到有，大部分的人才都由社首亲自把关，才会显得吏曹可有可无。
但以后摊子铺开，继任者直接接手一个庞大的国家，若是没有一个专业部门统筹官吏的任免、考核、升降、调动等事务，肯定是出乱子的。
这个部门若是职权太重，曹首又与长史沆瀣一气，再遇到一个能力跟不上的社首，问题就会很大，以至于宗泽自己都认为需要对其进行分解。
可是，职多权重是一码事，具体运行却是另外一回事。
之前，宗泽兼知登州事，精力主要放在登州的行政管理上，现在又代理长史，要处理繁重的社务。
其人大量的精力都放在兼职上，对比之下，吏曹的主业确实荒废了不少，让人感觉成了摆设。
造成这种不正常现状的原因是多方面的。
既有同舟社尚未完全走上正轨，人才匮乏，身兼多职，严重分散了宗泽的精力，使得主业荒废。