白手当家(校对)第1013部分在线阅读

　　白手坐在沙发上，招呼大家坐下。
　　接过汇总材料，白手没看一眼就放在茶几上。
　　他打开自己的包，从包里摸出一叠纸条，都搁到茶几上。
　　李顾余三人相视一笑，各自从兜里拿出一些纸条，也都放在茶几上。
　　这些纸条来自方方面面的人情，有亲朋好友，也有合作方的，更有来自有关部门的。
　　从某种意义上讲，这些纸条上要求录取安排的人，必须是优先的，岗位也必须是最好的。
　　李顾余三人对此深恶痛绝。
　　腾飞集团公司是民营企业，不能与体制的铁饭碗比，是市里保护的先进典型，用不着照顾方方面面。
　　总之，把这些纸条点上火烧掉，写纸条的人也无可奈何。
　　可白手不这么想。
　　作为老板，白手已经把这个当作根本，也就是生存之道。
　　纸条上的这些人，来者不拒，多多益善。
　　当然，白手也有底线，这些人一旦表现不好，白手会毫不客气的一脚踢开，同时会与写纸条的人当面沟通。
　　大前年三十七人，前年四十四人，去年五十三人……这些年，通过纸条进入腾飞集团公司上班的人，累计已有一百八十七人。
　　大部分表现挺好，其中四五十人得到提拨，二十几个还得到重用。
　　因各种原因劝退和离职的，也有二十几人，都没闹出什么大事。
　　外界也都知道腾飞集团公司的规矩。
　　能收这些纸条的人，除了董事长白手，还有三位正副总经理。
　　其他分公司经理或副经理，甚至包括丁雅琼、乔教授和陶教授，都没有开后门的权利。
　　他们想开后门，也只能通过董事长和三位正副总经理。
　　实际上，白手他们手上的纸条，至少有三分之一，来自下面经理副经理的转递。
　　今年收到的纸条，共有一百零三张，为历年最多。
　　白手把三位女秘书叫来，拿走这些纸条，做好统计，并将纸条存档。
　　之所以要存档，是一旦纸条上的人出事，能够做到“冤有头债有主”，方便处理。
　　还有一点更重要，我帮了你，必要时你得还我一个人情。
　　老顾曾反对录用这些关系户。
　　白手的解释既直接又明了，这是无形的投资，也是扎根上海滩的自我保护。
　　事实胜于雄辩，老顾后来非常认可白手的观点。
　　今年的招聘，还有一个重要变化，就是腾飞网络开发股份有限公司和申城银行的招聘，也纳入和委托腾飞集团公司代理。
　　送于这个，反而是白手有点保留。
　　“老李，老顾老余，这样做合适吗？”
　　三人又相视一笑。
　　老李微笑道：“没什么不合适的。网络公司本来就在腾飞集团公司旗下。至于申城银行，你是第一大股东，又是董事长，董事会也批准了，当然也是合适的了。”
　　白手哦了一声，“招聘通告出了没有？”
　　老顾道：“出了，报纸、电视和网络，将有五天的公告期。另外，劳动部门和人才中心，都将为咱们张贴公告。”
　　余全宝道：“与往年一年，咱们的一楼大厅，将作为咱们的临时招聘中心。到时候，每个分公司设一个招聘台，分公司经理副经理亲自出面。”
　　老李告诉白手，“对了，租用咱们大厦西区办公的十几家公司，也在一楼大厅设立招聘台。”
　　白手点了点头，“嗯，挺好。各分公司的招聘人数，还有工作岗位，他们都报上来了吗？”
　　老顾拿起一份材料，一边翻开一边汇报。
　　“总公司十人。保安部三十人，其中女性十人。通讯公司二十人，通讯公司所属各厂一百二十人，各营业部三十人。贸易公司二十人。住房销售租赁公司三十人。房地产开发公司三十人。设备公司五人。石雕公司五人。一建二建三建四建，各为二十人。以上总共三百八十人，要求最低的文化程度是中专，其中约一半必须是专业对口。”
　　白手笑道：“好家伙，咱们需要这么多人吗。”
　　老顾笑道：“这只能说明，咱们的事业蒸蒸日上。”
　　老李也拿起两份材料。
　　“小白，网络公司总共招聘三百五十人。”
　　“等等，怎么这么多啊？”
　　“是这样的的。网络公司需要招聘工程师五十人，技术员一百人。另外还有两百名技术工人，要求中专毕业，最低也要有技校文凭。”
　　“也是，他们玩的东西，一般人干不了。”
　　老李翻开了另一份材料，“申城银行委托咱们代理，招聘一百五十名职员，要求中专以上和专业对口。”
　　白手点着头道：“申城银行也是欣欣向荣啊。”
　　余全宝道：“听说他们要再开十家分理处，一个分理处十个人，就需要招聘一百个人了。”
　　白手算了算，“快九百人了。今年的招聘会，够热闹的。”
　　“小白，你有什么指示？”老李问道。
　　余全宝拿出笔和本准备记录。
　　想了想，白手道：“前几年的招聘，咱们忽视了体检这一关，结果招进了十几个病号。这个教训要接受，正式录取之前，一定要对他们进行体检。”
　　“老板，你继续说。”余全宝一边记录，一边说道。
第1033章
说一套
做一套
　　白手强调的第二点，是加强对录取职员的档案追溯调查。
　　去年和前年，有三个录取职员，档案上记得很完满，后来才发现，三个是嫌疑犯，其中两个还正被通缉。
　　还有十一个，档案上有直接作假情况。
　　另有十六个，档案上没事，但原单位帮忙作了假。
　　白手强调的第三点是取消笔试。
　　以前白手喜欢搞形式主义，对前来应聘的中专生大专生甚至本科生进行文化考试。
　　后来，白手觉得这是多此一举。
　　只要文凭是真的，他们就是有文化的，你再考文化就没有实际意义。
　　白手强调的第四点，是正式将面试确定为招聘过程中的重要环节。
　　以前也有面试，但都是走走过场，没有起到应有的作用。
　　白手提出，要请专业人士参与面试。
　　面试不仅要提问题，更要提一些刁难被面试者的问题。
　　还有外在形象、服饰搭配、性格、谈吐……总之，要对被面试者进行全面考察。
　　最后一点，就是保持性别比的平衡。除几个建筑公司以外，其他分公司的女性比例，可以达到甚至超过一半。
　　对通过纸条进入公司的那些人，也要进行严格考核，并记录在案。
　　这一次招聘，还有年龄方面的放宽。以前是二十五周岁以下，现在直接放宽到三十五周岁。
　　以前要求女性未婚，现在直接取消，有孩子也不再是障碍。
　　这次招聘面对应届生时，还有一个重大变化，就是不再局限于本地大专院校，而是面向全国所有院校。
　　当然，同济大学、金融学院和职业学院这三家，都与腾飞集团公司签有合作协议，每年录取他们的毕业生，都要达到一定的比例。同等条件下，必须优先录取这三个院校的应届毕业生。
　　老李和老顾及余全宝，也各补充了几点意见。
　　白手道：“老余，你负责总结，再征求一下下面各公司的意见，然后搞一个公司招聘简章出来，作为这次招聘和以后招聘遵循的规章。”
　　余全宝一边点头，一边问道：“我能行吗？”