白手当家(校对)第1424部分在线阅读

　　“有话就说，有屁快放。”
　　白手一本正经，“作为上市企业，一举一动，都在股东和股民的关注之下。我认为，你的市二建很好，但也美中不足。”
　　“什么地方不足？”
　　“你五十多岁了，集法人代表、董事长兼总经理于一身，但没有一个合格的副手，或者叫接替者。这种情况下，会影响投资者的信心，特别是长线投资者的信心。”
　　白手的说法，一下戳中了魏国平的软肋。
　　市二建的管理层，年纪最小的也已四十九岁，确实是个大问题。
　　魏国平问张子穹，“老张，他说的是个问题吗？”
　　“老白说得有道理。”张子穹点着头说道。
　　魏国平苦笑起来，“我是有所为，有所难为啊。”
　　这倒是实话。人事人事，先人后事。魏国平能管事，也能管中下层的人，但管不了高级管理层的任命。
　　五个副总经理，其中三个的年龄，比魏国平还要大。
　　用魏国来的话讲，这些人不是来干事的，是为了高工资高福利而来的，也是来等退休的。
　　白手摆了摆手，“不说了，不说了，这是你自己的事。”
　　张子穹问道：“老白，我听老魏说，邱德铭主动向老魏示好？”
　　白手点了点头。
　　魏国平摇头，指了指白手，“老张，你不了解内情。邱德铭表面上是讨好我，实际上是在讨好他。”
　　张子穹道：“好，好。如果真是这样，那说明邱德铭是真的活明白了。不讨好老白，他还能在上海滩混下去吗？”
　　白手笑了，“老魏，老张，你俩什么意思？我都变成老六了，你俩还不放过我啊？”
　　魏国平脸色一正，“老白，没有你还真不行。四通公司现在咄咄逼人，我和老张都有狼来了的感觉。”
　　“哦，什么情况？”白手问道。
　　张子穹道：“闸北区的五块土地集中挂牌出让，报名的共二十一家企业。现在剩下了三家，我们一建和老魏的二建，还有一家就是四通公司。”
　　“这事我听说了。你们两家既是上市企业，又是国企，难道还怕一个私营企业？”
　　“唉，他们把价格抬得太高，我和老魏承受不起。”
　　白手点着头问，“你们急需这几块地吗？”
　　“我们很需要。”张子穹拿出一张规划图，摊放在白手面前，“你看看，这五块地相对集中，周边几乎都是我们两家的项目。老白你明白的，这五块地给我们，我们周围的项目就能水涨船高。”
　　魏国平道：“现在是四通公司志在必得，跟我们耗上了。”
　　“现在他们开价多少？”
　　魏国平拿出一份材料递给白手。
　　白手一边看，一边默算。
　　“价格太高，利润偏低，我建议你俩放弃。”白手给出了自己的判断。
　　张子穹告诉白手，他的手下也是这么认为的。
　　魏张二人当场决定，放弃争夺，把那五块地让给四通公司。
　　不过，张子穹还有疑问，“老白，你的腾飞公司为什么不参与？难道真如传说中说的，你要激流勇退了？”
　　白手笑笑，“激流勇进固然是好，但激流勇退难道就不好吗？”
　　顿了顿，白手认真的说道：“现在的上海地产界，就你们两家和四通公司是主角。你们是上市企业，又是国企，我不跟你们冲突。四通公司为了快速的做大做强，早日达成上市的目标，又是不计代价的投入。你们说说，我该怎么应对？”
　　魏国平笑骂道：“老张，别说了，他狗日的是在装怂。”
　　张子穹跟着笑，“我也这么认为。”
　　白手不笑，开始专心致志的又吃又喝。
　　快散席时，魏国平问白手，“对邱德铭怎么办？”
　　白手想了想。
　　“人家与你儿子做生意，你应该接受。至于私人关系，我太了解邱德铭。他与一般人一样，永远是站在强势一边的。”
　　魏国平嗯了一声，“原来，他是认定你这个冷灶并不是真冷。”
　　白手点了点头，“反正啊，不管他怎么做，我也不会拿他当朋友。”
　　魏国平和张子穹都是这个意思。
　　其实，魏张二人主要是受了白手的影响。
　　魏国平知道，白手看人贼准。
　　还有一条，白手主动收缩战线，腾飞公司不对市二建和市一建构成威胁，也让魏张二人放心。
　　再说白手也有难事。
　　四通公司的崛起，给行业带来无数变化，其中之一就是员工的薪资大幅提高。
　　原来是腾飞公司独领风骚，薪资水平高出同行至少百公之二十。
　　现在四通公司赶了上来，不仅平均薪资略高于腾飞公司，还学习腾飞公司搞员工持股和年终分红。
　　同行们怨声载道。
　　白手感到了威胁。
　　据下面的报告，近期有几十名技术工人和上百名民工，辞职跑到了四通公司那边。
　　老余和老肖来找白手，还带来了更坏的消息。
第1454章
没有办法就是办法
　　老余和老肖分别是腾飞建筑公司的正副总经理。
　　二人告诉白手，四通公司公开出高薪挖腾飞公司的中下层管理人员。
　　白手的腾飞建筑公司，每年拿出一半的利润，给腾飞建筑公司和腾飞地产开发公司的全体员工分红。
　　此外，还拿出腾飞地产开发公司利润的百分之五到百分之十，作为奖金分发给管理层。
　　现在四通公司的做法是，基本工资与腾飞公司一样，另外的做法比腾飞公司还要厉害。
　　四通的各家公司单独核算。其中四通建筑公司，每年拿出百分之六十的利润，给四通建筑公司的员工分红。
　　四通地产开发公司，拿出每年百分之三十的利润，给四通地产开发公司的员工分红。
　　明白人都明白，不算公司的利润多小，四通公司的薪资明显高于腾飞公司。
　　四通公司还有狠招。凡高管跳槽，只要签订五年工作合同，奖现金二十万。五年期满续签者，并再干满五年的，奖励商品房一套。
　　以此类推，中层正职奖十万块，中层副职奖五万块……
　　明摆着，四通公司要跟腾飞公司叫板，与其他同行无关。
　　仅几天时间，就有中层副职四十余人提出了辞职。
　　据老余和老肖预测，还有至少五十名中层副职正在观望之中。
　　二人都说，如果不采取措施，可能会被四通公司挖走一大批人。
　　白手表面上镇定自若，不慌不忙，但心里翻江倒海，后悔得要死。
　　有一个区别于同行的人性化规定，现在竟成了作茧自缚的导火索。
　　在建筑行业，有一条不成文的规矩，就是员工特别是一线的民工，每个月的工资顶多只发三分之一，其余的到年底放假时才会结清。
　　偌大的上海，只有白手独立特行，每个月的工资，在下个月的月初全部结清。
　　这里有一个弊端，就是留不住人。
　　白手之所以能留住人，是因为高工资，以及年底的分红和奖金。
　　当别人开出更高的薪酬，足以弥补跳槽带来的损失时，跳槽者会毫不犹豫的跳槽。
　　老余说道：“老板，现在才刚刚开始。如果不采取措施，可能跳槽的人会越来越多。”