白手当家(校对)第1448部分在线阅读

　　白手在腾飞大厦的二十四楼的大会议室，召开公司中高层会议。
　　总公司各部门正副主管，六个建筑分公司正副经理，驻外十家分公司正副经理，以及合肥办事处负责人，共有八十余人参加会议。
　　大家进门前，都已知道老板的大动作，大家知道决定不可更改，只是关心老板的具体操作，以便自己决定自己的去向。
　　“各位，你们都已知道我的决定，在这里我不再详述。反正在下一个年度，我不再有腾飞建筑公司，只有腾飞地产开发股份有限公司。现在，我宣布我的详细决定。”
　　“一，以后不再有驻外分公司，只会有驻外办事处。像驻合肥办事处那样，属于公司的派出机构，对公司负责。在办事处下面，设立若干个项目公司。项目完成以后，项目公司就完成使命，人员回归公司派出部。”
　　“二，建筑公司撤销以后，大部分人员不再是腾飞公司序列。在座的诸位，你们有三个去向可以选择。一是自谋出路，二是组建建筑公司帮我干活，三是加入到腾飞地产开发股份有限公司。”
　　“三，腾飞地产开发股份有限公司的股份分配，具体是这样的。百分之十属于普通职员，百分之十属于基层管理人员，百分之十属于中层管理人员，百分之十属于高层管理人员。关于各个层次的划分，大家手里都拿到了有关资料，你们现在可以看一看。”
　　说到这里，白手停下来，让大家翻看手里的资料。
　　几分钟后，白手继续讲话。
　　“四，新公司的员工收入，主要分为两个部分，一是股份分红，二是工资等收入。我先说工资收入，主要分为基本工资、绩效工资和福利补贴三个部分。基本工资是固定的，大家自己看资料。绩效工资，与各项目的业绩挂钩。福利补贴，主要针对驻外地的员工。”
　　“五，关于股份分红。首先是老规矩，你在公司，股份就归你。你以任何方式离开，包括退休，股份将被我收回。其次股份分红不同于工资，工资属于成本，分红属于纯利润。每年的纯利润，除去百分之三十留作公司的继续发展，其余的百分之七十全部分红。”
　　这时，会议室里掌声雷动。
　　因为这百分之七十的分红大震撼了。以去年为例，地产开发公司纯利五亿，百分之七十就是三点五亿。除去老板的百分之六十，剩下的百分之四十就是一点四亿。就以公司一千四百人计算，每个人平均就是分红十万块。
　　这是平均计算，而在座的都是高层中层，持股比例大，每个人的分红起码在十五万块以上。
　　大家心里都有一本帐。
　　在新的公司里，设高层二十人，中层八十人，基层三百人，普通职员一千余人。
　　以中层为例，按去年的业绩，每个人能分红十七点五万块。
　　“现在，我讲讲新公司的组织构成，各机构各岗位的职责，请大家边听边看资料。一，设总经理一名，副总经理若干名，总工程师一名。二，营销策划部，设营销策划总监一名，销售经理、策划经理、销售主管、置业顾问、策划专员、按揭专员、签约专员、内控专员、权证专员和客服专员等若干名。”
　　“三，开发部，设开发部经理一名，报建员若干名，其他设置与原有的开发部相同。四，财务部，设经理一名，会计师一名，其他设置与原财务部相同。新设若干名专员，专门负责监管驻外机构的财务状况。五，行政部，设行政经理一名，行政文员的设置，与原公司办公室相同。”
　　“六，人事部。别的公司，都把人事部搁在行政部，咱们公司的人事部单独设立。七，工程部，设工程部经理一名，下设土建工程师、水电工程师、装饰工程师、景观工程师和档案管理等若干名。七，派出部，就是上海本部以外的机构和人员，都归派出部管理。”
　　“八，预算合约部。设预算合约部经理一名，预决算员和合同专员各若干名。九，保安部。主要负责人事审查、大厦管理和总部安保，以及派出机构的安保等工作。十，材料采供部。十一，质量监督部。第十和第十一，别的公司都归属在工程部，我先把它俩分出来单列，以后视实际需要再做调整。”
　　“各位，我说完了。现在的问题是，你们是走是留，请尽快做出决定。”
第1479章
重组地产公司
　　会议室里一阵沉默。
　　老顾微笑着说道：“马上让大家做出决定，实在是太苛刻了。”
　　六建的冯久良说道：“老板，老顾，其实我们早就考虑过了。”
　　白手哦了一声，“老冯你说，你们考虑的结果是什么？”
　　冯久良不肯说了。
　　四建的吴风雷说道：“老冯不说我来说。老板，我们都想留下。据我所知，今天参加会议的，基本上都想留下。”
　　白手说道：“好啊，我万分真诚的欢迎大家留下。老吴，你继续说。”
　　可吴风雷也不肯继续说了。
　　白手笑着说道：“我说老吴，你爸妈给你起名风雷，实在是太不名副其实了。”
　　驻杭州的分公司经理崔永远说道：“老板，这话是不好说。大家，大家对你的股份分配方案，有一点点不同的看法。说白了，就是认为高层和中层之间，或者是各层次之间的标准不够明确。”
　　白手笑着不表态。
　　会议室里又是沉默。
　　老肖笑着站起身来，“要不，我说几句？”
　　白手带头鼓掌。
　　会议室里掌声热烈。
　　“各位，承蒙老板看得起我，让我进了公司。论资历，我是在座的排名老末，可老板却让我当副总。按老板刚才的说法，我肯定排在高层的行列，我实在是诚惶诚恐。”
　　“我的意思呢，君子爱财，取之有道。咱们要首先搞清一个问题，腾飞公司是老板的公司，不是大家的公司。腾飞公司可以没有我们，但只要有了老板，腾飞公司就能存在。”
　　“现在我有一个建议。老板搞的股权分配方案，目的是稳定军心，是为了凝聚为了团结，但搞得过分了。因为这样搞的话，就相当于老板拿自己的钱，给我们大家分红。这是老板的好心，但老板太好心了，对企业的长期发展是不利的。”
　　“我的建议是维持原来的分红方式。老板一定要给咱们承诺，那就给个百分比。就是每年拿出百分之多少的利润，作为分红分给大家。一句话，我希望今年的分红比去年多，但不能增加太多。因为增加太多，明年后年怎么办？”
　　说到这里，老肖坐了下去。
　　三建的贾玉坤说道：“老肖的意思我懂，我也支持。还是原来的方案好，年终分红，分多少由老板定。”
　　白手摆了摆手，笑道：“老肖，老贾，你们的意思我明白。以前的人人持股，年终分红，我把它叫做模糊分红法，股权很不明确。要想企业能长远发展，要想做现代化的企业，产权和股权必须明确。”
　　老顾说道：“老白，我也认为你的步子迈得太大。”
　　白手严肃的说道：“我决心已下，不可更改。至于你们的顾虑，我可以理解。但你们也不必过分的担心，我这些年赚的钱，真正靠房地产赚的并不多。我只需动用我手里的资本，我就能赚到几倍于房地产开发赚的钱。”
　　老余说道：“老板，我建议你调整一下股权的分配方案。”
　　大家展开了热烈的讨论。
　　白手听着听着，竟然有些感动。
　　因为白手没有想到，大家的发言，都是为他这个老板着想。
　　无锡分公司的陈飞，坐在角落里，一直没有开口。
　　老顾见白手往陈飞那边看，便领会了白手的意思，他伸手指了指陈飞，“陈飞，你来说说吧。”
　　陈飞站起身来，大家也停止了议论。
　　“各位，我觉得非常奇怪，老板和大家，你们都本末倒置了。”
　　乔教授问道：“小陈，你倒是说说，我们怎么本末倒置了？”
　　陈飞说道：“老板已经宣布，撤销腾飞建筑公司，重组腾飞地产公司。所以从理论上讲，这两个公司已经不存在了。再根据咱们与公司签订的工作合同，老板有权解雇咱们。所以现在可以说，咱们不再是公司的员工了。”
　　杨进明笑着说道：“陈飞啊，你到底想说什么？你可别吓我们啊。”
　　“老杨，我的意思，咱们要先确定，愿意不愿意留在新公司里工作。”
　　老肖笑道：“这个没有疑问吧，大家都表态要留下的。”
　　陈飞认真的说道：“我认为，大家要重新签订工作合同。然后，重新签订了工作合同的人，才有资格坐下来，讨论刚才老板提出的方案。”
　　大家听了陈飞的话，都才明白过来，确实是本末倒置了。
　　老顾笑道：“老板，陈飞说得对，你搞错次序了。你的方案，讲的是大家的待遇。大家的身份还没明确，怎么能先谈待遇呢？”
　　白手也笑了，“我倒没想这么多，那该怎么办呢？”
　　老余笑着说道：“这样吧，今天的会先开到这。老板，你还是先和我们签订工作合同吧。”
　　这样也好，白手宣布散会。
　　其实，白手是在试探。
　　放弃建筑公司，重组地产公司，这个计划是确定的。
　　但今天参加会议的高层和中层，白手不想全部留下。
　　重组后的腾飞地产开发股份有限公司，编制不会超过一千五百人。
　　原有的腾飞地产公司，加上十个分公司，总共已有近一千人。
　　也就是说，腾飞建筑公司解散后，最多只能留下五百人。
　　大浪淘沙，通过这次重组，白手想趁机去掉那些他不满意的人。
　　而对十个分公司，白手也想借机收回它们的权利。
　　白手在大厦食堂吃好午饭，刚回到办公室，陈飞就跟进来了。
　　陈飞掏出香烟，递给白手一支，自己也叼了一支。
　　白手抽着烟问道：“飞儿，你是怎么想的？想不想自己单干？”
　　陈飞笑道：“我不想单干，周蓉也不想单干，周蓉还想着回上海来呢。”