白手当家(校对)第593部分在线阅读

　　白手也笑了，“我估计也是。”
　　乔教授烧了四荤两素六个菜，白手也拿出两瓶进口红酒。
　　乔教授也会喝酒，笑道：“小白，只有两瓶，恐怕不够。”
　　老李告诉白手，“她是高手，两瓶不倒。”
　　白手赶紧再拿来两瓶，“我全部贡献。”
　　打开酒倒上，白手陪着两口子开喝。
　　难得开心，也难得在家喝酒，白手冲着两口子连敬三杯。
　　老李也挺高兴，“小白，现在的建筑工程企业，可以分为五个档次，咱们腾飞公司，勉强可以跻身第四个档次。”
　　白手不服，“老李，你得说出个一二三来，否则，我会认为你是在有意的打击我。”
　　乔教授微笑着问，“小白，你认为腾飞公司在哪个档次？”
　　“肯定是最高那个档次，也就是第五档啊。”
　　乔教授笑道：“老李，你给分析分析，再打击打击小白。”
　　“第一档也就是最低的档次，就像童六子和马小三的工程队。核心人物就两个，一个找活的包工头，一个带人干活的工头。包工头要是不在，或能力不济，工程队就难运营。现在这样的小工程队，上海滩至少有四五百支，但正在不断减少。”
　　白手一面点头，一面吃菜。
　　“第二档比第一档的规模稍大，六七十人以上，一百二十人以下。张孝南、方自立、胡祥瑞、董培元、谢洪水和曾玉山，他们的工程队都属于这一档，现在也有三四百支。他们的核心层，都有三五个人或六七个人，都是一家人，管理又粗放又落后。现在的上海建筑业，他们是主力军。”
　　白手喝酒点头。
　　“第三档数量不多，但比较复杂，都已改称公司，大致分为两个大类。一类像王俊峰、姜超越和许老黑他们，大约三十多家。相对于二档，他们的管理层比较专业，有雇用的专业人才，设备也比较齐全，规模超过一百五十人。这一类在不断的增多和壮大，现在和以后，都会是咱们的主要竞争对手。”
　　“另一类呢，是各地省县乡三级建筑公司在上海的分公司，大约有六十余家。他们倒是规矩矩矩，有模有样，但太僵化，不干活的人太多。以前他们是上海建筑界的主力，但现在逐渐落后。他们不是民营企业的对手，我敢说三五年内，他们不是改制，就是自我消亡。”
　　“第四档，就是咱们腾飞公司。放眼现在的上海，咱们腾飞公司是独一档。一是规模大，二是拿到的项目大，三是名气大，四是比较规范。更重要的是，政府也在扶持和保护咱们。听说有些同行正在酝酿，要合拼做大，就像咱们这样的。但以我看来，他们很难做到，至少近短期内做不到。”
　　白手笑了笑，“老李，你把咱们腾飞公司说得这么好了，怎么上面还有第五档呢？”
　　老李也笑了笑，“第五档是十几家市属和区属建筑工程公司。它们的体量很大，实力强大。虽然冗员多，效率低，经营观念落后，但人才多，技术强，经验丰富。说句实在话，咱们就是再干三五年，也难以超过它们。”
　　白手喝了几口酒，伸手在空中做了一个动作，豪气干云道：“老李你信不信，等政策允许了，我收购他们几家，一举超越他们。”
　　乔教授赞道：“小白，我挺你。”
　　老李笑道：“小白，还是先顾眼前的事情吧。”
　　“老李，我听你说。说缺点，别说优点。”
　　老李思忖了一下。
　　“小白，咱们公司现在什么都不缺，就缺专业人才。”
　　乔教授道：“还有技术。”
　　老李道：“有人才不就有技术了么。”
　　“对，对。”乔教教点头道。
　　“就咱们公司的实际情况，已有公司办公室、财务部和人事部。这三个部门很重要，负责人也很可靠，目前运营也很好。但我认为，咱们还缺两个重要部门，一个是开发部，另一个是监管部。”
　　“老李，你说到点子上了。”白手道。
　　老李继续道：“开发部包括找项目和搞设计等等，需要专业人士。监管部包括质量监督和成本核算及预算决赛等等，也需要专业人士。将来公司做大了，这两个部门还可以细分成多个部门。”
　　白手问道：“我考察过几家国营企业，他们好像还有个生产管理部，咱们是不是也搞一个？”
　　老李摇了摇头，“现在暂时不用。咱们现在的生产管理职能，分为两个部分，一部分由各项目指挥部负责，一部分由我和老顾负责。现在看来够用了，再成立专门的生产管理部就是浪费。”
　　乔教授道：“我提醒两位。国营企业还有个采购部，专门负责采购和管理所有的建筑材料。你们公司现在都在搞包工不包料，就是你们负责采购原材料，那这个部门是不是更应该设立呢？”
　　老李笑道：“这个得老板定。”
　　白手道：“现在原材料的采购，由公司办公室负责，各项目指挥部自我管理，这样还不够吗？”
　　“不够。”老李道：“小白，你要想从洼地项目中，实现节省材料款五百万的目标，还真得需要单独成立一个采购部。”
　　白手思忖着道：“可以。成立采购部容易，也不需要专业人士，只要能砍价敢侃价的就行。可是老李，这也需要一个人才，咱们没有啊。”
　　乔教授点着头道：“采购原材料，实际也是跟钱打交道，这个位置也很关键。”
　　老李笑了笑，“有一个人，我认为这个位置就是为他量身打造的。”
第601章
成立开发部监管部
　　乔教授虽年过五十，但喝了一瓶半红酒后，也有了几分俏皮。
　　她建议白手和老李，分别在手掌上写一个名字，再同时公开，看看是不是同一个人。
　　老李说听女士的，去白手书房拿来一支钢笔，先自己在手掌上写了一个名字，再把钢笔递给白手。
　　白手也在自己手掌上写了三个字。
　　二人再同时摊开手掌，互相看了看对方的手掌，相视而笑。
　　老李写的人名是杨进明。
　　白手写的三个字是多面手。
　　乔教授笑道：“你俩对不上。”
　　老李道：“杨进明就是多面手，多面手就是杨进明。他高中毕业有文化，做事认真眼睛毒，又对小白忠诚，我认为他是采购部经理的最佳人选。”
　　“就这么定了。”白手点着头道：“老李，杨进明当采购部经理，他的人事部经理一职交给谁？”
　　“我建议来个乾坤大挪移，让陈云海当人事部经理，让陆水龙接替陈云海当办公室主任。”
　　“那陆水龙的财务部经理让谁接任？”
　　老李笑道：“财务必须掌握在自己人手中，最佳人选当然是你老婆。你现在没老婆，那就找你最信任的人。我建议，让陈云海的老婆姚月平当财务部经理，陆水龙的女朋友周小英当财务部副经理。”
　　“好，就这么办，我明天宣布决定。”
　　说来说去，就是开发部和监管部，需要到外面挖人。
　　挖人的任务，就交给老李和乔教授两口子。
　　白手决定，开发部和监管部各招两人，要求不多，一是全职，二是男性，三是从业五年以上。
　　腾飞公司名声在外，又愿出高薪，不愁没人应聘，但好用不好用，还得老李把关。
　　两个部门各定七人。
　　剩下的十人，四人从现有员工中抽调，另外六人，面向社会公开招聘，主要就是针对上海本地人。
　　老李接了这个任务，白手就不再操心。
　　只用三天，老李就完成了这个任务。
　　两部门十四人，其中四个是内部抽调，都是白手的老乡，初中毕业，年龄都不到二十。
　　六个上海人，都是待业青年，都是高中生。
　　但四个工程师级别的人，是来当两个部门经理和副经理的，白手有两点不满意。
　　一是四人都是强挖来的，其中三人来自上海市的市属企业，对着同行直接挖人，白手怕人家不高兴。
　　三个人分别叫胡三友、马文宇和雷力行，胡三友四十出头，马文宇和雷力行三十多岁，各方面倒是都符合白手的要求。
　　还有一点不满意，是老李和乔教授两口子找了个女的，还建议她担任开发部经理。
　　丁小洁，二十八岁，离异，有一个一岁半的女儿。上海本地人，乔教授的得意门生。工农兵大学生，八三年从同济大学毕业的硕士生，现任乔教授助手。
　　白手知道这是乔教授的人，也是乔教授的推荐，他还不能把不满意表达出来。
　　既然是乔教授推荐，能力应该不是问题。
　　女的就女的吧，好在开发部下工地的时间不多，女的也能胜任。
　　老李和老顾及乔教授三人，对两部门十四人进行了为期一周的培训。
　　劳动合同也签订完毕，四个管理人员签约五年，其他十人签的是三年。
　　上岗前，老李把大家召集到会议室，硬把白手拉过去，要他给大家讲几句。