白手当家(校对)第753部分在线阅读

　　“解释。小白，你解释一下，这次的十个民生项目，你拿到了五个，为什么不给我留一个？”
　　白手瞅着李玉宝笑了。
　　李玉宝索性坐到大板台上，无赖似的。
　　“老李，我请教一个问题，万宝公司去年的人月均经济效益是多少？”
　　“少来这套。”
　　“回答问题。”
　　“什么叫人月均经济效益？”李玉宝反问。
　　“就是全体员工都搁一块计算，每一个人每个月能为公司创造多少纯利润。”
　　李玉宝歪着脑袋想了想，“不知道。”
　　白手拍了拍桌子，“算算。”
　　李玉宝吓了一跳，“我算算，我算算……大概，大概三百多块，对，三百块应该是有的。”
　　“好，我现在告诉你别人的数据。董培元和谢洪水，至少四百五十块。曾玉山和胡祥瑞，绝对在五百块以上。就是许老黑、张孝南和方自立他们，也都在四百五十块以上。”
　　李玉宝不相信，“相差这么多？不会吧？”
　　白手指了指自己，“我搞的是集团公司，不在一线的员工很多。但我公司去年的人月均经济效益，是六百一十三块。”
　　“真的？”
　　“百分之一百。”
　　李玉宝愣了好久，“怎么，怎么会这样呢？”
　　白手笑，笑得双脚伸到大板台上，把李玉宝踹了下去。
　　“快说快说，怎么会这样？小白，我哪里做错了？”
　　白手道：“你的万宝公司，所有员工都是从市属企业和区属企业挖来的。除了上海市区的人，就是上海市郊区人，把农民工排斥在外。你的这些人，吃惯了大锅饭，思想心态和工作态度，还停留在原来的体制内。缺乏干劲，缺乏活力，缺乏创新。一句话，缺少竞争，才使得效益低下。”
　　“嗯，有道理。”
　　“老李，我给你算过两笔帐。一，同样的项目，你的浪费比我多至少三倍以上。二，同样的项目，出同样的人力物力，你一年干完，我只需六到八个月。现在上海的建筑业竞争还不太激烈，真正到了激烈的程度，你的万宝公司非死不可。”
　　“小白，怎样才能解决这个问题呢？”
　　白手道：“向我学习啊。我公司的员工，可以分为五个部分。一，我从家乡带来的人。二，从各省招的农民工。三，从郊区招的农民工。四，本市的待业青年和下岗工人。五，我挖来的专业人才。我为什么要这样做？三个原因，第一是竞争，第二是竞争，第三还是竞争。”
　　李玉宝点着头道：“我明白了。小白，我要向你学习。”
　　“我同意你向我学习。”白手笑着摊摊双手。
　　李玉宝突然哎了一声，“可是，可是这与你不给我项目有什么关系？”
　　“很简单。你先把你的公司建设好，我保证你三年内都有活干。”
　　“少来，你凭什么保证我三年内有活干？你是建设局长还是建委主任？”
　　白手指了指墙上的一张规划图，郑重其事的说道：“我那块旧洼地，足足有一千五百亩，我准备把它全部建成商品房对外出售。老李，我哪怕给你五分之一的工程量，也够你干上两年三年的。”
　　“好兄弟，谢过了。”李玉宝点着头笑了。
　　李玉宝走后，白手继续考虑开会的事。
　　想了好久，白手打电话，把所属的腾飞建筑工程公司经理余全宝和副经理郑重好叫来。
　　建筑工程公司在三楼办公，接到白手的电话，余全宝和郑重好只用几分钟就到了白手所在的十七楼。
　　丁雅琼当总公司副总经理，余全宝和郑重好或多或少心里有点疙瘩，白手心里明镜似的。
　　要是余全宝能当上副总经理，郑重好就能顺理成章的由副转正。
　　但想归想，余全宝和郑重好在工作上还是不含糊。
　　配车、配大哥大，还送房子，年收入也比同业公司高一倍，余全宝和郑重好不可能跳槽。
　　“白总，你找我们俩有什么事？”余全宝问道。
　　白手直截了当，笑道：“做你俩的思想工作，消除你们心里的小疙瘩？”
　　余全宝和郑重好都怔了一下。
　　郑重好问道：“白总，我们有什么小疙瘩？”
　　“呵呵，去年公司管理层调整，都说老余要当副总经理，老郑接替老余当建筑工程公司经理，有没有这回事？”
　　余全宝和郑重好都不好意思的笑起来。
　　余全宝解释道：“白总，我是听说过。但我要郑重声明，我个人绝无这个想法。”
　　郑重好也郑重的说道：“白总，这不是疙瘩。不，我们没有疙瘩。”
　　白手点点头，问道：“你俩知不知道，我为什么要让丁雅琼当副总经理呢？”
第760章
九十年代
　　余全宝说，“开始不知道，后来听说，咱们公司要开拓新的产业。”
　　郑重好说，“白总，我们知道，你要搞电脑产业。”
　　“对。”白手点着头道：“让丁雅琼当副总经理，就是为开拓新产业而做准备。”
　　余全宝说：“白总，请你放心，我们绝对没有二心。说实在话，公司给的待遇，和工作环境，我们怎么可能离开呢。”
　　郑重好说，“白总，我也表个态。除非你不要我们，我们会永远的在公司干下去。什么职位不职位的，我们都不会计较。”
　　白手笑了笑，“老实讲，两位，我天不怕地不怕，不怕领导找谈话，就怕同行挖墙脚。”
　　余全宝和郑重好跟着哈哈而笑。
　　笑过之后，白手一脸严肃，“老余，老郑，公司肯定要朝多种经营的方向发展。其他的都还没底，只有建筑工程业，是公司的基础，这一点永远不变。”
　　余全宝和郑重好正襟危坐，认真聆听。
　　“现在公司的管理层，老李主管全面，年纪也大了，我舍不得让他往工地上跑。乔教授搞开发搞设计，一个女的，我也不会让她往工地上跑。只有老顾，现在是公司建筑工程业的主管。”
　　“但老顾一个人，难免顾此失彼。所以，你俩就是老顾的左膀右臂，公司的建筑工程业，实际上靠的是你们两个。送两句话，与你们俩共勉，路遥知马力，日久见人心。”
　　谈话结束。
　　下午的公司中高层会议，包括各项目的正副负责人，共有一百多人参加。
　　会议由总经理老李主持。
　　第一副总经理老顾做报告，总结去年的经营情况。
　　对外公开上一年度的产值、收入、支出和纯收入等数据，是公司成立以来的第一次。
　　但有一个数据没有公开，就是与会者的年终奖金。
　　这是白手的管理技巧，年终奖保密，能有效的稳定管理层。
　　副总经理乔红做新一年的计划报告。
　　新一年的计划里，给所属各公司安排了具体的任务，简单的讲，就是每个公司要实现多少利润，以及完成任务以后的额外奖励。
　　这是一个新举措，乔红明确说明，就是充分调动大家的积极性。
　　总经理老李讲话，公开宣布新一年的两个新任务，一是启动旧洼地的商品房开发，二是启动电脑产业的开发。
　　副总经理丁雅琼讲话，详细介绍了电脑产业开发计划。
　　会议的最后，老李请董事长白手讲话。
　　白手本不准备讲话，“我，我就算了吧。”
　　老李笑道：“老板不开口，会议不结束。”
　　大家都笑了。
　　“好吧。”白手掐掉香烟，站起来身体前倾，双手搭在会议桌上。
　　“各位，我就讲三点。第一，我老调重弹。我是老板，我只管人，我管的就是你们这些人。我管人，你们管事和做事，就这么简单，这就是咱们腾飞集团公司的管理模式。”
　　“第二，也是老生常谈。我赚钱就靠你们，你们任重道远。我这个老板，什么都不懂，我只要懂你们就行了。当然，我赚钱了，你们的收入也就跟着水涨船高。这个道理，我与大家共勉。”