白手当家(校对)第867部分在线阅读

　　“好吧，那我就抛砖引玉。我认为，就邱德铭的来访，你们犯了十个错误。”
　　梁兵和郑太行都是为之一惊。
　　刘端阳见多识广，听了白手的话，也是为之动容。
　　“第一个错误，是思想认识问题，以为上门者都是客，朋友者都是朋友。错，大错特错。要永远记住，生意场上无朋友。当然，相对来说，加入网络公司的几位同行，对我并没有威胁，至少现在。”
　　“第二个错误，警觉性太差。养兵千日，用兵一时，警觉性差也是难免的，这个毛病我也有。以后要记住，同行是最大的敌人，老把笑容挂在脸上的人，往往是最危险的敌人。”
　　“第三个错误，对邱德铭认识不够。别人我不说，但对邱德铭，你们在海南是与他交过手的。我和他嘴上说得好，说翻篇了翻篇了，那是假话鬼话。你们要是以为我与他真的翻篇了，那你们就是天大的傻瓜。”
　　“第四个错误，你们的安保制度不够完善，执行也不够严格。像他们装钱的那个箱子，压根就不该让它进电梯上楼，在一楼大厅就该处理掉。道理很简单，如果箱子里有危险品，谁也担不起这个责任。”
　　“第五个错误，箱子上楼后，也不该让它进我的办公室，应该至多让它留在接待室。这定为一条新制度，以后要严格执行，如何落实，由你们去讨论研究。”
　　“第六个错误，那个箱子进了我办公室后，对方把它放在茶几上，离我不到两米。你们认为该不该？万一有危险品，你们连出手的机会都没有。我有意与邱德铭坐在一起，不是我胆小，是我想向你们展示提高警惕的重要。”
　　“第七个错误，老梁，你从箱子里往外拿钱时，你的状态也不正确。邱德铭的手下，当时就站在你背后，他要袭击，绝对一击而成。你应该面对着他数钱，而不是对着我和邱德铭数钱。”
　　“第八个错误，太行，你也有一个错误。邱德铭的另一个手下，与你的距离隔着三米多，这个距离就是错误。如果有意外情况，你连出手的机会都没有。”
　　“第九个错误，还是那个一直站着不动的邱德铭手下。不知你们有没有发现，他的右臂一直没有动过，也几乎没有放松过。我严重怀疑，他的右袖里藏着东西。当然，这只是猜测，但他始终处于紧张状态是肯定的。”
　　“第十个错误，老梁，太行，你俩肯定看出来了，邱德铭的两个手下，都是正儿八经的练家子。我判断，他俩的功夫，应该不在你俩之下。那么问题来了，万一发生对抗，你们的后援在哪里？很显然，你们托大，没有准备后援。”
　　白手一顿数落，梁兵和郑太行二人大汗淋漓。
　　二人噌的起身，“请老板责罚。”
　　白手摆手，示意二人坐下。
　　二人重又坐下。
　　“老刘，你有什么建议？”白手问道。
　　刘端阳道：“我还是那个建议，对保安部实行全面的正轨化、制度化、军事化管理。”
　　白手点了点头，“正合我意。老梁，这事你主抓，太行辅助你。”
　　梁兵一边应着，一边拿出笔和本记录。
　　白手道：“我补充几条，供你们参考。一，加强队伍建设，你们制定方案，我审核批准。二，完善规章制度，并严格执行，坚决落实奖惩措施。三，引进的录像监控系统，全面安装，尽快完成。四，你们上次提的人员不足，我现在就批准，由你们负责招聘，尽快补足。”
　　郑太行道：“老板，我建议，在地下室开辟一个训练场，要求每个保安队员，至少每天有一到两个小时参加训练，并确定为考核指标之一。”
　　“好，我同意，训练设施你去购买。”
　　梁兵一边记录一边道：“老板，我也有个想法，对保安队员进行分级管理。比方说，可以分为内勤和外勤，设立机动小组和你的贴身保卫小组。不合格的队员，要坚决予以调整。新招的队员，要到各项目工地进行锻炼，等等。”
　　“好，这个思路好。”
　　刘端阳也提了一条，“我认为，有不良习气的队员，要清除出保安队伍。比方说嗜酒的、喜欢打牌的、乱花钱的、心理素质不好的、不安心本职工作的，等等。”
　　“老刘，这也算是思想工作的一部分，由你亲自去抓。”
　　四个人商量了老半天，终于整出一个关于保安工作的新计划。
　　白手也没处罚梁兵和郑太行。
　　不仅没有处罚，反而从茶几上的三十一万块中，拿出一万块扔给梁兵，作为揪出内鬼马文宇行动的奖金。
　　至于一万块奖金如何分配，白手不管，完全相信梁兵。
　　其实对安保工作，白手有点过分重视。
　　现在的公司保安部，已经有六十几人，还要增加十几人，成了总公司人数最多的部门。
　　负责腾飞大厦的保安有三十多人，其中负责东区总公司的保安，整整有二十人。
　　总的来说，白手是信任保安部的。
　　退伍军人占百分之七十几，老乡占百分之六十几，这样一支队伍，不仅素质好，而且忠诚度也高。
　　警钟长鸣，今天借邱德铭来访一事指出十条错误，只是敲打敲打几个领头人。
　　又到了一个星期六。
　　上午，天下大雨，风力不小。
　　但白手还是风雨无阻的来到劝业旅社。
　　只是现在不同以往，有郑太行开车。
　　白手进劝业旅社，郑太行待在车里。
　　不像以往，齐再坤老爷子和老太太没坐在门口。
　　老爷子讨厌下雨。
　　大厅里的老板也不多，大约只有三四十个。
　　小保姆告诉白手，老爷子在他自己的小客厅里看书。
　　老爷子的小客人，别的老板不让进，但对白手开放。
　　老太太看到白手，笑眯眯的，只点头不开口。
　　老爷子在看一本外文书。
　　白手瞄了一眼，失望道：“老爷子，你看的是天书啊。”
　　老爷子却笑道：“这本书，对你来说是个宝呢。”
第881章
企业文化
　　白手不以为然，一本外国破书，能成什么宝贝。
　　老爷子把书放到一边，再摘下老花眼镜，靠到躺椅的背上，拿手揉着两只眼睛。
　　白手在旁边坐下，“老爷子，咱爷俩下一盘？”
　　老爷子摇了摇头。
　　老太太告诉白手，“下雨天，他没心情下围棋。”
　　白手哦了一声，心里好奇，但也不敢问为什么。
　　看看那本书，白手灵机一动，“老爷子，这本宝书是什么内容，你给我讲讲呗。”
　　“讲企业文化，以及企业文化建设。”
　　白手笑了，“企业文化？企业有文化吗？”
　　老爷子哼了一声，“无知，浅薄，井底之蛙。”
　　白手不高兴，“老爷子，我喜欢读书看报，关心时事政治。我不是井底之蛙，我起码是那只趴在井口的青蛙。”
　　“那你也有掉下去的危险。”
　　“好吧，我倒要请教请教，什么叫企业文化。”
　　老爷子缓缓的摇了摇头，“你可以不必了解什么是企业文化，但可以朝这个方向努力，用你的作风和做法，简单直接。”
　　白手想了想，“我搞物质刺激，每年都评选优秀员工，还奖房子奖轿车奖大哥大，这是不是也是企业文化的一种？”
　　“嗯，有点开窍，但不够，远远的不够。”
　　白手点了点头，“行，你别讲理论，就讲实际，讲点可以操作的东西。”
　　老爷子伸手，白手马上把茶杯奉上，老爷子喝了几口，白手又接过茶杯放好。
　　“小白，你搞工人评优和职员评优，都是对的，要坚持要加强。但这些评比是分割的，不是统一的。你要想办法，搞一些全体员工能一起参与的活动，并公开公平公正地进行。”
　　“举例子，老爷子。”
　　“比方说体育比赛，下棋、篮球、排球、拨河、跳绳，等等。这些活动，全体员工都能参与，你就等于把全体员工团结在一起了。”
　　白手来了兴趣，“有意思，老爷子，你说的对我很有启发。”
　　“还有呢。比方说文艺活动，唱歌啊，乐器啊，跳舞啊，等等，都可以搞嘛。”
　　“呵呵……对对，跳舞还能促进男女谈恋爱。”
　　老爷子道：“与此同时，你还可以搞个绝活比赛。老话讲得好，高手在民间。只要是有独特技艺的，都可以展示，都给予重奖。”