白手当家(校对)第952部分在线阅读

　　这下，白手自己也加入了笑阵。
　　笑得太狠，四个大男人，一半把眼泪也笑出来了。
　　“好了好了，说事了，说事了。”
　　余全宝问道：“老板，是什么事啊？”
　　白手道：“找你们来，有三件事。一是把一建建设为实体企业的事，我想找你们商量商量。”
　　一建原来是老顾负责，就十几个人，没有施工队伍，主要任务是管理公司储存的近两千亩土地。
　　现在老顾担任副总经理，一建也只剩五六个人，成了名副其实的空架子。
　　余全宝第一个表态，“老板，这是总公司的事，我们没什么好说的。”
　　蔡朝先是老板妹夫，陈飞是老板前女儿弟弟，白手做任何决定，无需跟他们商量。
　　其实，对余全宝也无需商量，谁都知道，余全宝是白手信得过的人。
　　“可是，要让一建成为实体企业，就得从你们三家抽调骨干。这个招呼，必须先跟你们打打。”
　　另外三个建筑公司，都是兵强马壮。
　　余全宝的二建有五百多人，蔡朝先的四建有三百多人，陈飞的三建规模最小，也有两百三十多人。
　　从其他三个公司抽调人员，大家也都没有意见，只要不伤筋动骨就行。
　　陈飞问道：“手哥，一建也搞生产，那一建原来管理的土地怎么办？”
　　“转交给投资公司。以后储存的土地，都交给投资公司，作为投资的一项业务。”
　　蔡朝先问道：“第二件事呢？”
　　白手笑了笑，“第二件事，是你们余哥的事，当然，是个大好事。”
　　余哥就是余全宝。
　　陈飞和蔡朝先都恭喜余全宝。
　　公司上下早在传说，余全宝要高升了，要调到总公司担任副总经理。
　　“老余，是这样的。现在总公司呢，老李是总经理，抓全面，管大事。老李年纪也大了，务虚的比较多，真正管实事、跑一线的，就老顾一个人。所以，必须再配一个副总经理，至少能减轻老顾的工作量。”
　　余全宝道：“老板，不是还有乔教授么。乔教授原来就是副总经理。还有丁雅琼经理，她原来也是副总经理。我上来，她们会怎么想。”
　　私营企业，人事安排也要讲究论资排辈，这是华夏文化的传统。
　　白手笑道：“老余，这个你不用担心。丁雅琼有孩子，也不愿抛头露面。乔教授么，年纪也大了，我也不想让她太累。总之，她们也都推荐了你。”
　　“老板，我还是那句话，你让我做什么，我就做什么。”
　　白手笑着提醒道：“老余，给你三天时间考虑。当二建经理，每天可以吆五喝六，指手划脚。但当副总经理，虽然工资多了一些，可不如当二建经理自在。比方说，总公司那帮秀才，你不能随便骂娘。”
　　大家都笑了。
　　“好，老板，你容我考虑考虑。”
　　白手道：“还有一个考虑，飞儿，小蔡，你俩也要考虑。一建要有一个新经理，二建老余上来后，也要有一个新经理。你们三个都考虑考虑，一起帮我物色两个新经理人选。”
　　“手哥，那你说的第三件事呢？”陈飞问道。
　　“第三件事，是我想模仿国营企业，增设一项奖励制度。具体的办法就是，不管是普通民工，还是中层或高层，都享有这个奖励。在公司待的时间越长，累积的奖金就越多。”
　　陈飞道：“这个制度好啊。手哥，这就是工龄奖。”
　　“对。”白手点了点头。
　　蔡朝先笑着问道：“手哥，我们都是元老，我们原来的工龄算不算？”
　　“算，当然算。”
　　余全宝笑道：“这是老板给大家的福利，谁不愿意谁就是傻瓜。”
　　白手摆了摆手，“现在只是一个想法。你们回去后，先征求员工们的意见，再把员工们的意见带上来给我。”
　　三位经理都点了点头。
　　不能一成不变，这是当老板的诀窍之一。
　　无论是人事调整，还是规章制度，要是长期不变，就容易造成企业机制的僵化。
　　有时候哪怕为了改变而改变，也得想方设法的改变一下。
　　过了一天，余全宝做了决定，出任总公司副总经理。
　　同一天，白手下了通知，要在总公司及二建三建四建等单位，公开选拨二人，分别担任一建和二建的新经理。
　　通知明确规定，总公司部门正副负责人和各公司正副负责人，都有资格参加此次公开选拨。
　　选拨的具体办法也随之公布。
　　老话说，一石激起千层浪。
　　现在是二石，可以想见，腾飞集团公司内部的暗流涌动是多么的热闹。
第970章
人事调整
　　白手提出的第一个要求，居然是毛遂自荐。
　　自己不主动报名，就没资格当一建和二建的经理，这个要求别说在民营企业，就是国营企业和集体企业都非常少见。
　　但因为内部做了动员，所以报名的人不少，符合资历要求的人，最终几乎都报了名。
　　其中包括白手的几个老乡，杨进明、陈云海、陆水龙、小江和小李。
　　小江是石匠江大奎的儿子，现在是石雕公司经理，小李是木匠李贵林的儿子，现在在四建给蔡朝先当副手。
　　当初继余全宝和郑重好以后招进来的那批技术员，杨春庭、孙军、张小洋、曾振华、高风和沈北平，也都在报名行列。
　　其中沈北平是乔教授的外甥，现在是工程设备公司经理，其他五位也都是二建三建四建的副经理。
　　为了这次人事调整，白手还郑重其事，成立工作小组，亲自担任组长。
　　副组长老李和老顾，小组成员有乔教授、丁雅琼、丁小洁、余全宝、陈飞和蔡朝先。
　　架势还很大，除了专门的工作小组，还搞民主投票，无记名的。
　　也就是说，这次选拨两位经理，要进行公开评比。
　　评比实行一百分制。
　　工作小组打分四十，群众评比二十，专家评比二十。
　　另外的二十分，是候选人撰写工作计划，由工作小组和专家联合打分。
　　专家也来自公司内部，都是建筑行业的工程师和技术员，合计约四十人。
　　白手也真的重视，接连开了三次会议，专门讨论此次人事调整工作。
　　正应了那句老话，门外的听热闹，屋内的看门道。
　　余全宝刚被提拨为副总经理，有点小心翼翼，对老板的大张旗鼓，他心里没底，便去向老李请教。
　　正好，老顾也在老李的办公室。
　　余全宝说出了心里的困惑。
　　“老李，老顾，老板这次搞的动静有点大，到底是什么意思？”
　　老李和老顾相视一笑。
　　老顾笑问，“全宝，看出反常来了？”
　　“对，这次很反常。”
　　“说说你的判断。”
　　余全宝思忖着道：“我觉得，老板这次要从他的老乡里选拨两个新经理。”
　　老顾笑道：“全宝，看来你对老板还是不够了解啊。”
　　“所以，我才来向两位前辈请教啊。”
　　老顾指了指老李，“在老李面前，我哪是什么前辈。老李前辈，请你指点迷津吧。”