财务自由后的日常(校对)第364部分在线阅读

回到办公室刚坐下，陈会计就抱着一个文件框敲门，把东西放在叶修办公桌上。
一个文件框的待办事项……
“这么多？”叶修随手翻了翻，看电子文件还好，没想到打印出来这么多，他大感自己吃不消。
陈会计就知道老板会嫌弃工作太多，不过没办法，积累的就已经这么多了。
公司逐渐发展，事情只会越来越多，他这个老板也没办法逃掉工作。
陈会计看了看文件：“国庆节之前有一些，然后这几天的，您可以慢慢处理，主要是工资最近要发，这个比较紧要。”
叶修点点头，叹息一声，先把工资表挑出来，把员工最关心的事情搞定。
这年头不给钱，员工可没有动力，背井离乡，谁不是为了仨瓜俩枣在奔波呢。
很多人等着发工资，还各种平台的贷款呢。
超前消费为主流的时代里，很多人都有负债，只是多少的问题。
“别人好歹能出去旅游玩一趟，我都没玩什么，回来一样得辛苦工作。”
先把陈会计用记号笔标记的文件看完，叶修一个个的把字签好。
就这样都花了一个多小时。
“要是我媳妇可以帮我就好了。”叶修叹息。
开夫妻店的王哥就很幸福了，什么事情媳妇都能帮帮忙。
他就不行了，自己和李想各自奔前程，李想不可能把三旬社合并到锦衣，那是她最后的尊严捍卫战地了。
金钱带给她的，除了安全感，还有底气，还有成就感和自我肯定。
今天。
和叶修一样忙的还有李想，三旬社的老板办公室里，她也拿着一大堆文件在叹气呢。
还产生了和叶修一模一样的想法，感觉需要帮手。
“要是我爷们可以帮帮我就好了！”可惜那是不可能的，他赚的，比自己赚的多太多了。
只是想想……
李想开始奋笔疾书，把工作全部梳理出来，逐渐化身工作狂状态。
她想把三旬社，往文娱公司发展，这大概是很合适目前发展方向的一个想法。
但是她现在什么都缺，缺资金，缺人脉，缺演员，缺底蕴。
这个目标太大了，和现在的三旬社比起来，就像是遥不可及的梦一样。
她就是个小老板，离目标太远了。
爷们是用钱赚钱，她是靠脑子，显然脑子没有钱好用。
“出场价居然又涨了？”
李想看着现在的演员出场价，觉得自己的努力没有白费。
想尽办法的提高曝光，还是有效果的，起码演员出场价涨了一部分。
就像是学习成绩一样，在逐渐进步，一点点往前发展。
“公司要掌握更多曝光资源，才有可能造出一个明星，而且脱口秀出身的演员，对以后的发展限制还是很大。”
“指望别人是很难了，还是要。想办法自我突破才行。”
“传统路线走不了，就只能靠互联网。”
“还是得往这个方向去发展才行。”
“什么都缺，太难了。”
李想灵机一动，自己能不能找到一个大的视频网站，合作一台节目呢？
然后再把这个节目转移到电视台播放。
“想法可行，记录一下，现在最缺的是渠道，没有和大网站合作的机会，不然老娘一定要抓住机会。”
“该死的流量……”
李想恨恨的说道，她现在就是绞尽脑汁的搞发展。
“我就不相信，我这辈子就只能当个，在家奶孩子的宝妈！”
李想喜欢一边工作一边给自己打气，不断给自己鼓励。
比如:
加油赚钱，努力超过叶修。
当大老板，让叶修在家带孩子。
三十年河东三十年河西，莫欺李想穷。
理论上，我只要机会多，就有机会五百强。
等等……
一边给自己鼓励，一边工作是理想独创的办法，当然，有时候看起来神神叨叨的。
比如叶修在的时候，她就只能小声哔哔。
砰砰砰……
“进来！”李想埋头工作，头也不抬的喊道。
“老板！有个事情要给您说一下！”许楚推门进来说道。
李想抬起头，许楚有点迷了，老板的事业面相又水涨船高了！还真是神奇。
“老板，是这样的，我收到一个综艺节目的邀请通知，不过好像不是什么大的节目组，应该也发在公司邮箱里了！”
许楚刚才接到的电话，对方说是节目组，邀请他参加什么节目录制，不过没有联系到公司负责人。
李想两眼冒光……
虽然不是孟德，许楚也很孟德啊。
缺什么来什么……
“你坐，我先看一下！”李想说道，她打开公司邮箱，确实有一封邮件，是邀请函。
【笑点在哪里？】
节目名称……李想觉得这个名字很扑街啊。
不过再怎么扑街也比她现在强。
节目播放渠道是几个视频网站，这个就是她需要的了。
“只有你一个人收到邀请吗？”李想看完节目邀请函。
许楚点点头，确实是只有他一个人，周虞和陆尧都没有收到。
“果然……大概是看上你的粉丝数量了！”李想考虑了一下：“估计邀请不来什么大咖了，但是也是一个出圈机会，能把握住的话，还能涨一波粉丝，以后也多了出圈的机会，实际一点，出场费也会更多。”
许楚点点头，他很喜欢当演员，如果不能当影视演员，当个脱口秀演员也不错，他已经有800多万粉丝了，全部平台加起来，一千多万了。
“你不能给自己算一下？你不是会相面吗？”
许楚苦笑：“我唯一一次给自己算准的，就是遇到叶哥，其他时候从没有效果，只能跟着贵人走。”
“我感觉你才是我的贵人。”李想感慨，许楚带来的不止是收入增加那么简单。
“老板，这个节目要参加吗？”许楚问道。
许楚在三旬社这段时间里，其实不是没有人挖他，只是他感觉还是待在三旬社舒服，老板的合同很宽松，也没把他们几个当赚钱机器。
该升职加薪的都升职加薪了，公司在发展，他们也在发展，不是原地踏步。
包括账号，老板会不知道有多少经济价值？
她知道的，但是她还是觉得人更重要。
其实李想一直都知道，不过她觉得要走的留不住，不走的她不会赶，她也不能什么钱都赚。
也得给员工留下一些。