财务自由后的日常(校对)第431部分在线阅读
“嘿嘿！”叶修挑眉。
两人像是在预谋什么一样，气氛怪怪的。
回到家，李想把高跟鞋放在鞋架上，给她穿的够呛。
叶修把狗子喂了。
今天又没有遛弯！狗子怨念很大，他补偿了不少零食。
“安静点！不要打扰我！明天遛弯。”叶修交代。
狗子呜呜，明白！
……
…………
第二天，锦衣办公室，叶修又被一局带走。
“打这个游戏，比的就是那边更菜，显然……这次菜的不是我一个人，匹配度很河里！”
关掉电脑游戏，看了看12-3号的日期，昨天是……艾滋病日？
还好我们都是老实人！
爱…而…不艾！
没几天就是叶修的生日了，他24了……24了啊！
岁月催人老！
不过李总这两天好像没有动静啊！是不是忘记了？
叶修算是体验到了，李想过生日的感受，自己一个人可以不过，但是和李想在一起……就想过生日了！
也不知道怎么想的，反正就觉得有一个重要的人陪自己，那么就该庆祝一下重要的日子。
至于单身的时候，生日是个什么东西？
去年生日怎么过的？
一个人过。
老爸老妈打个视频，然后问了一下生日打算，然后发个红包，让吃好点，不过自己一个人，吃什么都没劲。
还不如在家简单吃点，然后遛狗，回家看看电影，睡觉。
总之，还是比较期待今年的生日的。
不知道李总是不是记得，应该不会忘记吧？
第0281章
我不同意这个决定
叶修的生日是七号，李想很早以前，其实就已经在手机里备注好了，她甚至可以背的下来叶修的身份证号码，QQ号码，微信号，电话号码，邮箱等等。
她都记得，包括叶修的爱好和讨厌的事情，她也记录了一下。
细微之处见证爱情。
李想一直觉得，自己作为一个女人，贴心和细心更重要。
特别是叶修很多时候，大大咧咧，粗枝大叶的，很多时候又柯南福尔摩斯结合体的注重细节。
不过这个规律，李想很容易找到，叶修的性格……很像是跳跳糖。
他胆子小，又不怕惹事，明明怕恐怖片，却不怕涩会人。
偶尔有点暴脾气，而且还特别记仇，上次那个黑店老板，就被他整关门大吉了。
他愿意的时候，花多少钱都可以，不愿意的时候，一分钱都不会掏，就是一条万年咸鱼，谁都不要想他翻身那种。
但是他又有爱心，能包容，会理解。
优缺点都很明显，不过他要是生气了，就喜欢闷着自己钻牛角尖，但是又特别好哄。
反正在一起这么久，李想的小本本上，写了很多新的性格特征，还在随着不断了解而增加着。
可以说李想对于叶修，已经有了很深的了解。由内而外的，李想都能建立一个数字模型了！
她是有意识的去了解，叶修属于顺其自然的了解她。
李想知道他一定会期待过生日，所以李想就特意的装作，一副我不知道的样子。
把叶修演的明明白白，她本来就是个演员，这点事情太容易拿捏了！叶修还以为她真的不记得了。
那个表情看的李想忍不住笑，每次想起来都乐不可支。
特别是叶修欲言又止的样子，还有那无语凝噎的样子，李想差点没忍住实话实说。
这两天叶修还在提醒她，平时要注意点，不要忘记重要的文件，钥匙，手机，还有事情。
前面都不重要，主要是这个事情，这个是画圈圈的重点。
李想明白，这是提醒她，不要忘记他的生日呗。
李想当时就说放心吧，全部都带了。
叶修当时脸色一愣。
估计相当吃惊，又失望李想没有get到他说的点。
事实上也是这样的，叶修感觉李想是不是忘了？是不是事情太多了！老公不重要了呗？
平时老公老公喊，老公生日你又不管，总之就是很搞心态。
这两天叶修感觉自己无精打采的，已经四号了，媳妇儿好像……还是老样子啊。
你怎么能这样呢？该准备了啊！
还有三天就到了，不知道今年大雪就是我生日吗？生日记不住……我到底找了个什么对象？
李总的大学好歹也是名牌，怎么感觉和套牌一样。
和李想的窃喜不一样，叶修感觉有点揪心了。
上班都没有精神。
……
…………
三旬社。
李想办公室里，唐钰在和她谈工作的事情，已经聊的差不多了。
“李总，周虞和许楚的事情，你知道吗？”
职场原则，万事搞清楚，不要轻易肯定，她还是要先问一下。
李想点点头：“知道，不过一个是铁憨憨，一个又不说出来，他们不是还在掰扯吗？出什么事情了？”
这几天李想在合计别的。
唐钰在，李想的工作量锐减，她在计划，怎么样给爷们一个大大的惊吓…哦不是…惊喜才对。
不过她绞尽脑汁，都没有想好该怎样准备这个惊喜。
“因为偶尔要和许楚聊一下工作，周虞对我意见好像有点大。”唐钰说道：“然后湛导那边和我说了一下，周虞这几天情绪有点问题！”
李想收回思绪。
湛导现在是唐钰在对接，李想总感觉要避嫌一下比较好。
虽然人家可能只是好心，李想还是防范心很重。
“她这不是有意见，是吃醋吧？”李想问道：“拍戏出问题了？”
唐钰点点头，她观察的结果也是这样，就是吃醋，吃醋也是意见。
演戏方面，对方就是说不在状态，情绪不对。让她们帮忙说一下，然后调整一下情绪。
“这样比较影响工作，问题也不知道出在那里，问她她也不说，这个事情只能来求助李总了！”
唐钰把这个问题交给李想，主要是周虞又是老员工，又是管理层，还是李想的朋友，周虞这边现在不出问题，公司还需要他们出圈，带动其他人。