重来1992(校对)第339部分在线阅读
钱到账之后，也没有说在账面上躺着，直接给分发了下去。
现在韩松林还不准备说继续从银行贷款；并非说，就不再借钱，这不可能。
而是因为离上次借款间隔时间还不长，在等上一段时间。
再次借，可就不会几千万的借，而是以亿为单位来。
韩松林还在星海集团成立了统一的人事部门。
直接将技工的等级考核权给拿到了集团这边，下边的企业，没有权利说对技工在进行定级之类的。
另外，这技工考核的话，每年进行两次，上半年四月的第一个周六和周日进行，
下半年就十月份第二个周六和周日。
如果遇到节假日，将会进行顺延。
毕竟，四月份的时候，可能会遇到清明节之类的。
清明节进行考核，怎么都说不过去。
除了升级考核之外，对于工人每两年时间，还会进行摸底考核。
比如说一名五级工，通过五级认证已经有两年时间，一直都没有通过六级的认证，那么公司就会对其进行五级技工的重新考核。
相比起前两年来说，肯定会增加一些新的知识点之类的。
不能说，你通过五级技工考核，那永远就五级技工。十年前的技术标准，和十年后，那完全不一样。
不能够让人躺在功劳簿上过活，得要让人不断进步才行。
反正，目的就一个，不能够让人在公司里面混日子。
混日子就算了，这越混，技术越差，那可不行。
如此一来的话，星海集团就有四个部门，行政部，财务部，科学与技术部，以及人事部。
行政部的主管由薛桂平来进行担任的。
薛桂平之前在福星工业办公室主任这个位置上面表现得相当不错，韩松林对他的工作能力挺满意的。
行政部也不需要太高深的能力，毕竟主要处理内部的事务就好，杂事挺多的。
薛桂平过来，也挺合适的。
另外人事部这边，由李洪来担任。
李洪之前的时候，实际上已经在做这个工作，扶正也应有之意。
李洪的工作，卓有成效的；他虽不懂技术，可他对星海集团的技术发展，有自己的贡献。
他从各地招来了很多的优秀人才，正因为这些优秀人才的加入，星海集团才能够在技术上面不断取得突破。
不然，福星工业在卡车的研究上面，怎么可能如此的容易。
还有福星动力和福星精工，福星锻造，这些企业的发展如此快速，都因为有着人才的支撑。
星海集团就设置这么四个部门，肯定说，有些不够的。
对此，韩松林在犹豫。
现在旗下各家企业都在快速发展，这样子的趋势预计还会保持相当长的时间。
一些大的调整之类，韩松林不想要做。
比如说插手旗下企业的具体经营什么的。
星海集团连什么生产部，销售部都没有成立，就不想插手这些。
将星海集团给搭建起来之后，韩松林感觉，好像事情变得多了许多。
首先，财务部那边组织对下属企业进行财务审查。
百万开支以上的项目，必须得要报到集团这边审核通过之后才能够进行。
百万以下的开支项目，由各子公司总经理决定，然后向集团进行报告，进行备案。
第300章
团建
“老板，这是关于红星中学的工程款的申请，你得要签下字。”郑琳拿着一份文件进来，然后直接放到韩松林的面前。
韩松林细细的看了下，整个工程款三百六十万。
这工程款不仅包括工人的工资，还有材料款。
红星中学新教学楼的修建，在速度上面来说，相当的快速。
由市建筑公司承建的。
星海集团与江中市建筑公司，也算合作相当愉快的，有很多项目都一起合作。
星海集团给钱爽快，市建筑公司干活麻溜，讲质量，这样子的合作，没道理不好。
主要现在，遇到一个讲究的甲方，太难。
韩松林签下自己的名字，看了下郑琳，随口问道：“在江中，感觉还可以吧？”
郑琳将文件拿在手上，韩松林签字过后，她就会给市建筑公司那边将钱给打过去。
“挺好的，比起阳河来，江中可要繁华太多！”
阳河经济发展得相当不错，已经成为江中市的第二个经济中心。
可阳河和江中这边比起来，无论城区建设面积，还是发展速度来，好像都要差了点。
阳河在发展，江中难道就没有吗？
甚至在发展速度上面，江中这边还更加快速。
韩松林轻笑道：“来到江中，还没有好好的在市里面玩过吧？”
郑琳一阵牙疼，自己有没有玩，难道你还能够不知道？
就默默的瞅着韩松林，郑琳也不说话。
“五一的时候，你怎么个安排？”
五一作为劳动节，属于劳动人民的节日，那么星海集团自然得要放假才行。
郑琳听到韩松林如此问，不由的有些好奇：“老板准备五一出去旅游啊？”
现下这年月，人们大多还没有什么旅游的概念。
休假的话，最多也就在城市里的公园去转转，大些的城市，能够玩的地方就多，小一些的城市，自然就没什么玩的地方。
去电影院？
电影的确一直都是城市人口消遣的一种很重要的方式。
“对，要一起去吗？”
郑琳犹豫了一下：“就你和玉烟姐，还有三个小家伙？”
“也不是，我准备叫上公司的高层一起，带上家人，去搞一个野炊什么的。”韩松林说了自己的打算。
团建什么的，得要搞起来。
未来不少企业，都会有时间就搞上一下团建，韩松林觉得挺好。
此时的话，国内还不怎么的流行搞团建之类的活动，一般有事，就搞各种表演之类的。
搞表演也行，就元旦，春节的时候搞一下就得了。
不能够说，老搞。
多累啊！
韩松林觉得，大家一起去野炊之类的，挺好。
花费不多，东西什么的，大家都从家里面自己带。
然后到地方之后，又全部自己做。
管理企业，对中下层员工肯定就制度；可你对高层，就不能够光是制度了。