重来1992(校对)第490部分在线阅读

　　韩松林轻轻点头，示意费文成直接说。
　　“陈栋对于渝州特钢的热爱，是毋庸置疑的。陈家三代人，应该说四代人，全部都在渝州特钢。”
　　韩松林看向郑琳，目光之中充斥着惊讶。
　　郑琳也轻扬了下眉头，说实话，之前的时候，还真的没用注意到这个情况。
　　有的东西，真的，如果不来实地看，从文件资料上面根本就看不出来的。
　　“这么说来，陈栋在渝州特钢的影响力应该挺大的！”说着，韩松林不由的皱起了眉头。
　　现代企业的管理，不要去搞什么鬼谷子，什么厚黑学；华国就因为这类对人性剖析的东西太多了，所以搞得不相信人性。
　　不相信人性，就越会什么呢？
　　在企业管理当中搞各种的阴谋，搞算计。
　　作为企业的老板，你就是这个企业的所有者；整个企业都你的，还搁这搞阴谋，和底下的员工来搞算计，这合适吗？
　　一切都堂堂正正的来，没有人能够反对你，也没有人能够针对到你。
　　韩松林对于陈栋背后的陈家在渝州特钢是否影响力强大，根本就不会在意。
　　要韩松林会怕他们的那点影响力，干脆就别收购渝州特钢了。
　　韩松林在考虑的是，陈栋在渝州特钢的关系复杂，是否能够承担起来对渝州特钢改革的重任。
　　星海集团入主渝州特钢，肯定会进行大规模的改革，自然就会侵害到某些人的利益。
　　这点很正常。
　　大家平时的时候，都会有感受的，公司进行任何的管理上面的调整，都会招来一些反对。
　　实际上，这些反对看起来好像根本就没有道理的。
　　可为什么会有反对出现？
　　说白了，就损害到人家的利益。
　　比如说上下班打卡制度，以前的时候，公司上下班不打卡的。
　　现在上下班打卡了，这侵害谁的利益了？
　　好像理论上面来讲，没有侵害任何人的利益。只要按时上下班，这打个卡，也就多了下按指纹机的时间，几秒钟的事情。
　　可事实上面呢？
　　这项制度的确侵害到人的利益了。
　　谁的利益？
　　上班迟到，下班早退的人。
　　所以很多的制度，对于老实人来讲，根本就没用，人家也不会犯。
　　可老实人在群体当中，属于沉默的大多数。
　　沉默的大多数，就不会发表意见；反而那些被损害到利益的人，跳的最为欢实。
　　看起来，好像他们就代表了衮衮民意一般。
　　实际上，就假象；可陈栋面对这些假象，能否坚持住呢？
　　这点很重要。
　　费文成倒是没有韩松林考虑得那么多：“这点，倒是没有怎么看出来，陈栋之前在渝州特钢厂内，并不太怎么受重视。”
　　之前的时候，渝州特钢进行了经营改制，由厂长负责一切。陈栋在厂里，排名靠后，基本上除了分管的事情之外，在其他方面没有话语权。
　　这次改制，不少国企因此发展了起来，但是更多的国企直接由好变坏，由坏变没。
　　原因是什么？
　　说白了，用人不当呗。
　　此时国内在企业管理人才上面，还真的很缺乏。
　　渝州特钢之前的经营改制，用人出现了严重问题，这点就不用说了！
　　现在韩松林得要考虑，陈栋能不能行？
　　韩松林：“等正式收购了，我会和陈栋好好谈谈，如果陈栋不行，我们还得要考虑寻觅一位合适的人才行。”
　　揉了揉头，以前的时候，怎么就没有好好关注一下那些顶级打工人。
　　顶级打工人，要说的话，王石头不错，董小姐也厉害。
　　可韩松林也不能够挖人家啊！
　　渝州特钢是钢铁公司，有些不搭噶。
　　好吧，管理一家企业，实际上本质上也差不多，这些顶级人才过来，很快就会适应。
　　郑琳倒是不在意，渝州特钢的总经理，在一定程度上面，也并非那么的重要。
　　总经理存在的作用，在于保持渝州特钢一个稳定运转，保证生产质量和产品的销售。
　　大的发展方向和管理制度，有星海集团来决定。
　　当然，如果总经理能力强，自然也会在发展方向上面有话语权。
　　话语权这东西，从来都不是别人给的，完全都靠自身实力来拿。
　　“要是你没有合适的人选，我帮你干一段时间也行！”郑琳跃跃欲试的样子。
　　韩松林神色微动，然后果断的拒绝：“这个吧，你做好自己的事情就行。”
　　依照郑琳的性格，韩松林怕整个渝州特钢被搞得天怒人怨。
　　撇了撇嘴，郑琳也不在意，她本来就单纯的想要帮下韩松林。
　　既然人家不领情，她自然不赶着架子上。
　　下午的时候，韩松林他们去到渝州市府。
　　省里面一位副省也来到了渝州。
　　蜀川，渝州还有星海集团在市府内进行了一番深入的交流。
　　韩松林在会上，谈了未来对渝州特钢的一个安排。
　　缩减渝州特钢的规模，这点是很肯定的事情。
　　在短时间里面，渝州特钢没有必要保留这么多工人。
　　特别之前渝州特钢接受的大量外厂的人员。
　　这些人，和炼钢一点关系都没有。。
　　缩减工人的人数这块，星海集团和渝州这边就这个问题谈了很久。
　　渝州这边，当然希望说星海集团能够保留住全部工人的工作。
　　这样子，渝州的日子也能够很好过。
　　可星海集团也不可能说养闲人啊！
第452章
藏不住了
　　“这样子，这些人呢，我们出几个方案来，愿意接受买断工龄的，就买断工龄；不愿意买断工龄，那也没事，阳光地产会在渝州进行投资，正好项目上面也缺人，可以分流过去一部分；还有，星海集团旗下其他公司，也可以选择性对一部分人员进行接纳。”韩松林看过之前渝州特钢接收的人员，基本上挺杂的。
　　也有一些技术工人不错，这些人推向市场的话，实在有些可惜的。
　　实际上，除了星海集团内部吸收之外，江中不少工厂也需要人，特别熟练的技术工人。
　　好像除了这三个方法之后，也就没有其他再好的办法了。
　　有分歧，那就尽量的弥补分歧；韩松林保证了不少事情，比如说尽力的保留工人，加大对渝州特钢的投资，对渝州特钢进行技术改造，引进新的钢铁生产设备等等。
　　整个谈判进行比较的迅速，之前很多的东西都得要了确认，在三天后，就星海集团和渝州签订了正式的收购协议。
　　渝州这边还搞了一个相当大的发布会，一副要将这次的收购打造成为渝州经济改革标志性的事件。
　　韩松林能够怎么办，也只能够进行配合。