重来1992(校对)第492部分在线阅读

　　陈栋坐在皮质的沙发上，对于今天过来，心中实在忐忑。
　　星海集团正式收购之后，没有做其他事情，甚至连生产都直接给停了下来。
　　然后开始对整个钢厂进行整顿，首先补发了之前欠下的工资；然后宣布进行工龄买断，每一年工龄能够获得一个月工资，另外厂里在进行一些补偿。
　　这个补偿以工龄来划分，一到五年五千，五到十年给一万，十年以上两万补偿。
　　进行工龄买断并没有说给与职工太多的考虑时间，从政策宣布，到结束，也就三天时间罢了。
　　三天时间，很多人都还没有考虑好，就已经结束了。
　　工龄买断之后，星海特钢快速的进行了交割，这些人就不再是厂里面的人。
　　要求这些人在未来一周时间从厂里面搬出去。
　　所以，接下来一周时间里面，每天都能够看到有人离开。
　　买断工龄整个过程当中，完全就秉承自愿的原则，当然，厂里面也下发了通知，不进行买断工龄的话，未来可能会对工作岗位进行调整。
　　会分流到其他厂里面上班。
　　实施了买断工龄的人，有一千多人。
　　算不上多，也算不上少。
　　这事结束之后，厂里面开始和每一个人进行谈话。
　　谈话并非目的，目的在于通过谈话来刷掉一些不适合在星海特钢待的人。
　　技术性的人才被单独的进行划分建档，然后对这些人进行定级。
　　技术定级的重要性，所有人都清楚，这关系着未来的工资收入。
　　当然了，这个定级只能够算初步定级，之后会进行调整。
　　实力没有达到，那么自然会进行降级的。
　　表现优秀的人，自然能够升级。
　　对工厂里面偷奸耍滑的人，星海特钢也没有任何的心慈手软，直接的做了开除处理。
　　这些人，留着做什么呢？
　　下崽崽吗？
　　一家工厂里面，这类人的存在，就是对别人的不公平。
　　“现在厂里面，恢复生产了吧？”韩松林轻轻的抿着茶，目光在陈栋的头上看了眼，短短一个月的时间，陈栋本是满头乌黑的头发，现在已经白了不少。
　　这段时间，对于陈栋来说，日子可特别的不好过。
　　得要配合集团的雷霆手段，一边还得要安抚厂里的工人。
　　陈栋：“已经恢复了一个炉子的生产，今天晚上的时候，就能够出钢。接下来一周时间，全厂的生产，都能够恢复。”
　　恢复生产什么的，并不算太难的事情。
　　厂里面走了不少人，可留下的人更多。
　　特别厂里的生产体系，并没有遭到破坏。
　　即使生产上有人走了，陈栋也很快的就将人重新给安排上。
　　犹豫良久，陈栋说道：“老板，现在我们越是生产，亏损就会越多……”
　　生产得越多，亏损就越多！
　　很尴尬不是。
　　可不进行生产的话，亏损还要更多。
　　钢铁产业就这样子，即使出现亏损，也不敢说停止生产。
　　韩松林不在意的说道：“亏损不是什么大的问题，集团能够承受得了厂里的亏损。”
　　星海特钢的复产，也是不得不进行。
　　因为福星工业的一些钢材就从特钢厂这边买的。
　　现在的情况是什么，是整个钢铁市场低迷，钢铁的价格不高。
　　所以出现亏损很正常。
　　特别现在因为生产设备老化，落后等缘故，生产成本高企。
　　想要改变这种情况，自然就一条路可走，降低，降低，再降低生产成本。
　　矿石的价格，电费，煤价这些影响不了，那么就只能够从生产技术着手来解决问题。
　　“现在最为重要的事情，对一些老厂房进行拆除，修建新的厂房，引进新的生产设备。我们现在厂里面很多的炼钢设备都不行了。”
　　炼钢设备老旧的问题，厂里人都知道。
　　之前厂里面赚钱的时候，生产设备都没有得到更新；想要更新设备，那必须得要一大笔的投入。
　　几十亿上百亿的投入，都属于很正常的事情。
　　“另外，普通钢材什么的，我们未来肯定不能够在冶炼了，我们要冶炼精钢，只有精钢才能够让我们星海特钢扭亏为盈。普钢和铁，根本就不赚钱，以后国内的其他钢铁厂全部都生产这些。”
　　“他们生产这些，我们就不生产，我们要进行差异化的竞争。我们得要生产有更高技术含量，高附加值的精钢。”
　　“我们在接下来的三年时间，要实现生产上面的技术改造，管理上面的企业现代化。你身上的担子，将会很重！”
　　韩松林对于陈栋在之前一个多月时间里面的表现，很满意。
　　陈栋在管理上面，可以用杀伐果断来形容。
　　没有更好的人选之下，韩松林只能够选择陈栋。韩松林也相信陈栋，能够管理好星海特钢。
　　陈栋捏了捏衣角，他知道，自己这段时间的努力表现，是有回报的。
　　“对材料研发那块，一定得要重视，那是我们的核心。未来星海特钢发展得怎么样，就靠他们了。”
　　陈栋自然明白韩松林对材料研发这块的重视，很慎重的点头答应。
第454章
朱秘书的历练
　　“以后，星海特钢的发展重任，就落在了你这个总经理的身上了！对于未来，有信心吗？”韩松林微微的俯身给陈栋添了茶。
　　韩松林的举动，让陈栋赶紧的做出了回应；领导给你倒茶，别搞得理所应当，稍稍得要在行为上谦虚点。
　　当然，你很牛，如同林薇在福星动力的地位，那没什么说的。
　　陈栋肯定的点头：“老板，你信任我，我不敢说做得多么好；但是，我肯定是尽到自己最大的努力把事情给办好。”
　　韩松林也没有在意，接触的时间久了，也了解陈栋的性格，不是那种随随便便就给你来一句我三年就干到世界第一那种人。
　　吹牛，谁不会啊！
　　可吹了的牛，能够实现，那才是真本事。
　　整个星海集团，就韩松林一个吹牛就行了；其他人，就踏踏实实的做工作，搞研究。
　　“这几年时间，国内的钢铁市场应该都不会太好。”
　　韩松林不太清楚未来几年国内钢铁行业具体的情况如何，可基本上能够确定，不会太好。
　　毕竟马上就亚洲金融危机，在加上国内的国企改革压力特别大。
　　民营企业发展再好，现在也托不住华国的整个经济盘面啊！
　　当然，无论我们所谓经济发展多么困难啊，有一点，我们经济发展得速度都吊打全世界所有国家。
　　就问他们气不气？
　　“所以，这几年时间，我们主要就抓紧苦练内功，提升技术，还有厂里的工人素质。对于工人素质这块，一定要抓起来，我看资料说，以前厂里面有职工大学是吧，这得要继续开办起来。只有高素质的工人，才能够生产出优质的产品，这点是我一直都坚信的事情。”
　　陈栋笑道：“对自我学习提升，我想，大家都会相当的热情的。”
　　按照星海集团的制度，员工想要加薪，并不是说就得要职位提升上去。
　　很多职位高的人，工资就没有比他职位低的人高。
　　原因是什么？