重来1992(校对)第758部分在线阅读

　　比如说，有的人老家不是渝州的，那么每个月四天假，还能够存假期，存上几天，十几天时间回老家去看看家中的老人。
　　厂里还能够报销上回老家去的车费。
　　尽孝道这事，星海集团一直都很鼓励。也鼓励职工将老人接来就近照顾，甚至可以申请专门给老人居住的房间。
　　“工人对于生活这块，有没有什么问题？”韩松林并不太关心生产上面的事情。
　　生产什么的，那都是应该管理层和生产部门操心的事情。
　　至于说销售？
　　那是销售部门和陈栋应该操心的。
　　韩松林只需要关心工人的生活如何就好。
　　他可不想要工人每天带着怨气在厂里面上班，这样子的工作心态，太容易出现问题。
　　陈栋摇头道：“生活这块，都没有问题。”
　　“红星中学那边，现在有多少职工子女转过来就读？”
　　职工子女的教育问题，必须得要重视。
　　“一共有两百三十六位学生转过来就读。”
　　韩松林目光看向朱向萍，朱向萍微微弯下身道：“老板，星海特钢在接受小学到高中教育的职工子女总共有六百五十八人。”
　　那么，也就是说有一半的人转了过来！
　　陈栋知道韩松林关心职工的情况，解释道：“基本上读高中的，就在渝州那边没有转过来，还有一些由职工父母带的孩子也没有转过来。幼儿园和小学是转过来最多的。”
　　韩松林点点头表示知晓：“孩子的接送呢？”
　　红星中学修建在常安城区那边，可没有修建在星海特钢这边。
　　想要过江，有着一道长江大桥。
　　桥上面除了过车之外，自然也是能够过行人的。
　　可对小孩子，还真的不放心他们在上学和放学的路上过大桥。
　　特别是小男孩，有的皮得很，再加上天不怕地不怕的性格。
　　能够顺利长成人，真的很奇迹了。
　　“厂里面专门的采购了两辆公交车用来在早晚的时候接送学生。”
　　韩松林：“公交车免费的？”
　　“不是的，收费的，按照学期收费，一学期一个学生九十块钱的坐车费。”
　　让公交车免费运行？
　　不，韩松林并不会如此做。
　　对员工好，可以；可不能够说就无限度的好。
　　就比如说宿舍，可以专门修建很好的宿舍给员工免费住，不需要房费。
　　可物业费，水电费这些，员工都得要自己承担。
　　“这拉学生的车子，一定得要注意保养和检查，另外还得要和司机说，宁可开得慢一点，也不要去赶那怕一分钟的时间！”
　　陈栋自然清楚这点，他的孩子也在车上呢！
　　作为星海特钢的总经理，陈栋自然有配车的，可他并没有说用车送孩子上学，而是让其坐公交车去。
　　孩子成绩不错，这点让陈栋很欣慰，就盼着孩子以后能够考上个好大学。
　　“老板放心吧，车子每天都会进行检查，开车的司机都是厂里面的老师傅，从来都没有出过差错。而且，我们每天上岗的时候，会对司机的精神状态进行询问，一旦有不舒服的，都不让其开车。”
　　载着学生的车，最怕就出现安全事故。
　　韩松林听取了陈栋他们关于星海特钢常安厂区的报告。
　　常安厂区这边，主要负责进行生产的。
　　至于说研发的话，在渝州市区那边进行。
　　专门的建立了一个星辰院材料研究院金属材料研究所。
　　材料研究院研究的范围挺广的，除了研究金属材料之外，还会研究其他的材料，比如说炭纤维，石墨烯材料。
　　石墨烯材料自从被撕出来之后，引起了一个小小轰动。
　　然后，就没有然后了！
　　在这个世界上，每天都有新材料被发现，可是，并没有什么太大卵用。
　　因为发现的新材料，很多都没有应用价值。
　　或者说，在短时间之内，并没有应用价值。
　　石墨烯材料的研究工作，在星辰院自然有继续的进行，而且成果上面还不少。
　　比如说在今年六月份的时候，证明石墨烯在自然界存在的两位星辰院士又是联合进行研究，发现单层和双层石墨烯体系中分别发现了整数量子霍尔效应及常温条件下的量子霍尔效应。
　　这一下子就点燃了科学界的热情！
　　石墨烯瞬间一下子被称之为二十一世纪最大的材料发现。
　　甚至有一种说法，张家林和罗德本将会因此获得诺贝尔物理学奖！
　　至于说是否能行，谁知道呢！
　　如果真的能够获得诺贝尔奖，也算是好事情。
　　最少对于星辰院来说，在国内能够彻底坐实了华国三大院的地位。
　　而且，有了诺贝尔奖学者的坐镇，星辰院在到外面去招人的时候，不想来的人，都会在心里面认真考虑一番之后才会拒绝。
　　不会像是现在，面对星辰院的邀请，不来就不来，拒绝得干净利落。
第725章
投产
　　能否获得诺贝尔奖，韩松林还真的不怎么清楚，这奖要说没有点其他因素影响，韩松林打死都不信。
　　傲慢和偏见，这两样东西随处可见。
　　张家林和罗德本的新发现，也就意味着，石墨烯有成为电子芯片制造材料的潜力。
　　当然了，随着研究的深入，必然会发现石墨烯其他的各种特性，这一点是很肯定的。
　　至于说石墨烯进行商业化应用，时间还得要等几年时间。
　　至于说搞石墨烯芯片？没有二三十年之功，韩松林不做任何期待。
　　现在就养着研发团队来刷成就吧。
　　毕竟，韩松林记忆之中，石墨烯各种产业应用，都属于那种雷声大雨点小的情况。
　　石墨烯号称二十一世纪最大的材料发现，可一直都没有达到人们期待的那个程度，这点就显得很让人失望。
　　韩松林在管理层会议上面，重点的强调了一下安全问题：“生产安全这块，必须得要重视。安全事故在一定程度上面来讲不能够完全避免，这点我也清楚。可是，出的事故是因为大家的不作为，那么整个管理层，当年的年终奖肯定没有，然后我们再来追究责任。”
　　年终奖没有！
　　这让大家心中凛然。
　　年终奖可是一大笔的收入，要没有的话，可很可惜的。
　　即使拿不到集团年终奖，拿到厂里面的年终奖也好啊！
　　“当有安全事故发生，必须得要立即进行处置，同时向区里，市里进行报告。另外还得要向集团及时的通报事故的情况。不得说有任何的隐瞒，发现对市府和集团隐瞒者，直接做辞退处理，并追究整个管理层的责任！”
　　韩松林在一些事情上面，还挺喜欢搞连坐的。
　　管理出现问题了，那肯定不能够说就一个人的责任，其他人就没有责任？
　　那显然不可能的嘛。
　　要处罚就一起处罚，省得有人觉得，自己不负责这块的事情，自己看到有问题也不管。
　　很多人都这样子，这事情不归自己管，看到有问题了，直接就当没有看见。