重来1992(校对)第934部分在线阅读

　　韩松林不由的捂头，摄像机镜头很有眼力劲的对准了韩松林。
　　正在看直播的电视机前的观众不由一笑。
　　“我知道，很多人对我抱有很高的期望，或许最不对我抱有期望的，就是我爸妈了。”
　　韩松林轻笑了一下，期望这东西吧，谁都有。
　　“但我最要感谢的，是我的爸爸妈妈，他们给予了我最大的支持，无论我想要什么，想做什么，他们都支持我。”
　　“我还要感谢星辰大学的教授们和院士们，虽然我经常的顶撞他们，可他们依旧无私的教导着我知识。”
　　“我为身为你们的女儿和学生为荣！”
　　“嗯，今天就这了！谢谢大家。”
　　感言，是昨夜的时候，韩雨菲连夜写的。
　　相比起星辰院士晋升的未知，星辰奖的颁奖会在一天前提前告知获奖者做一些必要的准备。
　　比如说获奖感言什么的。
　　今年的星辰奖，总共颁发出了二十四个奖杯。
　　奖金八百六十万。
　　由星辰科技奖基金全额支付！
　　作为全国最大的科技公益基金，星辰科技奖基金当下管理着超过百亿的资产。
　　奖金就从基金利润当中来出。
　　星辰科技奖基金还会支持一些基础研究的进行，国内的顶级大学，或多或少的都拿到了基金的赞助。
　　想要企业来进行基础研究，这很难的事情。
　　企业设立的目的是赚钱利润，而不是将利润投入到看不到收益的项目上面。
　　一般企业和伟大企业的区别，或许就在这里。
　　大学才是最好进行基础研究的地方，在大学里面，有着充足的智力资源可以利用。
　　越是顶尖大学，智力资源就越是充足。
　　比如说星辰大学，本科生的话，能够利用的智力资源实际上不多。
　　毕竟在科研领域内，本科生那点知识积累是不够的。
　　可星辰大学有着大量的研究生，硕士研究生和博士研究生超过两万人。
　　这些人，基本上都可以来做上一些研究。
　　能够来星辰大学读研究生的，根本就不用考虑学费之类的东西。
　　因为基本上都会跟着导师做各种研究项目，项目资金当中，就有给学生的津贴。
　　这些在星辰大学都进行了明文规定的。
　　而且在就读期间，研究出了成果，奖金也有份。
　　虽然只能够分到小部分，可满足生活什么的，那肯定没有问题的。
　　领导在今年，并没有说急着离开。
　　而是和韩松林聊起了星辰大会。
　　星辰大会现下在华国，乃至全球范围内都有着巨大的影响。
　　国内的科技会议也不少。
　　可像是星辰大会这样子，聚集上如此多科学家，各学科都有的会议，却是独一份。
　　星辰大会在华国的重要性，那也与日俱增。
　　不然，领导每年都来参加星辰奖颁奖典礼为的什么啊？
　　“有没有想过，将星辰大会办成一个国际性的科技交流大会？”
　　韩松林：“领导，这个事情，我也认真的想过。现在星辰大会在国际上也算有了一定名气。邀请上一些人来进行交流并不算难事。”
　　随着华国国力的不断提升，华国在全世界的影响力也在不断提升。
　　就看现在很多国际上有名的学者愿意来华国做交流，就是知道了。
　　叫这些学者去非洲做交流，你看他们愿意去不？
第886章
　　“将星辰大会打造成为全球每年度最为盛大的科技交流大会，也是我们的愿望。只不过，现在我们在全球的科技发展上面，话语权还不足，这还得要徐徐图之才是。”徐徐图之！
　　领导自然明白这个道理，听了韩松林的话，满意的点点头。
　　“华国的复兴，就在当下！”
　　看着意气风发进行着演讲交流的科研工作者们，他们有来自于大学、研究机构，也有来自于企业之中。
　　在研发投入上面，由以前的国家主导，到现在由各家企业来唱主角。
　　1999年的时候，华国研发投入突破千亿（实际678.9亿），在接下来几年时间里面，接连不断的突破两千亿、三千亿、四千亿。
　　2005年全国研发投入数据虽然还没有出来，可突破五千亿是肯定的。
　　华国在全球研发投入上面，经费总额比例占据到百分之六点几，超越约翰牛国和高卢国排名第四位。
　　前面的三位分别是米国36.1%，岛国14.8%和汉斯国8.2%。
　　米国强大，我们就不说什么。
　　人家的确强。
　　岛国为什么强，看人家的研发投入，在全球研发经费总投入上占了14.8%。
　　人家不强都没天理。
　　想要追赶，没有其他的路可走，就老老实实的砸钱搞研发才是唯一的路。
　　“去年，你们整个星海集团在研发投入上，投入了多少钱？”
　　韩松林：“具体多少财务那边也没有给我一个准确的数字。预计的话，应该有两千亿以上的吧。”
　　领导听闻之后，感叹的点了点头，认真的看了眼韩松林。
　　在整个华国，像是韩松林这样子投入搞研发的企业家，根本就没有。
　　难怪世人都说，星海集团集中了整个华国最为优秀的科研人员。
　　这一点，真的没说错。
　　经费充足，待遇好，而且在管理上面，星海集团一直都崇尚人性化制度管理。
　　制度管理还能够人性化？
　　这不应该说相互冲突的东西吗？
　　人性化和制度管理实际上并不冲突，冲突的是，有人不想这样子做。
　　国企的管理，大家都知道很人性化。
　　民营企业的管理就所谓的制度化。
　　为什么就不能够两者结合起来，让制度人性起来。
　　“华国有你，是大幸！”
　　韩松林：“领导你可别这么说，太容易让人骄傲了！”
　　“哈哈，你有骄傲的资本啊！”领导一点都不担心韩松林骄傲，这么多年下来，有看到韩松林骄傲的样子吗？
　　“我听说，你们正在准备推星海集团旗下的企业上市？这是，资金不够用了吗？”
　　对星海集团的财务情况，虽然星海集团不对公众进行公布，可领导还是知道星海集团的情况。
　　每年星海集团的财报，都是领导必看的。
　　星海集团已经成长为华国的核心企业，其发展不能够说出任何的问题。