大国机修(校对)第697部分在线阅读

　　季东青手下最普通的员工在这边工作，综合工资都是一万两千多人民币，国内缴纳养老保险和公积金。
　　本地普通女子月收入能够达到一千二就是高的，虽然有些女子在本地中国人开设的服装厂那边也能收入到一万多的工资，那都是满负荷加班赚来的，还得是多年的老员工，管理岗一系列东西加起来。
　　这些和季东青手下工人有明显的区别，还有重要的一点，在季东青这里工作，衣食住行季东青都管。
　　光是这一点本地人就羡慕的要命！
　　伴着当地物价的上涨，一碗手抓饭都涨到了二十三块人民币，带一点肉的更贵！
　　本地人拿那点微博的工资吃点好的抓饭都是奢侈，而嫁给季东青的手下之后就可以到季东青的公司食堂免费吃。
　　在季东青的公司这边有单独的窗口给家属，晚上还可以带饭回家给孩子，只要你有孩子，拿出来证明。
　　新成立的公司，季东青几乎搬来了自己所有的商业模式，这下带来的直接结果就是孟加拉其他工厂的罢工。
　　“什么？怎么回事，怎么会出现罢工？谁领导的，把人给我抓起来，快点查出原因！”
　　新格斯得到消息的时候孟加拉很多工厂都已经停工了，尤其一些日本和韩国企业，这些工厂几乎都是劳动密集型产业。
　　普通工人的工资只有人民币四百五十块，加班加点劳作能够获得微博的收入，和季东青公司那边的零头差不多。
　　因为来的时间久了，公司内部雇佣的的大量孟加拉本地管理者，已经腐败的不要不要的那种，在员工福利上面狠狠地剥了一层皮。
　　工作餐按照日本本埠的要求必须有肉，正常是牛羊肉，本地管理直接用廉价的鸡肉，而且就是一个丁！
　　而且吃饭是限量的，只有本地最便宜的那种饼，季东青叫不上名字的那种玩意，玉米混合着什么东西烤制的，孟加拉国家有补助的，管够！
　　工人们吃饭的时候用那种饼把盘子擦得超级干净，有些从事体力劳动的工人能量不够，抬不动东西直接被开除。
　　员工们过节该有的福利都被孟加拉管理者联合日本派过来的人共同贪污了，待遇可谓是一降再降。
　　菜品什么的也是最便宜的，咖喱饭是最好的美食了。
　　以往没有对比就没有伤害，伴随着季东青公司那边开除的人越来越多，超好的福利待遇也渐渐被这帮人熟知。
　　终于有人忍不住，组织了这场为了一碗抓饭而进行的罢工。
　　当然还有对于工资的诉求，最起码要和季东青的工资持平。
　　孟加拉当局的人很快进驻了这这家工厂，闹事的头还没找到，紧接着另外的工厂也罢工了……就这样，这场为了一碗抓饭进行的斗争从达卡地区传到孟加拉各地。
　　与之相比，季东青旗下所有公司生产平稳，而且工人的生产积极性非常高，斯兰考特那边招工的地方排起了长队，赶都赶不走的那种。
　　“东青，我看下一步弄不好新格斯会找我们，让我们降低员工的福利待遇，是不是进行相应的调整，至少家属的那份米饭我们不给外带，这一条惹众怒……”
　　季东青家里，中航来的时候正好赶上吃饭，中航也没见外直接坐下就吃。
　　“可以，你看着适当调整，总之就一条，利用一切手段做该做的事情！”
　　新格斯的霸道季东青体会到了，现在季东青就要让新格斯知道自己也不是好惹的。
　　你孙子各种地方不是能够伸手么？我让整个市场环境给你施压，而且我自己还不动手。
　　中航那边中途接了一个电话，又是新格斯那边开会，只能吃到一半离开。
　　“爸爸，中大爷儿要干什么呀？”
　　望着中航离开，艾米拿着筷子扒了一口饭，现在艾米的饭量已经涨到了两碗，本地买的大米比较软，正好和艾米的口味。
　　“是本地的管理人员逼着你中大爷儿这么做的，我们让手下员工吃饱了，当地管理想让我们饿着员工，因为其他工厂饿着员工，我们就得这么干！如果我们这么干了，赚的钱会更多，会让绝大多数企业都满意，明白么？”
　　季东青给艾米夹了一块肉丁，艾米大眼睛眨了眨，看看小白再看看姥姥。
　　“那他们不会饿么？”
　　“会啊，但是当地管理不允许我们和别人不一样啊，你爸爸也归人家管！”
　　望着艾米的样子，季东青摸了摸对方的脑袋，现在小丸子头煞是可爱。
　　“那样做不好，艾米饿了就没精神，他们饿了也会没精神的，拿东西就拿不动，跑不起来，爸爸不要让人挨饿好么？”
　　摸摸自己的肚子，艾米说出了一番让季东青震惊的话，半天季东青的筷子没动，小白母亲以为季东青生气了。
　　“东青别在意，艾米还小！艾米不要管爸爸的事情，爸爸是大人，大人就要管理大人的事情，我们是小孩子就管理小孩的事情！”
　　小白母亲把艾米放在膝盖上，笑呵呵的开始教育。
　　“她说的对，大人也不能让人挨饿，艾米我们击掌，爸爸保证不让工人挨饿，欧耶！”
　　“啪！”
　　“欧耶，咯咯……”
　　和季东青的手掌拍在一起，艾米的脸上都是幸福。
　　季东青吃完饭当即给中航那边打了电话，全盘引用了艾米的话。
　　“东青，一个小孩子的话别当真，我们是成年人……”
第九百一十九章
绝不退让
　　“成年人也得干人事，口头上可以答应新格斯，执行起来就说力度大，提高待遇工人们不会闹，真的削减待遇工人们肯定闹事，你就这么说！工厂是我们的，产品也是我们的，一旦新格斯那边采取什么强制措施就和工会的工人说，让他们和新格斯对着干！”
　　“妈了个巴子的，工会是我们一直在养着，该用他们的时候就给我用！咱们在市场上不是总被日韩企业挤压么？给我用福利待遇这件事把他们压死，另外我们的产品广告里面给我添加工厂福利元素，就说我们为了让工人吃饱成本很高，所以产品价格高！多买一份产品我们就能够多让孟加拉一个人不挨饿！这边广告费很便宜，滚动播出我们的广告！”
　　“斯兰考特那边也是，不要担心广告费用，我们抬也要把他们的成本抬上去，跟我们竞争，找死！”
　　听到季东青的话，中航也非常无奈。
　　因为季东青说的是现实，工人的福利提上去容易，降下来难。
　　这次新格斯下令中航本想借着政令弄一把，自己工厂的利润能提升一大截，现在只能胎死腹中。
　　好在季东青的大米购买的便宜，都是产品换购的，没有经过中间商，价格低一些，再加上运输费用这些成本就更低了。
　　当然中航最在乎后一条，挤死竞争对手。
　　因为季东青的坚持，所有公司待遇一点没降，而且过节期间福利都是全额发放的！本地人最喜欢的大米论袋子发放，尽管很多人家里距离的比较远，但是也没有一家把大米卖掉的。
　　即便是翻山越岭，爬火车，上汽车，肩扛手提也会把这些公司的福利拉回家，临近过节米面的价格都会上涨，对于现在的季东青不算什么，对于当地的人来说那就是剜肉。
　　当地人对于食物的执着是坚定地，因为季东青的坚决不让步，新格斯也头疼，最终只能默许工人们闹下去。
　　直接结果就是所有日韩公司本部不得不撤换本地管理，连同日本人通通滚蛋。
　　和工人们的谈判一直持续到孟加拉人本地新年，最终结果就是恢复建厂之初的福利待遇，每个普通员工的工资上调一百五十块人民币。
　　每一家日韩工厂用工数字都是两千人打底，一百五十块钱看似不多，乘以这个基数那就是一个不小的成本提升。
　　再加上饮食成本的上升，瞬间新来的企业管理者亚历山大，为了保持产品的利润，每种产品都只能相应的提价。
　　而那边季东青在媒体上投放的大规模广告也铺天盖地的播送，现在谁都知道季东青的企业在给员工谋福利，人性化！
　　原本有些嫌呼价格高的居民也开始更加倾向于季东青的产品，就这样在这场福利战争中，季东青又占得了先手。
　　“老中，新年的福利怎么样了？”
　　闹闹腾腾的一年很快到了年底，整个工厂的工人们已经开始躁动起来，每年季东青都按时放假，今年中航没敢再提高福利，防止成为众矢之的。
　　有新格斯那边还紧盯着，还是去年的老传统，普通员工是大米，中层加白面，高一点的加一桶菜籽油。
　　“还不错，今年的营收很好，尤其我们的手机和电池！这次我们和斯兰考特合作了新公司，孙子终于使劲了！年前在我这订购了三万部欧盟标准的手机，现在我们已经走了入网，所有产品已经装船发货了，不出意外我们新年的时候能够迎来一波销售高峰，唉，又要没时间回家过年了！”
　　孟加拉的国际地位显现出来，通过这里出口欧盟尤其是英国并没有太多关税，入网也比较容易，中航嘴上说着违心的话，心里却美开了花。
　　一旦在一个市场撕开了口子，季东青的产品都能够以点带面开花。
　　市场上永远会有性价比高产品的一席之地，欧洲人喜欢高端，喜欢苹果……鬼扯！
　　性价比高端的产品普通人都喜欢，不然当初意大利人为什么烧掉温州皮鞋厂商的运货卡车？因为性价比就是好，你挡不住！
　　“今年的聚餐和福利你来主持吧，我早点回国！你我一直都在国外，你回国还能多一点，我得挨个企业走一下了，不然不是那么放心？！”
　　“毕竟是咱们的企业，咱们不精心，底下的管理能够用心就怪了，这边多拜托你了，年后我那边有可能晚一点，在国内企业多待一段时间，以后咱们分工，你在国外的时候我尽量在国内压阵，有你主持一方我放心！”
　　其实季东青这也是部分托词，在每个企业重要岗位上季东青都有自己的人，虽然权利不是很大，但是各种信息还是反馈特别及时的。
　　企业实行大数据化管理之后，季东青只要通过安插的人员反馈的数据和企业财务报表以及各种管理数据对比就能够很容易的知道企业的经营状况。
　　虽然有些管理上有不尽如人意的地方，只要不影响大局，季东青都不担心。
　　尤其把设计中心和生产这边进行了隔断，一帮大佬粗很少能够对技术人员指手画脚，只有技术人员下来进行生产指导的时候才会有这种情况。
　　“好，接受领导安排……”