我的投资时代第129部分在线阅读

他都没注意到，什么时候冒出了这么牛的中国留学生，企业估值上亿美金，网站用户量超300万。
“浩勇，我强烈建议你加入这家公司，创业的事情可以先缓一缓。”
杨浩然知道自己弟弟想创业，于是就劝说道：“因为夏景行搞不好就是下一个邓锋，脸书搞不好就是下一家s。”
s是一家网络安全公司，同时也是纳斯达克上市公司，市值十几二十几亿美元。
创始人叫邓锋，清华本科、硕士毕业，随着九十年代初的出国热，这位牛人也出国留学工作了。
先后在美国南加州大学攻读计算机工程专业硕士学位，在沃顿商学院攻读。
读书期间，进入了英特尔公司做工程师。
在1997年，他和在清华同宿舍的同学、当时在思科工作的柯严在自家车库里创办了s公司，并迅速获得了红杉资本的投资，于2001年911期间正式把公司做上了市。
在这个时代的中国留学生圈子里，这位是非常传奇的一位人物。
目前刚刚40岁的邓锋，被誉为硅谷最成功的5位华人企业家之一，硅谷最年轻的中国富豪。
不仅被中国留学生崇拜，事迹还被很多国内的媒体所报道。
只是隔着大洋彼岸，名气没有三大门户的创始人那么响亮罢了。
但公司市值和个人财富上面，一点都不比三大门户及他们的创始人差。
谷歌的哲福纳说：在美国，没有外国人创业成功的先例！
夏景行也是拿这家公司举的例子。
不过夏景行也没大说特说，因为他知道邓锋明年就会把公司以42亿美金的价格卖给瞻博网络。
然后带着大量美金，还有老婆孩子回到了京城，创立了赫赫有名的“北极光投资”，开创了新的人生辉煌。
杨浩勇在瞻博网络工作过，同在网络安全领域，自然知道邓锋和他的公司。
他有点怀疑的说道，“有那么夸张吗？我觉得脸书规模还很小吧，离上市、离成功还远得很。”
杨浩然指着电脑上搜出来的新闻说道：“你看看这篇报道，脸书拒绝谷歌数千万美金收购。
一家公司有没有潜力，不能光看人员规模。
硅谷这边一二十个人的团队，经常做出上亿美金估值的公司。
谷歌可是拒绝了雅虎百亿美金收购报价的公司，这种大公司的眼光能差？
他们都看上了脸书，说明其必有过人之处！
你现在去创业，一没钱，二没经验，成功概率大吗？
心态平和一点，蛰伏下来，加入这种初创公司学习一二。
等将来脸书被并购，或者独立上市了，你钱和经验都有了，就连风投看你的履历，都会高看一眼”
听完哥哥的一番话，杨浩勇胜读了十年书。
幡然醒悟的他也不再犹豫了，给脸书的hr回了一封邮件，接受了这份offer。
数日后。
脸书方面给十二名新员工搞了一个小小的入职欢迎仪式。
在g栋的会议室里，众人吃着零食瓜果，听着夏景行给他们洗脑哦，不，应该叫指引人生方向。
“不管其他硅谷企业存不存在晋升天花板？存不存在种族歧视？”
“但只要在脸书，这些通通不存在！也严厉被杜绝！平等、公正，是我们刻在骨子里的企业文化。”
“哪怕是个实习生，只要做出成绩，我们都给他们发期权。”
“别不相信，一位叫沃克的实习生帮助脸书拿下了德州、亚利桑那州五十万大学生用户，被授予了05期权！”
“这件事，全公司上下的人都知道。”
“只要为脸书做出贡献的人，我们绝不会亏待，绝不会吝啬各种奖励。”
“我们虽然是一家初创公司，但却是第一家盈利的社交网站。”
“谷歌的收购被我们拒绝了，亚马逊和我们有战略合作，另外沙丘路还有几十家风投在想方设法地接洽我们，想给我们投钱！”
夏景行一边说，一边观察新员工的反应。
基本上所有人都露出了笑容，眼含对未来的美好期望和憧憬。
实际上，新员工听完夏景行一席话后，都觉得脸书的企业文化很好。
此外，ceo没有架子，很平易近人，同时还是中国人，天生就有一些亲近感。
年纪稍大一点，成熟一些的，如杨浩勇，一张娃娃脸挂着淡淡的笑容，对夏景行的话很满意，但毕竟挨过社会毒打，没那么容易鸡血上头。
年轻一些的如凌凡，本来就小的眼睛，直接笑眯成了一条缝，满意得不能再满意。
总之，大部分的新员工听得是热血沸腾，激动不已，恨不得明天就把公司送上市，人人财富自由。
进行完入职欢迎仪式后，夏景行也对十二名新员工进行了分组。
一部分人加入到埃文斯的团队，负责新产品、新功能的研发。
一部分人组成了另外一支小组，由杨浩勇担任临时负责人，负责网络安全。
凌凡被分配到了埃文斯团队，成为了一名普通的程序员，
什么大数据、机器学习，全是夏景行吹牛皮，现阶段哪有钱搞？
夏景行见对方情绪不高，就安慰他说：先从基础干起，等熟悉产品后，有重要任务交给你。
凌凡人还年轻，自然是相信了，觉得老板还是很看重自己的。
杨浩勇则感觉这趟来对了，虽说他只是网络安全部门临时负责人。
但工作干好了，转正还会遥远吗？
安排好十二名中国员工后，夏景行又找埃文斯谈话。
之前的技术团队，几乎全是埃文斯的门生故吏、好基友。
要是哪天埃文斯要求涨工资，分期权，不然就撂挑子，夏景行都还真拿他没办法。
幸亏，埃文斯还比较老实，经历过一次失败，自然知道眼下获得的重用，有多么的来自不易。
但夏景行自然不可能一直容忍对方长期把持技术部门，也不会把希望寄托在人品上面。
这些隐患，以前是没条件，现在必须剪除。
他招揽这么多中国籍程序员，就是来平衡山头的。
公司越来越大，随之而来的人事斗争都有可能发生，必须未雨绸缪。
夏景行把埃文斯叫到办公室，谈了谈心，各种鼓励、表扬了一番。
然后他又把埃文斯升级为产品研发部门主管，薪资待遇全部加一级。
又是表扬，又是升职加薪，埃文斯整个人感觉了掉进了蜜罐里，幸福死了。
他本来就是一个专注技术多过于心机的人，没想那么多，非常愉快的就接受了夏景行的“掺沙子”。
同时，他还拍胸脯保证：绝对不会有种族歧视和不平等，严格践行公司的公平公正文化。
毕竟老板是中国人，他也是知道逼数的。
随着hr、技术人员的招聘到位，财务、法务等岗位也陆陆续续的被填满。
此外，脸书还招聘了十名有经验的电商部门员工，组建了一个电商部门，专门负责亚马逊的店铺打理，包括选品、上新品、供应链等等繁琐的业务处理。
脸书完善了组织架构，看起来也不像原来那么粗犷了。
产络安全部、电商部、财务部、法务部、人事部
各个部门职能划分明确，各自分管一块。
一切，都在朝做大做强的方向发展。
脸书进行人员扩张后，团队规模一下子就从十几人膨胀到了四十几人。
这个数量，包括了六名实习生和三位创始人在内，纯粹的正式员工只有三十几人。
美国的人力成本很高，而且的确也用不着那么多人，所以脸书的人员扩张，完成了这一轮招聘，就基本暂时告一段落了。
这么多人，f栋的办公室肯定就挤不下了，新办公室还有到9月份才能入驻。