我的投资时代第1537部分在线阅读

据夏景行所知，国外的游戏工作室别说上班时间打游戏了，拳头公司甚至还在公司里划出了一片区域，搞了个电竞网吧，员工要是上班累了，可以随时邀人组队去开黑，没人限制你的工作时间。
相对而言，国内游戏大厂的员工就没那么好的福利了，每个人就像生产线上的一颗颗螺丝钉，996、997的拼命工作。
为什么国内外的工作氛围如此不同？根本原因在于，双方想要的东西不一样。
在国外大厂眼里，游戏的灵魂在于创意和灵感，这个东西，是996逼不出来的！
可在国内厂商看来，创意是空气，模仿才是王道。
在游戏同质化严重的情况下，大家拼的就是速度。
如何才能比别人更快的做出游戏、比别人更快占领市场，这个东西才是第一位的！
这种情况下，“强迫”员工加班自然就成了唯一的出路。
在这个全行业都在996赶进度的环境中，你不996就可能会被淘汰。
发展到后面，996成为一件理所当然的事情。
这个道理，从游戏放大到整个互联网产业，皆准。
游戏说到底需要的还是创造力，996或许能赢一时，但却无法赢一世。
要是国内厂商一直不能改变这种想法，员工加再多的班，国产游戏也很难发展起来！
夏景行联想到企鹅的发展战略，为什么企鹅要全世界收购游戏公司？就是因为国内的环境、公司的环境，无法诞生出精品游戏。
企鹅贵为全世界最大游戏公司，却没有一款自己中国本部研发出来的精品游戏，什么游戏火了就收购对方公司，然后把质量在水准线之上的游戏、或者说是压中市场趋势的游戏拿到中国改造一番推出本土版本，再用企鹅的流量浇灌一下，哗啦啦的银子就到手了。
这归根结底还是一种“造不如买”的懒惰想法，企业缺乏原创精神。
有一套成功的“收购+复制国内”的稳定模式，为什么要辛辛苦苦自研？去冒险？有这钱，收购一家游戏公司岂不更香？
夏景行觉得企鹅游戏发展到顶峰后，有点乐不思蜀了，核心的竞争力就是流量、资本，而不是什么研发底蕴。
一旦市场冒出什么大火的游戏，并且不接受企鹅招安的话，那企鹅就只能拼命打压、投资同类产品了。
夏景行很不想海内游戏也走上这样一条道路，彻底沦为资本的游戏，他还想将承载中国本土文化的游戏推向海外呢，赚钱之余传播中国文化。
中国经济崛起已经不成问题了，但文化崛起还任重而道远。
只有经济、文化、科技、军事都灿烂繁荣，才能称之为“重回盛世”与“民族复兴”。
沉思良久后，夏景行望着彭海涛，说道：“改天弄个电竞网吧吧，电脑配置弄高一点，大伙儿工作累了，集体去打游戏！不用再缩在办公室里打！
还可以内部搞个游戏竞赛，表现好的人全部选出来组个站队，送到外面去参加电竞比赛，与职业选手切磋一下，更深刻理解用户、理解游戏，碰撞出更多灵感。
后面要是锦天工作室研发的游戏足够出色，总公司再奖励一些福利，健身房、游泳池、游艇派对、出国旅游……统统安排上！”
彭海涛整个人直接听愣了，我就是想保留员工集体打游戏这么一个活动而已？
夏景行口中所说的网吧、游艇派对，看起来比他还不务正业，还有点上班的样子吗？
夏景行看着眼神发愣的彭海涛，以及周围其他目瞪口呆的员工，大声说道：“做游戏嘛，就是玩！连玩都不会玩的人，能开发出什么好玩的游戏？”
这下轮到彭海涛嘴角抽搐了，这逻辑……相当可以！
其他员工纷纷鼓掌，大声叫好。
夏景行挥手道：“行了，先别着急鼓掌，眼下只配一个网吧，如果大家表现好，拿出过人的成绩，接着才会配健身房、游泳池、游艇派对……
这就像打游戏一样，大家需要通关，一关一关的解锁福利。
如果表现不好，那对不起，Ga
over，需要接受惩罚。”
夏景行的这番话不仅没有打击员工的激情，小手反而拍的更卖力了。
原来他们还觉得大老板在画饼，现在集体福利跟业绩挂钩，那就说得通了，只要能为公司、能为老板赚到更多钱，那么自然能跟着老板喝口汤。
如果是一般小老板说这话，他们还怀疑当业绩达标了，老板不履行诺言。
可夏总不一样，堂堂首富，脸不要了？
夏景行几针鸡血打下去，一群跟着彭海涛颓废的不成样子的员工立马全变了，个个面色红润，都在憧憬未来的“腐败生活”。
也不知道游艇派对上面安不安排嫩模？很多人此刻都在担心这个问题。
彭海涛此刻看向夏景行的眼神全变了，认真问道：“你想走国外精品工作室那种路线？像EA、育碧那样无为而治？”